科技技术培训实施方案

⑴ 成立教育培训科技有限公司的分公司需要哪些流程

一、注册分公司：
到工商局领取分公司设立登记的各种表格，企业名称核准，需带营业执照复印件加盖公章及经办人身份证复印件 工商局核发的企业名称核准通知书;
1、公司法定代表人签署的《分公司设立登记申请书》(公司加盖公章);
2、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(公司加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证件复印件;
3、公司章程(加盖公司公章);
4、公司营业执照副本的复印件;
5、分公司营业场所使用证明;
6、公司出具的分公司负责人的任职文件及身份证件复印件;
7、分公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明;
8、法律、行政法规和国务院决定规定设立分公司必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
注：分公司经公司登记机关准予设立登记后，公司应当在30日内持分公司营业执照副本的复印件向公司登记机关申请办理该分公司的备案手续。
填写材料说明：提交的文件、证件，除标明复印件(复印件上应由提交人签署“与原件一致”字样，并留下提交人的姓名)外，应提交原件。
住所、营业场所使用证明可以是：自有房产，需提交产权证复印件;租赁房屋，需提交租赁协议原件及出租方的产权证复印件或能够证明产权归属的房屋产权使用证明复印件;住所或营业场所是住宅用房的，需提交住宅所在小区物业同意将住宅用房改做商业用途的证明。
二、凭营业执照，到公安局指定的刻章处，去刻公章、财务章。
1 刻章申请(一式两份，盖总公司公章)。(这个自己去网上下载一个范本就行。没有现成的表格的。好像要加上总公司法人的签字)
2 总公司法人身份证复印件。(具体要不要盖公章不知道。我的盖了他没说什么，所以最好是盖吧。)
3 分支机构负责人身份证原件，复印件。
4 总公司营业执照正副本复印件(盖总公司公章)
5 分支机构营业执照正副本原件，复印件。
6 如果委托别人办理的，还需要总公司出具的盖公章和法人签字的委托书(这个也去网上下载个范本)，以及经办人的身份证原件复印件。
三、办理企业组织机构代码证：
带分公司营业执照及总公司营业执照和代码证的复印件到技术监督局办理组织机构代码证，费用是148元。办这个证需要3天
新办理《全国组织机构代码证书》需带的证件：
1、企业需出具工商行政管理部门核发的《法人营业执照》或《营业执照》副本原件及复印件各一份，开业通知书复印件一份;党、政机关需出具"三定"方案或人员编制批文复印件一份，介绍信一份;事业单位出具《事业单位登记证》或《事业法人登记证》副本原件及复印件各一份;社会团体需出具社会团体登记管理机关批准颁发的《法人社团登记证》或《社团登记证》;民办非企业需出具《民办非企业登记证》副本原件及复印件各一份;其他依法成立的单位需出具成立的批文或登记证书。
2、需出具法人代表或负责人身份证复印件和经办人身份证复印件各一份。完整填写《中华人民共和国组织机构代码证申报表》一份，并加盖单位行政公章
三、审批程序：
1、领取申请表
3、缴费
4、数据录入及传输
5、省中心核准赋码
6、数据处理
7、制证、制卡
8、发证、发卡 四、审批时限： 承诺单开出起三个工作日
五、收费依据和标准：
依据国家发展改革委、财政部发布的发改价格【2003】82号，标准如下：
各级组织机构代码管理机构的代码证书收费，包括证书工本费、技术服务费和电子副本工本费。
(一)证书工本费标准，每套(正、副本)108元;
(二) 电子副本工本费标准，每卡40元。

⑵ 新型农民科技培训相关政策法规

农办财[2008]52号

各有关省（自治区、直辖市及计划单列市）农业厅（局、委员会）、财政厅（局）：

根据《农业部办公厅关于做好2008年新型农民科技培训工程任务申报准备工作的紧急通知》（农办财[2008]23号）和《财政部关于预拨2008年新型农民科技培训工程补助资金的通知》（财农[2008]27号）要求，你省上报了2008年新型农民科技培训工程项目申请。经审核，原则同意项目实施方案和项目县、培训示范村数安排。请按照《2008年新型农民科技培训工程项目实施方案》精神，根据你省主导产业发展实际和农民培训需求，紧紧围绕粮食高产创建活动，切实做好新型农民科技培训工作。

附件：2008年新型农民科技培训工程项目实施方案

农业部办公厅

财政部办公厅

二〇〇八年四月十一日

2008年新型农民科技培训工程项目实施方案

为贯彻党的十七大和中央农村工作会议精神，落实中央一号文件要求，培养造就大批有文化、懂技术、会经营的新型农民，促进现代农业发展，扎实推进社会主义新农村建设，2008年继续组织实施新型农民科技培训工程。

