Ⅰ 投资书法培训班需要多少成本
看多大规模了 桌子最好用投影书法临摹桌 招生会多个亮点 效果也很不错
Ⅱ 急求一篇关于“艺术培训班”的创业计划书！~~~谢谢！
更快适应公司
让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感
使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系
培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法
一、 新员工培训程序
三、新员工培训内容
1． 就职前培训 （部门经理负责）
到职前：
致新员工欢迎信 （人力资源部负责）
让本部门其他员工知道新员工的到来
准备好新员工办公场所、办公用品
准备好给新员工培训的部门内训资料
为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师
准备好布置给新员工的第一项工作任务
2． 部门岗位培训 （部门经理负责）
到职后第一天：
到人力资源部报到，进行新员工须知培训（人力资源部负责）
到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来
介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城
部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定
新员工工作描述、职责要求
讨论新员工的第一项工作任务
派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐
到职后第五天：
一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标
设定下次绩效考核的时间
到职后第三十天
部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表
到职后第九十天
人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
3．公司整体培训：（人力资源部负责--不定期）
公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务
公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核
公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序
公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题
四、 新员工培训反馈与考核
岗位培训反馈表 （到职后一周内）
公司整体培训当场评估表 （培训当天）
公司整体培训考核表 （培训当天）
新员工试用期内表现评估表 （到职后30天）
新员工试用期绩效考核表 （到职后90天）
五、新员工培训教材
各部门内训教材
新员工培训须知
公司整体培训教材
六、新员工培训项目实施方案
首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度
每个部门推荐本部门的培训讲师
对推荐出来的内部培训师进行培训师培训
给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料
各部门从2003年1月开始实施部门新员工培训方案
每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格
根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训
在整个公司内进行部门之间的部门功能培训
七、部门新员工培训所需表格
表格一 新员工部门岗位培训
（到职后第一周部门填写）
部门：
新员工姓名：
序号 培训内容
完成确认（负责人签名）
就职前培训 让本部门其他员工知道新员工的到来
准备好新员工办公场所、办公用品
准备好给新员工培训的部门内训资料
为新员工指定工作导师
1 经理代表全体部门员工欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城
2 部门结构与功能介绍，部门内的特殊规定
3 新员工工作描述、职责要求，讨论新员工的第一项工作任务
4 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一天的午餐。
