隧道施工安全培训

1. 关于詹天佑的故事／资料

詹天佑是我国近代科学与工程技术史上的先驱，也是我国近代史上杰出的爱国知识分子。内清咸丰十一容年(1861)四月二十六日生于广东省南海县，清同治十一年(1872)，考取公费赴美留学。清光绪七年(1881)六月，毕业于美国耶鲁大学雪菲尔德理工学院土木工程系，同年八月回国。曾先后任福州船政学堂和广州水陆师学堂教员。清光绪十四年(1888)任天津铁路公司工程师。19世纪八十年代，他投身于中国铁路建设事业，曾主持过我国京张、川汉、粤汉等早期铁路的建设，为发展我国早期铁路建设事业呕心沥血，奋斗终生。特别是他主持的京张铁路（1905—1909）的建成，震惊中外，显示了我国劳动人民的勤劳与智慧，振奋了民族精神，推动了铁路事业的发展。他在帝国主义列强面前不畏强暴，威武不屈，提出“各出所学、各尽所知，使国家不受外侮，以自立于地球之上”的口号，代表了炎黄子孙百折不挠、永不屈服的高尚的民族气节，永为后世楷模。1919年4月24日在汉口仁济医院病逝，享年59岁。同年在青龙桥车站竖立一座詹天佑全身站立铜像。

2. 井下作业都有哪些安全隐患

针对近年来煤矿井下防爆柴油机无轨胶轮车的安全事故频发的问题，国家安全监管总局办公厅、国家煤矿安监局办公室高度关注，下发了关于加强煤矿井下防爆柴油机无轨胶轮车安全管理的通知安监总厅煤装〔2014〕7号文件，对煤矿生产企业安全使用无轨胶轮车进行了要求和规范。
煤矿安全问题是政府一直以来的工作重点，这次对存在安全隐患的井下主要运输工具无轨胶轮车进行安全管理是对井下安全负责的体现。无轨胶轮车普遍存在驾驶盲区大，倒车视线差的问题，这些问题导致车辆在漆黑的井下作业中容易出现相互碰撞、擦碰矿井等事故。现有照明无法提供明亮的井下工作环境也是导致无轨胶轮车操控性差、事故多发的原因。
2013年6月5日，山西省吕梁市离柳鑫瑞煤业有限公司因无轨胶轮车失控而引发运输事故，其中因为该公司使用的所有无轨胶轮车照明系统不满足国标40米/2lux的照明要求，对安全隐患无法提前预判也是引发该事故造成6人死亡，直接经济损失591万元的重大原因之一。近几年来，原有不合格无轨胶轮车因照明问题已经造成多起巷道事故，专家分析即使在此基础上把无轨胶轮车的照明亮度再增加一倍，也不能达到国标要求。

作为我国大型煤炭工业集团神华集团，在国家无轨胶轮车相关安全规范下达后，第一时间与国内资深LED防爆矿用灯具生产厂家衡水立德科技合作，针对现有无轨胶轮车的照明灯具进行了整体改造和全面性能提升。
加强煤矿井下作业安全 存隐患无轨胶轮车改造迫在眉睫
防爆无轨胶轮车氙气灯照明信号系统中采用的灯具亮度高、照度好，为无轨胶轮车驾驶员提供更加明亮的作业环境，让复杂的井下路面环境清晰可见，以减少由于看不清带来的各种安全隐患。单灯做到25米以内亮度都可以维持到30lux，使深邃的矿井能够被光亮照清。照明效果是同瓦数传统灯具的4-6倍，保证高效的照明环境。同时，为了安全起见还有贴心的光线柔和处理，令照射出来的光线不再刺眼。远近光的设计更是解决了迎面驾驶存在的车灯刺眼问题，近光虽然亮度高但是只照地面不照人，远光则保持50米的照射距离，让你拥有宽阔的视野。彻底解决无轨胶轮车驾驶盲区大的问题，让驾驶变得更加安全，减少因照明强度不够带来的事故。
同时本系统还独创后摄像头功能，让倒车也变得一目了然，有了后摄像头就能够在倒车的时候对车后情况进行观察，有效的的将事故率降低。
加强煤矿井下作业安全 存隐患无轨胶轮车改造迫在眉睫
在整体的灯具设计上，坚持简单便捷的设计原理。安装简单的同时还保证了维护的方便性，灯具的玻璃罩上采用纳米涂层，不再加安防护网，令灯具擦洗变得更加简单直接。外观大方的同时，能够自成一套系统保证每个功能都能够通过简单的面板进行操作。
照明系统改造能有效地提升井下作业无轨胶轮车的安全性能，为复杂的井下作业提供明亮安全的环境。此照明系统已经在神华集团神东分公司补连塔煤矿中得到运用，良好的性能必将为高危的煤矿行业带来安全的护航。