一、指导思想

按照“围绕主导产业、培训专业农民、进村办班指导、发展一村一品”的总体思路，采取政府买单到村、培训落实到人、机构招标确定、过程规范管理的管理机制，以从事农业生产经营的专业农民以及种养业能手、科技带头人、农村经纪人和专业合作组织领办人等农村实用人才为重点，以村为基本实施单元，开展农业生产技能和相关知识培训，提高广大农民的生产能力和经营水平。今年要紧密围绕重要农产品有效供给和粮食高产创建年的要求，为夏季粮油丰收、实现全年粮油生产目标打牢基础，为发展现代农业、扎实推进社会主义新农村建设提供智力支撑和人才保障。

二、主要目标

根据当地主导产业发展实际和农民培训需求，围绕生产周期和农时季节，通过集中培训、现场指导、技术服务相结合的方式开展培训，原则上集中培训时间累计不得少于15天，集中授课每天不少于3个小时，现场指导不少于15次。项目实施县、村和基本学员原则上两年不变。通过培训项目实施，在培训示范村培养不少于40名从事主导产业的专业农民，并重点培养2-3名种养业能手、科技带头人、农村经纪人和专业合作组织领办人等农村实用人才，使其掌握从事主导产业的生产技术要领，收入水平有明显提高；无公害农产品、绿色食品和有机食品的比重逐步增加，主导产业的产品质量和档次进一步提高；围绕粮食高产创建活动，重点开展实用技术培训；“一村一品”不断发展，专业化、规模化、产业化水平进一步提升；受灾地区的生产能力尽快恢复，农产品供给得到有效保障。

三、基本原则

（一）重点面向灾区。按照2008年新型农民科技培训的新增规模和补贴标准，要重点向受灾情况较重的县、村倾斜，保证受灾群众及时得到生产自救的知识培训。

（二）服务主导产业。按照主导产业的发展要求和农民实际需求制定培训计划，设计培训课程，加强技术指导和跟踪服务。每个项目村原则上围绕一个主导产业开展培训。粮油高产创建县中的项目村要围绕高产创建活动开展培训。

（三）尊重农民意愿。要坚持以农民为本，主导产业确定、基本学员选择、培训课程设置以及培训时间安排、方式方法等都要广泛听取农民的意见和建议，充分调动农民的积极性和主动性，避免行政命令、一厢情愿、脱离实际。

（四）规范项目管理。严格按照《新型农民科技培训工程项目管理办法》和《中央财政新型农民科技培训补助资金管理暂行办法》要求，注重过程管理，落实项目管理环节。重点要落实项目公示、资金使用和检查验收环节。

（五）突出培训实效。坚持培训、指导、服务三位一体，采取面对面、手把手、零距离等行之有效的方式方法。用农民容易接受的语言，因人施教开展培训，切实提高培训质量。

四、实施范围及补助标准

2008年在全国31个省（自治区、直辖市）和4个计划单列市、新疆生产建设兵团、农垦系统670个县（市、区、旗、团场）实施新型农民科技培训工程，对每个培训示范村补助经费1.5万元左右。

五、明确工作职责

省级农业主管部门的主要职责：制定本省年度实施方案，开展项目县管理人员和师资培训，审核项目县年度实施方案，总结上报培训情况，开展项目检查验收，组织开展宣传等。

县项目实施领导小组的主要职责：审批项目实施方案，确定培训项目村，落实项目工作经费，制定促进“一村一品”发展的政策措施。

县项目办公室的主要职责：制定年度实施方案报县领导小组审定，组织招标确定培训机构并签订合同，对培训机构进行考核，开展项目检查督导，总结上报有关材料，负责项目监管系统维护和数据
录入等，在项目村统一加挂“新型农民科技培训学校”的牌子等。

培训机构的主要职责：落实项目村培训计划，选聘和考核培训教师，签订并履行合同，组织选编培训教材，印发“技术明白纸”，开展跟踪服务，建立培训台账，填报各类报表，提出验收申请。培训机构要选聘热心为农民服务、业务知识扎实、实践经验丰富的教师承担进村培训任务，并保持相对稳定。对多数农民不满意、培训工作不负责的培训教师应予以解聘。

培训教师的主要职责：进村开展集中培训和技术指导，选编培训教材和“技术明白纸”，填写培训卡，与农民保持经常性联系，开展跟踪服务，指导农民发展生产。

项目村的主要职责：提出项目申请，宣传动员和确定基本学员，提供培训场地，组织学员参加培训，收集农民培训意见并及时向培训教师和培训机构反馈，组织基本学员填写培训卡、签到，协助填写培训台账。