5 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。设定下次绩效考核的时间（30天后）
谈话记录：
部门经理签名：
日期：
表格二 新员工岗位培训反馈表
（到职后新员工一周内填写）
部门：
新员工姓名：
a) 你是否已了解部门的组织架构及部门功能？
是□ 否□
b) 你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？
是□ 否□
c) 你是否已熟悉公司大楼的情况？
是□ 否□
d) 你是否已认识部门里所有的同事？
是□ 否□
e) 你是否觉得部门岗位培训有效果？
是□ 否□
f) 你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？
是□ 否□
g) 你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
是□ 否□
h) 在岗位培训中，可以改进的地方
————————————————————————————————
i) 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训
表三 新员工试用期内表现评估表
（到职后30天部门填写）
新员工姓名：
部门：
职位：
1． 你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：
优-------- 良---------- 一般---------- 差----------
2． 新员工对公司的适应程度：
很好------ 好-------- 一般---------- 差-------------
3．新员工的工作能力：
优-------- 良------- 一般----------- 差---------------
4．其他评价：
部门经理签名：
日期：
具体
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创业计划书模板
年 月
（公司资料）
地址
邮政编码
联系人及职务
电话
传真
网址/电子邮箱
报告目录
第一部分 摘要
（整个计划的概括） （文字在2-3页以内）
一. 公司简单描述
二. 公司的宗旨和目标（市场目标和财务目标）
三. 公司目前股权结构
四. 已投入的资金及用途
五. 公司目前主要产品或服务介绍
六. 市场概况和营销策略
七. 主要业务部门及业绩简介
八. 核心经营团队
九. 公司优势说明
十. 目前公司为实现目标的增资需求：原因、数量、方式、用途、偿还
十一. 融资方案（资金筹措及投资方式及退出方案）
十二. 财务分析
1. 财务历史数据（前3-5年销售汇总、利润、成长）
2. 财务预计（后3-5年）
3. 资产负债情况
第二部分 综述
第一章 公司介绍
一． 公司的宗旨（公司使命的表述）
二． 公司简介资料
三． 各部门职能和经营目标
四． 公司管理
1. 董事会
2. 经营团队
3. 外部支持（外聘人士/会计师事务所/律师事务所/顾问公司/技术支持/行业协会等）
第二章 技术与产品
一． 技术描述及技术持有
二． 产品状况
1. 主要产品目录（分类、名称、规格、型号、价格等）
2. 产品特性
3. 正在开发/待开发产品简介
4. 研发计划及时间表
5. 知识产权策略
6. 无形资产（商标/知识产权/专利等）
三． 产品生产
1． 资源及原材料供应
2． 现有生产条件和生产能力
3． 扩建设施、要求及成本，扩建后生产能力
4． 原有主要设备及需添置设备
5． 产品标准、质检和生产成本控制
6． 包装与储运
第三章 市场分析
一． 市场规模、市场结构与划分
二． 目标市场的设定
三． 产品消费群体、消费方式、消费习惯及影响市场的主要因素分析
四． 目前公司产品市场状况，产品所处市场发展阶段（空白/新开发/高成长/成熟/饱和） 产品排名及品牌状况
五． 市场趋势预测和市场机会
六． 行业政策
第四章 竞争分析
一． 有无行业垄断
二． 从市场细分看竞争者市场份额
三． 主要竞争对手情况：公司实力、产品情况（种类、价位、特点、包装、营销、市场占 率等）
四． 潜在竞争对手情况和市场变化分析
五． 公司产品竞争优势
第五章 市场营销
一． 概述营销计划（区域、方式、渠道、预估目标、份额）
二． 销售政策的制定（以往/现行/计划）
三． 销售渠道、方式、行销环节和售后服务
四． 主要业务关系状况（代理商/经销商/直销商/零售商/加盟者等），各级资格认定标准 政策（销售量/回款期限/付款方式/应收帐款/货运方式/折扣政策等）
五． 销售队伍情况及销售福利分配政策