3. 施工现场临时用电规范

施工现场临时用电是指临时电力线路、安装的各种电气、配电箱提供的机械设备动力源和照明，必须执行JGJ46-2005《施工现场临时用电安全技术规范》。

本手册共10章，主要内容有：总则、术语和代号、临时用电管理、外电线路及电气设备防护、接地与防雷、配电室及自备电源、配电线路、配电箱及开关箱、电动建筑机械和手持电动工具、照明等。

书中逐一对《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ 46—2005）的条款进行了简要分析，明确了相应的安全措施（安全技术措施与安全管理措施）和实施、检查要点。

列举了施工现场常见的安全隐患，并提出了有针对性的防范措施，为更好地贯彻执行规范，保障施工现场用电安全创造了条件。书后并备有附录。

本手册可作为建筑施工企业电气工程技术人员、现场电工、项目专职安全员等对现场临时用电进行设计、施工、维护、管理的工具书，也可作为施工现场临时用电安全技术培训的教材。

(3)隧道施工安全培训扩展阅读：

加为了强项目安全施工管理，保障职工在生产过程中的安全，促进生产的发展，现制定项目部施工现场安全要求规定、希各单位遵照执行：

1、凡进入施工现场，所有人员必须正确戴好安全帽。

2、高处作业严禁穿硬底鞋、拖鞋、易滑带钉鞋，打赤膊（不穿衣服）上班。

3、高处作业、悬空作业，必须拴合格的安全带作业。

4、工地内严禁吸烟，吸烟到指定区域吸烟。

5、上班前不准喝酒，禁止酒后作业。

6、未经施工负责人批准，任何人不准任意拆除、移动防护设施和安全装置。

7、不准从高处向下抛掷任何物资材料。

8、现场的各种机械设备、电气设备非工种人员不得任意动用，乱拉乱接电线。

9、在施工现场生产区、生活区内不准随地大小便者，乱扔垃圾、饭菜，违反施工现场安全纪律。

10、对项目质安室下发的通知、表格、安全隐患整改通知书必须及时整改和反馈。

11、特种作业人员必须持证上岗或证件与人相符合。

12、严禁在作业区内打闹、嬉戏。

13、严禁违反安全操作规程，对又不听安全人员劝告者项目部有权对其进行处罚。

14、工地内电线、电缆线应架空，严禁用斗车辗压电缆、电线。

15、严禁无电源插头直接用电源线直接插入电源插座。

16、严禁不走安全通道，四处攀爬、翻越脚手架上下。

17、严禁随意动用消防设施作为他用。

18、严禁在宿舍内做饭或使用大功率电器。

19、施工中应严格执行操作规程，严禁违章指挥、违章作业、冒险作业。

20、新进人员必须及时申报和安全教育，严禁未进行安全教育私自上班。

21、脚手架上严禁堆放各种材料，必须满铺脚手板并扎头。

22、严禁卸料平台超重和不及时转运材料。

23、严禁模板支撑脚手架，超重、超高堆放材料或不及时分散开。

24、施工场地内必须做到工完料尽场地清。

25、严禁材料乱堆、乱放，不整齐，无标示牌。

26、施工完毕，必须关闭机械、照明灯电源。

27、在有明显禁止烟火标识或其他存在易燃易爆场所进行电气焊作业必须申领动火证。

28、机械必须固定专人操作，非机械操作人员不得擅自启动机械，未经许可，不得从事非本工种作业，操作人员不得擅自离岗。

29、施工时严禁疲劳作业、带病上班。

