聘用制书记员培训方案

A. 聘用制书记员与聘任制书记员有区别吗 区别在哪里

聘用制和聘任制都是合同形式使用的书记员。

主要区别是：

1.聘任制书记员由国家统一通过司法考试招取，而聘用制一般是用人单位自己聘用的书记员。

2.聘任制书记员工资待遇、保险和福利制度由国家进行规定。而聘用制书记员的待遇是由用人政府机关自己制定。

(1)聘用制书记员培训方案扩展阅读：

1.人民法院聘任制书记员制度。公务员法颁布实施前的2004年，为补充基层书记员，改善基层办案人员的结构，中组部、人事部、最高人民法院制定了《聘任制书记员管理办法》(试行)。这一制度接近于职位聘任制度。

管理办法规定：除法律、法规和聘任合同另有规定外，人民法院书记员的权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行公务员的有关规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由国家另行规定。

2.机关辅助人员聘用制度。适应机关对行政辅助性人员的需要而设立的制度。主要是技术性、事务性、操作性等辅助类职位，目前，政法机关使用辅助性人员的需求较大，且逐步制度化。

以公安机关为例，普遍实行警务辅助人员(辅助文员)的聘用制度，其特点是不使用行政编制，不具有执法资格，工资福利和社会保障通过合同约定。在人员管理上，有些地方采取劳务派遣的方式，有些地方采取其他聘用方式。

B. 聘用制书记员的出路

聘任制书记员的待遇还是不错的。

各地往往制定有专门的聘任制书记员管理办法。从版贵州的情况看，就有权专门的管理办法和保障办法，各级法院要为聘任制书记员缴纳五险一金，制定有专门的工资制度和工资结构，虽然没有正式人员那么完善，但也包括了基本工资、等级工资、绩效工资、年终奖金、津贴补贴等等。

休假差旅等和正式人员一样。从各地的工资标准来看，因为他们招聘要求不算低，所以他们的待遇在各地政府部门临聘人员中，算比较高的，远远高于公益性岗位和辅警等。整体的工资水平基本相当于当地事业单位新进人员的工资水平。

(2)聘用制书记员培训方案扩展阅读

聘任制书记员虽然本质上属于法院系统的临聘人员，但他们是作为法院系统一个特殊群体而存在。他们作为一个单独的职业群体存在已经得到社会的认可，就像各地的辅警和专职消防员一样。

根据书记员的管理制度，定期可以进行晋升，和辅警改革之后实行的晋升制度差不多。但他们想要转为法院的正式工作人员那是不行的，因为他们属于非编制人员，没有独立的编制，不管是行政编制还是事业编制都没有，他们也不属于组织人事部门统一招聘的人员。

C. 聘任制书记员培训文字速录的问题

聘任制书记员培训和你使用是什么培训机构的速录培训模式没关系。聘任制书记员版培训看权中的是你的打字速度和正确率。江苏省的初级书记员的标准是120字/分，正确率是95%。四川这块的是160字/分。正确率是95%。目前培训书记员很有经验，我知道还有飞耀。江苏的法院都是他们培训的。

D. 聘用制书记员

聘任制的书记员，就跟你去外面公司上班是一样的，不一定要专业对口，不是法律专业的内也容可以去，就好比是学法律的去公司做管理或者文秘一样。你在外面公司上班也有五险一金的。但是聘任制的和法院或者检察院编制的书记员区别就在于你退休之后了，编制的书记员等到退休年龄就有退休金等等待遇，合同制或者聘任制就没有了。而且，聘任制或者合同制的书记员只是相当于一个员工而已，你有什么错误或者哪天领导要一个亲戚进来，他就可以找个理由把你解聘了，编制的书记员就不一样了，他是公务员，不能随便解聘的，犯错了顶多批评等等行政处分，要开除你还要经过各种开会讨论，很麻烦，所以说是铁饭碗。聘任制的就是瓷饭碗了，一不小心就会碎。

E. 什么是聘用制书记员工作内容是什么

2020年山东省检察机关公开招聘聘用制书记员公告（1334人）已发布。

点击查看：公告及职位表回

报名时间：6月答8日9:00-15日16:00

什么是聘用制书记员?