六． 促销和市场渗透（方式及安排、预算）
1. 主要促销方式
2. 广告/公关策略、媒体评估
七． 产品价格方案
1. 定价依据和价格结构
2. 影响价格变化的因素和对策
八. 销售资料统计和销售纪录方式，销售周期的计算。
九. 市场开发规划，销售目标（近期、中期），销售预估（3-5年）销售额、占有率及计算依据
第六章 投资说明
一． 资金需求说明（用量/期限）
二． 资金使用计划及进度
三． 投资形式（贷款/利率/利率支付条件/转股-普通股、优先股、任股权/对应价格等）
四． 资本结构
五． 回报/偿还计划
六． 资本原负债结构说明（每笔债务的时间/条件/抵押/利息等）
七． 投资抵押（是否有抵押/抵押品价值及定价依据/定价凭证）
八． 投资担保（是否有抵押/担保者财务报告）
九． 吸纳投资后股权结构
十． 股权成本
十一． 投资者介入公司管理之程度说明
十二． 报告（定期向投资者提供的报告和资金支出预算）
十三． 杂费支付（是否支付中介人手续费）
第七章 投资报酬与退出
一． 股票上市
二． 股权转让
三． 股权回购
四． 股利
第八章 风险分析
一． 资源（原材料/供应商）风险
二． 市场不确定性风险
三． 研发风险
四． 生产不确定性风险
五． 成本控制风险
六． 竞争风险
七． 政策风险
八． 财务风险（应收帐款/坏帐）
九． 管理风险（含人事/人员流动/关键雇员依赖）
十． 破产风险
第九章 管理
一． 公司组织结构
二． 管理制度及劳动合同
三． 人事计划（配备/招聘/培训/考核）
四． 薪资、福利方案
五． 股权分配和认股计划
第十章 经营预测
增资后3-5年公司销售数量、销售额、毛利率、成长率、投资报酬率预估及计算依据
第十一章 财务分析
一． 财务分析说明
二． 财务数据预测
1. 销售收入明细表
2. 成本费用明细表
3. 薪金水平明细表
4. 固定资产明细表
5. 资产负债表
6. 利润及利润分配明细表
7. 现金流量表
8. 财务指标分析
1) 反映财务盈利能力的指标
a. 财务内部收益率（FIRR）
b. 投资回收期（Pt）
c. 财务净现值（FNPV）
d. 投资利润率
e. 投资利税率
f. 资本金利润率
g. 不确定性分析：盈亏平衡分析、敏感性分析、概率分析
2) 反映项目清偿能力的指标
a. 资产负债率
b. 流动比率
c. 速动比率
d. 固定资产投资借款偿还期
第三部分 附录
一． 附件
1. 营业执照影本
2. 董事会名单及简历
3. 主要经营团队名单及简历
4. 专业术语说明
5. 专利证书/生产许可证/鉴定证书等
6. 注册商标
7. 企业形象设计/宣传资料（标识设计、说明书、出版物、包装说明等）
8. 简报及报道
9. 场地租用证明
10. 工艺流程图
11. 产品市场成长预测图
二． 附表
1. 主要产品目录
2. 主要客户名单
3. 主要供货商及经销商名单
4. 主要设备清单
5. 市场调查表
6. 预估分析表
7. 各种财务报表及财务预估表
Ⅲ 投资书法培训班有哪些优势
赚企业家的财富，享教育家的声望。是教培行业与区别于其他生意的特点，当多数生意被网络侵袭的时候，只有面对面的教育传授才能生存发展。投资书法培训最大的有点是不受你所学专业限制，很多普通人也有进入教培的机会。如果自创机构，需要你有扎实的教学功底，和完整的教学方法，适应不同年龄段的学习方案。有可执行有效果的营销方案。有一个好位置提供办学。教育培训是一个需要长期口碑积淀的行业，如果你具备了以上所有的条件，恭喜你，可以开始了，前期别太心急，做好教学质量，生源慢慢就上来了。如果还不具备这些条件，或者心里没有底。可以考虑加盟书法培训，但是目前社会鱼龙混杂，水太深，有骗加盟费的，还有长期薅羊毛的，需要你辨别，多走走多看看，别看办公室多豪华，一般骗子就利用这种心态制造豪华感骗加盟费，别选择哪种谁都可以加盟的，没有门槛的生意是最可怕的生意，例如，加盟允许个人加盟也允许教培机构加项目，如果你加盟后城市里还有这样的机构，那么他们能低廉侵占你的市场，你只能退出。有很多人从成熟机构退出来，编辑一套教材就开始做加盟，费用一般很低廉，靠价格忽悠那些不懂行的，等你加盟后会发现没有整个体系，到处都是问题，被套牢。特别小心这样的机构，特别多。别因小失大。还有就是交完加盟费培训几天就可以开学校的，你当这是过家家么，几天只能学会一种字体，教学要不要学，多种字体学不学，市场要不要学，学完这些需要几天？我这数学不好的能都知道绝对不是3、5天的事，所以要小心。如果你一一判明后，恭喜你成功一半了，剩下的机构你可以挨个走走看看，那些在全国有几百个独立校区的学校都是你的目标，可以网络搜索世纪国刚，他把全国校区都给你放在明面上，我觉得是这个行业的第一家，不作假