30、各工种严禁在楼板面、临边、脚手架上及其它有危及人身安全的危险处休息或玩耍。

31、严禁非作业人员、家属及带小孩进入施工现场。

32、严禁非电工从事电工作业。

33、塔吊作业必须持证人操作和持证人指挥。

34、施工电梯严禁超载运行，各种安全设施必须齐全有效。

35、施工现场严禁随意敲打抛扔钢管、钢模或其它易发出高噪音物件。

36、施工现场必须进行湿润、覆盖作业，控制扬尘。

37、施工现场电工、机操工、塔吊司机、塔吊指挥等特殊工种严禁擅离岗位。

38、塔吊指挥人员，严禁不按规定指挥或做其它与指挥无关事情。

39、施工现场使用的电焊机必须有可靠的安全漏电防护装置（二次保护装置）。

40、严禁模板拆除四周不遮挡、乱扔钢管、扣件。

41、严禁模板拆除不按操作规程大片撬放；严禁站在钢管架上安装和拆除模板。

42、禁止施工现场材料吊装不按安全规定捆绑牢固的现象发生。

43、电梯井、预留洞、建筑物四周安全防护必须及时封闭。

44、氧气、乙炔瓶作业必须保证足够的安全距离（10米）。

45、严禁脚手架搭设不按方案搭设，架板必须满铺，每隔两步架用水平安全网封闭。

46、分包施工单位，禁止使用童工、未成年工和老年工。

47、施工现场不准使用身体缺陷的残疾人员。

48、施工现场道路必须保持畅通，不准有杂物、石头等危险物。

以上规定各施工单位必须严格遵守，如有违反将追究有关人员责任。

参考资料来源：网络-施工现场临时用电安全技术规范实施手册

4. 浅谈如何开展好隧道施工安全教育培训工作

我国仍处于社会主义初级阶段，处于工业化、城镇化快速发展进程中，生产力水平还比较低。人是生产力中最具有决定性的力量和最活跃因素，代表生产力的发展要求，要充分发挥人的作用就必须加强培训、提高素质。在这个意义上讲，搞好安全培训就是保护和发展生产力。从另一个角度说，党的十八大提出要全面建成小康社会，包含对人民群众的物质文化生活水平提高的要求，更包含对生命安全的要求。建成小康社会首先要保障人的生命安全，实现我国安全生产状况的根本好转，必须致力于提高全民的安全文化素质。安全培训工作作为安全生产的“三件大事”之一，即是保障人的生命安全重要的基础工作。

一、职工安全教育存在的问题

1、对职工安全教育的重要意义缺乏足够的认识

由于安全教育效果的潜在性和长期性，许多领导虽能从根本上认识到安全教育对安全生产的重要作用，但在实际生产中一旦出现工学矛盾，就重生产轻培训，以生产任务紧为由不参加培训，或派闲杂人员参加培训，出现“冒名顶替培训”“重复培训”等现象，应付培训部门下达的培训任务。这就造成了该参加培训人员没有得到培训，不该培训的人员参加了培训，严重地浪费了教育资源。

2、职工的安全意识淡薄

一部分职工安全意识淡薄，对安全教育兴趣不大，学习缺乏积极性、主动性，参加安全学习，也是慑于行政命令、罚款等。职工是为了完成任务而听课，往往是讲课的人讲得口干舌燥，而听者却在下面开小会、睡觉。考试是为了拿到上岗证，应付有关部门的检查。有的职工认为完不成生产任务，工资没保证，再培训也没用等。职工安全意识淡薄的另一突出表现就是“三违”。他们认为“违章作业不一定出事故，按章作业事故不一定不出”。严重缺乏集体主义观念和主人翁责任意识，在工作上图舒服，在技能上安于现状，这种惰性和陈旧思想互相影响、感染，影响了职工素质的提高。