聘用制书记员在检察官的指导下，协助开展相关辅助性、事务性、保障性工作，履行案件检察的记录工作,案件收转登记、归档、统计等事务性工作,校对、送达法律文书,检察官交办的其他事项等职责。

工作内容有哪些：

需要在检察官的指导下，协助开展相关辅助性、事务性、保障性工作，履行案件检察的记录工作,案件收转登记、归档、统计等事务性工作,校对、送达法律文书，还有检察官交办的其他事项等。

相关内容推荐：聘用制书记员劳动报酬如何确定?

聘用制书记员的工资福利列入本级财政预算予以保障，薪酬具体标准由各地检察机关商财政部门结合当地经济社会发展水平和财力状况自行核定，并建立动态调整机制。聘用制书记员依法享受“五险一金”等各项保障性待遇。

F. 聘用制书记员怎么转正

你哪个部队的？
最好的办法是先报个法律自考，这个考试很容易通过，基本内是抄，不用容看什么书，2年时间就可以拿文凭了，花的钱也不多，省的话才一千多元，有了本科文凭可以报公务员考试，至于考不考得上就看你的本事了，反正你有时间看书，只要功夫深，铁棒也磨成针嘛。
建议千万不要去考法院的聘任制书记员，这个是定编定岗的，在法院没有发展前途，又累待遇又差，被人瞧不起，所以这条路千万莫走，走了会后悔的。因为我现在就是法院的聘任制书记员，一个聘任制，好象不算是正式公务员样的，听起来就不舒服，再加上是合同制，将来还不知咋办，在法院总不能年纪大了还打字，再就是书记员只做杂事，又没有法官津贴和警务津贴啥的，在法院待遇最低了。搞得我这几年又考本科文凭又考司法考试，累都累死了，结果还是转不了法官，还要再考一次公务员考试才行，你说这岂不是会把人折磨死么？
现在法院招聘任制书记员也要本科文凭了，除非是条件放宽地区，或者是你打字特别快，能达到120字一分钟以上，当然，还得考行测之类的准公务员考试。

G. 济宁聘用制书记员网上报名步骤是什么

报名人员进入聘用制书记员报名平台，进行注册后，填写《2020年山东省内检察机关公开招聘聘用容制书记员诚信承诺书》，按照要求填写《2020年山东省检察机关公开招聘聘用制书记员报名登记表》，并上传本人电子照片。上传照片前，必须先下载报名平台中提供的“照片审核处理工具”，按照工具使用说明对本人电子照片进行处理。电子版照片须为近期免冠彩色证件照，并且与面试资格审查时提供的照片为同一底版。网页链接

H. 2020东营聘用制书记员考试什么内容

2020年山东省检察机关公开招聘聘用制书记员公告（1334人）已发布。

点击查看：公告及职位表

报名时间：月8日9:00-15日16:00

2020东营聘用制书记员考试什么内容？

(一)笔试

笔试包括基础知识测试和岗位技能测试两项科目，均采取上机考试方式进行，使用台式电脑、标准键盘，两科测试接续进行，满分均为100分。

基础知识测试包括客观题和主观题，考试时间为120分钟，主要考察考生的法律基础知识、时事政治、判断推理能力等。岗位技能测试考试时间为15分钟，主要考察考生在规定时间内的打字速度及正确率。

(二)面试

笔试结束后，从达到笔试合格分数线的报考人员中，按照面试人数与招聘计划3:1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各单位参加面试的人选。

面试成绩满分为100分，面试成绩在本场面试结束后向面试人员公布。

考试结束后，报考人员总成绩按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制计算(保留小数点后2位，尾数四舍五入)，并在山东公共招聘网、山东人才网、山东省人民检察院网站上发布。

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聘用制书记员的工资福利列入本级财政预算予以保障，薪酬具体标准由各地检察机关商财政部门结合当地经济社会发展水平和财力状况自行核定，并建立动态调整机制。聘用制书记员依法享受“五险一金”等各项保障性待遇。

I. 关于聘任制书记员的考试

根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关法律政策规版定，法院系统书记员职位实行聘权任制。除法律、法规和聘任合同之外，人民法院书记员享受公务员的各项待遇。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与有关受聘人依照有关法律签订聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定。