Ⅳ 书画如何投资
一、 当代书画行情急速飙升 近两年来，随着中国嘉德、北京荣宝、中贸圣佳等大公司“当代书画专场”的推出，当代书画行情急速飙升，不少画家的精品或大尺幅画作皆纷纷突破百万元大关。如范曾《竹林七贤图》（720.5万元）、何家英《四季美人图》（363万元）、王明明《兰亭雅集图》（352万元）、贾又福《无心边潮》（330万元）、杨延文《江浸月》（165万元）、崔如琢《山水八屏》（330万元）、丁绍光《母与女》（115万元）、冯大中《君临山野》（154万元）、石齐《农奴的故乡》（176万元）等。此外，史国良《金秋》（63.8万元）、喻继高《四季花鸟》（55万元）、田黎《五月》（33万元）、徐希《小镇春雨》（41.8万元）、龙瑞《黄山烟云》（30.8万元）、王镛《苍山爽色图卷》（44万元）、于志学《北国风光》（38.5万元）、范扬《红衣罗汉四屏》（35.2万元）等作品也拍价不俗，拍品价位普遍有所抬升，种种迹象表明当代书画正成为市场的一大新投资热点。当代书画如何投资？应注意哪些问题？藏家与投资者对此普遍关注。 二、 学术标准不可或缺 对投资当代书画的买家与投资人而言，在选择投资对象时将学术性放在第一位显得至为重要。因为它关系到你投资的风险与成功率，只有挑选具有高学术水准的优秀画家的作品，才能保证降低你的投资风险，进而保值增值，获得一定的投资回报，舍此无疑将带来极大的风险。纵观近现代中国画名家，绝大多数成功的、受市场推崇的画家，无一不具很高的学术水准，在继承传统的同时又能推陈出新，最终形成自家面目，如徐悲鸿、潘天寿、林风眠、傅抱石、李可染、陆俨少，而且这些基本都是学院派，具有渊博 知识与各方面的综合素养，并不仅仅是一个简单的画家画匠，他们最终在画坛获得一席之地也就理所当然了。所以，对较高的学术性、鲜明的个人风格、学院派地位及市场欢迎程度要全面综合考虑。对当代画家而言，前三个因素更显重要，因为它牵涉到该画家的成长性与发展空间，只考虑一时的市场，顾此失彼，忽略学术性的重要性，势必给买家与投资人带来较大风险，这一点对当代书画的投资殊为关键。目前市场上不少当代画家在学术性上颇有建树，如张仃、史国良 、徐希、龙瑞等，投资他们的作品不仅风险小，而且日后有利可图。 三、 对人为炒作谨防入套 随着艺术品市场化，在拍场上包装炒作、人为造势造市的现象也较为普遍，近一两年此风尤盛。这种人为的造势造市丝毫不等同于正常的隐蔽的操作方法手段，把完全不具备水平的画家快速炒红，或将一般的三流画家炒为“大家”，画价飙升，扶摇直上，如此现象在当今内地艺术品市场不在少数。如某位既无学术性刀乏创新性的普通画家，通过拍卖公司的积极运作，又设专场又开研讨会，大造声势，拍价一蹿而起，动辄几十万元，并最终突破百万元大关，成交率高得出奇，令人望而兴叹，一头雾水，内中的真相与奥妙他们自己最清楚不过，圈里人也心知肚明。这种一无学术支撑，二无艺术创新，三无市场成长过程的“一飞冲天式”的“三无名家”，真不知要坑掉多少外行买家的真金白银！又如某山水画家，在近年的拍卖会上鲜有露面，但在一家中小型拍卖公司秋拍上一鸣惊人地创出了上百万元的离奇“天价”，这样的游戏怎能不让人一眼看穿！任何一位大师或名家的画作都是经过多年的市场锤炼，一步一个脚印逐渐攀升上去的，吴冠中的国画价位也是从十万起步，经历百万最终突破千万大关的，哪里像如今坐火箭的“名家”一炮而红，这种不负责的人为造市造势，最终将使糊涂一时的买家紧紧套牢，落得个惨不忍睹的下场。历史上有哪个炒作出来的画家的作品价位能维持长久？不过是昙花一现罢了。随着时间的推移，这些伪名家都将会露出原形。 四、 对赝品保持警惕 当代书画的作伪造假虽不像仿近现代名家那般遍地开花，但是随着当代书画行情的升温，造假势头也非双寻常，不容小视。吴冠中的打假官司共知，耗费了现年的时间才得以胜诉，但虽胜犹败，因为今天他无暇顾及。韩美林2005年初与某知名拍卖公司的对峙曾在京城闹得沸沸扬扬，最终因韩先生的强硬态度，拍卖公司才将赝品撤掉，低下其“高昂”的头。2006年10月，史国良与北京传是拍卖的打假官司轰动一时，最终致歉收场。史国良对媒体表示，目前市场上冒仿他的伪作很多，打假已成了他近年的主要工作，占用了他大量的时间与精力。85岁高龄的老画家程十发绘画作品展在北京炎黄艺术馆举行时，其子程助披露：“如今一场拍卖经常会出现八九张程十发的拍品，但一般六七张都是假的，甚至有时连一张真迹也没有。”可见对当代某些书画名家的造假到了何等地步！所以，在书画作伪猖獗的今天，对拍品的真伪也必须引起高度警惕。 五、挖掘“潜力股”中期持有 当代书画自身的性质决定了它的周期相对较长，不像近现代名家之作容易出手，中期持有更现实一些。