3、安全教育形式单一，针对性不强

培训是提高职工素质的主要手段，但企业安全技术培训时间一般较短，要求掌握的内容比较多，包括安全法规、安全技术知识、安全生产新技术、抢险救灾以及自救知识等，缺乏强化培训质量的积极能动性、实效性措施，在计划安排、师资配备、教材选编、组织实施及质量考核等重要环节疏于管理或流于形式，导致职工培训质量低、效果差。目前职工安全教育以课堂教学为主，但教材理论性强，与生产实际联系不大，实际操作性不强，对生产实际指导意义不大。这也是造成职工参加安全教育积极性不高的原因。

二、提高职工安全意识的对策

1、转变领导的教育观念

领导是企业的管理者和决策者，从某种意义上来讲，领导的观念就是企业的观念，提高职工素质，从转变领导者的教育观念做起。企业领导必须切实转变教育观念，牢固树立教育优先发展的大局观念，把提高职工素质作为企业发展的一项基本策略来贯彻执行，使职工教育有一个常抓不懈的驱动力。

2、实行切合实际、行之有效的管理制度?

俗话说，“没有规矩，不成方圆”。要确保设备、人身的安全，只有用制度来规范员工的行为，才能最大限度地保障安全无事故。主要是：?

??建立、完善制度。制度是保证安全的前提，是做好一切工作的基础。制度主要内容包括：安全管理制度、综合管理制度、设备管理制度、班组成本管理制度、岗位职责等四大篇，每一篇内又最少有五项以上的制度，比如综合管理制度就包括：交接班制度、当班工作制度、请假制度、换班制度、工作汇报制度、出入登记制度、成本管理制度、综合考核制度等等，使员工在工作中有章可循，使其成为员工安全工作这只船的指明灯。

为了确保员工在工作中的安全，认真学习并执行。制度定出来了，关键的是学习和执行。每位员工通过学习后也深刻的领会到严要求是真正的对他们的人身安全负责，是为了他们好，也都树立了端正的工作态度，进一步明确自己在本岗位的职责和对整个生产的重要性，都自觉的按规范化来操作。然后，要求各个班组以《班组管理制度》为标准，要求各值班班长带头对现场实施控制，消除不安全因素;督促并严格要求他们按交接班制度、点检制度、并做好日常检查，填写好“每日班组安全管理自查整改表”等等，将责任落实到人，执行的好的立即按制度进行奖励。

3、开展理想信念教育

第一，坚持对职工进行企业文化教育，引导职工树立共同理想信念，如举办多种形式的演讲比赛，组建一些宣讲团，深入到班组一线宣传鼓动，把干部职工的思想统一到发展上来，使企业上下形成目标一致、坚定不移地推进发展的良好氛围，干部职工的思维方式、价值准则、进取方向和职业规范都会取得长足的进步，职工思想素质也将得到一定的提高。

第二，坚持开展学习、学习、再学习活动，不断提高职工的学习能力、创新能力，对培育知识化职工，提高企业竞争力都有着积极的作用，通过职工群众喜闻乐见的方式，营造一个终身学习的良好氛围，让职工群众确立新的学习理念，即学习是为了提高自己的素质。

4、开展课堂教学与技巧操作培训重在创新

培养具有创新精神的高素质职工队伍，不仅要在教学课堂上开展创新教学、讲授必要的理论知识，而且职工要在生产实践中理论联系实际，掌握必要的基础技巧，运用所学知识，开展管理创新和技巧创新。