我们不时在拍卖看到近代名家如齐白石、徐悲鸿的拍品，买家春拍买到后，秋拍又上拍上，这种现象在当代书画家中很难出现。因此，投资当代书画应抱着中期持有的态度，以挖掘“潜力股”的心态来看待当代书画名家，依据学术性、成长性、市场性、稀有性及自己的喜好来挑选。应选择那些目前价位低，但未来具有高成长性的“潜力股”，与画家一起分享成长的喜悦。如今的市场不乏这样的潜力股，画技水平不低，画价却不高，许多画家的画价在几万至20万元之间徘徊，他们需要的只是藏家的慧眼发现。此外，市场中也存在一些被价值低估的画家，如老一辈焦墨山水画家张仃，他的画风十分独特，真迹在市场中流通较少，和与他同水平的名家相比，价值被明显低估，这样的例子并不鲜见。市场有时并不一定是对的，常会出现价值偏离的现象，有眼光的收藏家应善于及时把握机会，做一个先知先觉者，而不要等人家炒高了再去追风。
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Ⅳ 本人是书法老师，现在有人为我投资合作创作书法培训机构，他出钱，我出力！请问我两之间怎么合作合同上
既然是合作一般是不存在支付薪水这个说法的，都有分红了。看你这个合同感觉人家请的不是合作伙伴，是大爷。
Ⅵ 如何进行当代书画投资
有人说，书画投资是当今投资领域的最后一座金山。从近年来看，这句话千真万确。因为最近五年，书画投资收益率一直保持在30%左右。试想，有哪一种投资的收益率超过了书画投资。 改革开放以来，国内经济高速发展令书画市场呈现出一片繁荣景象，书画投资也日益受到了越来越多的人关注。而在目前国内经济转型时期，书画艺术品已纳入到了人们的资产配置体系中，可以说书画艺术迎来了史上最好的投资时代。 当然，投资风险和回报是共存的，并且二者还成正比关系，特别是当代书画投资领域表现最为突出。缘于当代书画作品的升值空间大，但风险也最大。所以入市时，一定要谨慎，注意规避风险。一般来讲，投资当代名家书画要注意以下几点： 首先，是辨明真伪。在书画收藏界，赝品无疑是书画投资的最大风险所在。不过还好的是，当代名家作品由于年代近，加之大部分画家还健在，真伪相对容易分辨，但对那些名头较大，价格较高的当代书画家的作品还是要加以注意，因为这些作品已成为造假者的主要造假对象。在购入时一定多加小心，最好是请品性好的专家把关。 其次，是要选对画家。画家的发展情况将直接影响到作品本身的升值空间，而书画家是否选对最终是以市场说话。对投资者而言，这是一个很难估量的风险。为了尽可能规避风险，首先要选德双馨的画家。这类画家品行端正，个人修养好，为人诚实厚道，艺术进取心比较强，未来发展的空间大。其次是最好选择中青年画家。这个年龄段的画家，其作品风险已基本成熟，风格成型，但由于没有成名成家，不仅作品价格相对较低，而且不少画家的代表作也出现在这个年龄段，很容易收藏到一些精品。而所谓的精品，这就那些最能代表画家艺术风格的作品。 最后，把握好投资期限。书画投资不同于股票，其投资回报周期相对较长。投资周期太短，升值空间就十分有限。投资时间太长，一是占用的资金量大，二是社会偏好的转移也可能使书画价格出现大幅波动。从投资角度讲，书画投资周期以5-10年为宜。因这个时间段，国内经济形势发展往往平稳，社会偏好发生转移的可能性也不大，这就为投资取得稳定的收益奠定了基础。 更多详细信息请咨询:上海古雅古玩艺术品交易中心 古雅国际拍卖征集拍品： 古雅近期大型拍卖会征集范围： 名家字画:中国古代及近现代名家书画，油画、水粉画及其他艺术形式不限。 精品陶瓷:古代各窑口到代官窑器,以宋五大名窑、元、明、清官窑瓷为佳。 翡翠玉器:高古玉,明清和田玉，A级翡翠为上. 要求玉质佳、雕工精。 杂项清玩:竹木牙雕、文房四宝，田黄，鸡血石，金银器，青铜器等。 明清家具：各种材质的硬木家具，以紫檀和海南黄花梨为最好。
Ⅶ 开个培训班该怎么预算和投资
预算这东西你需要实地考察，大概就是租场地及设备费，然后老师和人员的聘用费用，再就是宣传费用，可能包括给厂长点好处啊。。哈哈，经过你亲自调查，这些费用都可以锁定的。
Ⅷ 办一个少儿美术培训投资大吗
这个来要看具体的城市,地点的繁华程度源.还有大不大每个人的标准不一样.有的觉得50万挺大.有的觉得50万不大.
具体的举个例子.一个2线城市.一般的门市不算太繁华也不偏僻的地点,大概房租100平左右的一年20万以上.如果是商场里或者写字楼会便宜很多.但也得10万左右.
其它的投资就是装修还有人工费用.要看你能担任什么了.如果只是投资.那你还需要至少前台和老师.搞不好还要找前期的营销人员.一个月也得1万左右.老师可以找那种完全提成的也行.
装修的价钱差别比较大 但是教育的都需要是环保的 保守来说8万左右吧.
这个需要分城市的地点.仅供参考