5、加强安全教育培训

安全教育培训主要形式有公司级、厂级、班组级三级。培训对象有主要负责人、管理人员、特殊工种、其他职工和新员工的教育培训。并且安全教育培训的方法多种多样。比如采用讲授法、实际操作演练法、案例研讨法、读书指导法、宣传娱乐法等。在安全教育培训时，授课人员都会做好充分的准备，结合事故案例讲岗位责任制、操作规程、施工程序、劳动纪律、责任心、事故防范能力、安全技术、操作技能，安全经验等等。对新工人和调换工种、岗位职工认真进行三级安全教育。并签订师徒合同，真正做到了具体岗位培训有老师傅传、帮、带。?对于安全管理人员，既要学习管理上的知识，更应加强专业技术知识的学习和更新;对实际操作人员，要安排上岗前的培训、在岗时的教育等。各职能监督管理部门也应定期组织相关人员的培训，使他们及时掌握新的政策法规、技术知识等。所以，加强从业人员的教育培训就显得尤为重要。企业安全生产培训各部门都应根据企业特点、部门职能、产品特性进行有针对性的培训学习。

安全生产培训教育，要使“安全第一、预防为主”的思想、方法深入人心，家喻户晓，真正达到每个职工从要我安全到我要安全的转变。安全知识、安全道德、安全法规的教育，要通过多种形式的教育和培训，使全体职工都具备现代人的安全素质，达到具有高度的安全价值观，高尚的安全道德意识，养成自觉遵守安全行为准则的习惯的境界，从而使全体职工更完美、更充分地发挥人的主动性和创造性，实现安全生产的最高目的。

6、建立职工安全生产岗位责任制

建立职工安全生产岗位责任制是为了加强安全生产工作的管理，改进工作作风，提高工作效率，以及有利于分清职责，严明纪律，真正做到责权明确，严格考核，奖罚分明。增强责任感，充分发挥职工参与企业安全生产管理的主观能动性，使企业安全生产工作沿着制度化、规范化的方向，有条不紊地进行。

总之，安全教育是确保企业安全生产，强化企业安全管理的金钥匙，是启发引导和规范职工遵章守纪的关键，为此，我们抓安全教育要以人为本，立足企业实际情况，借鉴其它企业成功模式和经验，广泛采用安全黑板报、漫画、标语、知识竞赛这些卓有成效的形式，深入人心，做好一人一事的思想工作，筑牢安全思想防线努力探索，立足现实，面向未来，努力开创安全生产新局面

5. 詹天佑生平简介

詹天佑的生平简介：

清咸丰十一年三月十七日（1861年 4月26日）詹天佑 诞生。广东南海人。

詹天佑，为南海县民籍。

清乾隆二十五年（1760年）曾祖父万榜，因经营商业，携家眷于自原徽州府婺源县到广州府定居。

清嘉庆二十五年（1820年），在南海县申请入籍，经南海县府批准入籍。父詹兴洪，以代写书信刻印章谋生。

清同治元年至十年（1862年至1871年）詹天佑幼年就学于私塾。

清同治十一年（1872年）爱国革新思想家容闳条陈清政府选派幼童留洋以求引进西学，革新社会，获准后赴香港，港招考幼童一百二十名。兴洪夫妇经挚友谭伯（广州香山人，往来澳门经商）劝说，决定送子报考幼童出洋。考取幼童出洋，随容闳由香港到上海，入上海出洋局预备班，从陈兰斌习汉文，从容闳习英文。1872年，与蔡绍基、梁敦彦等首批幼童三十人赴美 。

清同治十二年（1873年）詹天佑入美国康奈狄克州威士哈芬（West Haven）小学。寄宿于校长（.L·H·Northrop）家中。

清同治十三年（1874年）中国留学生事务所在美国哈德福城（Hardford）柯林斯街（Collins）建成楼房，供教师及学生住宿，督责学生学习汉文甚严。继续在威士哈芬小学求学。

清光绪三年（1877年）继续在纽哈芬希尔豪斯中学求学。

清光绪四年（1878年）在纽哈芬希尔豪斯中学毕业，为全校第二名。考入耶鲁（Yale）大学谢菲尔德（Sheffield）理工学院土木工程系并专习铁路工程。

清光绪五年（1879年）在耶鲁大学学习成绩优异，获得数学第一名奖金。

清光绪六年（1880年）继续在耶鲁大学学习，再次获得数学奖金。