省农业主管部门与项目县领导小组、项目县领导小组与培训机构、培训机构与培训教师，要层层签订目标责任状或合同，明确双方的权利义务，一级对一级负责。

六、强化项目监管

要加强新型农民科技培训工程的项目监管，建立完善相应的工作制度。

（一）建立班主任制度。由项目村村委会主任任班主任，加强培训组织、信息反馈。

（二）严格执行台账制度。培训机构要规范填写培训台账各项内容，组织基本学员认真填写培训卡。

（三）严格执行季度报告制度。培训机构必须每季度向县项目办公室报告办班次数、教师进村指导次数、累计培训课时数和辐射培训人次数等情况，县项目办公室汇总后逐级上报。

（四）完善项目公示制度。县项目办公室要对项目村、培训机构、培训任务、资金补助及使用情况进行公示；培训机构要对选聘教师、培训计划进行公示；项目村要对基本学员进行公示。

（五）建立考核发证制度。项目实施结束后，在本人自愿和实际能力考核的基础上，对基本学员发放由农业部统一印制的“绿色证书”。

（六）强化项目检查验收。省、市级农业、财政主管部门要加强对项目实施的经常性检查，项目结束后要组织相关人员对项目县进行验收，验收组要对项目县的工作总结、管理文件、培训台账、财务管理、教材和教案等进行检查验收，并随机抽取5个村采取实地考察、走访农户等方式逐村进行验收。没有验收的项目县不能申请新一轮的培训项目。各项目县应采取经常性的检查和自查工作，项目结束后应及时向省级主管部门提出验收申请报告。农业部、财政部将通过监管系统抽取相应的村进行实地检查。

八、有关要求

（一）加强组织领导。各省要建立职责明确、分级负责的新型农民科技培训工程管理机制，一级对一级负责，逐级落实责任。项目县要成立由分管领导任组长，农业、财政、畜牧、水产等单位负责人参加的工作协调小组，加强对培训工作的领导和协调。工作协调小组下设办公室，办公室设在农业局，配备专职人员，负责日常工作。

（二）加大资金投入。地方各级财政部门要根据当地新型农民科技培训的需求和任务，安排培训经费，扩大实施范围，让更多的农民受益。

（三）合理安排培训内容。培训内容要根据项目实施年度实行梯次推进。第一年，重点开展主导产业产前、产中、产后的关键技术和标准化操作规程，以及农民创业理念、农产品质量安全、无公害农产品等内容的培训；第二年，重点开展农村相关政策法规、农产品营销、加工转化、农民专业合作组织等内容的培训，提高基本学员的生产经营能力。

（四）突出培训重点。粮油主产区的项目县，要围绕粮食高产创建活动，重点开展水稻“一增四推”、玉米“一增四改”、小麦精播半精播、马铃薯脱毒、测土配方施肥、病虫害综合防治、旱作技术、免耕栽培等方面的培训。根据全国重大动物疫病防控形势需要，各项目实施县要切实做好村级防疫员的培训工作。

（五）开展农村实用人才创业培训试点。今年在10个省实施农村实用人才创业培训试点工作。农业部将制定专门的农村实用人才培养工作方案。农村实用人才培训通过创业成功心理知识学习、应用案例教学等激发学员的创业激情，开拓视野，转变观念，提高创业意识；通过创业技能、经营管理、创业设计等方面的培训提高创业能力。

（六）创新培训模式。各地在认真执行现有培训形式的基础上，要充分利用培训券、培训卡、指导回执券等形式，大胆探索农民培训的新模式，确保培训效果。在培训中要注意与科技入户等其他农业技术服务工作的前后衔接、点面结合，不断提高培训效果。

（七）加大宣传力度。要及时发现、总结先进典型的成功经验，充分发挥样板的示范和带动作用。原则上每个项目县都要树立若干示范和样板村,每个省都要在不同区域、不同主导产业方面确立相应的样板村和示范县，充分发挥样板的示范带动作用。大力宣传新型农民科技培训在发展现代
农业、推进新农村建设的积极成效，引起社会各界的关注，为深入开展新型农民科技培训工作营造良好氛围。

⑶ 保定市科技教育培训学校

这是一个不错的技能加学历的学校.学校简介

保定市科技教育培训学校，其前身为保定市科技进修学院，成立于1989年。经过20年的拼搏和发展，现已形成了集学历教育、实际操作、下厂实习、安排工作为一体的“1+2+3”的“产、学、研”办学格局（即一个以服务企业为宗旨，为企业提供技术咨询、技术服务、技术培训的社会团体——保定市焊接学会；二个集职业技能培训、继续教育、学历教育、“学历+技能”教育为一体，以培养复合型高级蓝领为宗旨的培训教育机构——保定科技教育培训学校、保定市焊接学会培训中心；三个以服务学生生产实习和自主研发和生产经营为宗旨的校企联办、产教结合、以产养学的实习基地——保定市红鹏电力检修有限公司、保定市利达电力结构有限公司、保定市航空机电商贸公司；），铸就了“一流的师资队伍、一流的教学设施、一流的实习设备、一流的教学质量、一流的教学环境、一流的实训基地、完善的培训种类、全面的课程设置、广阔的就业渠道”等社会公认的技术品牌。

保定市焊接学会
是由保定市及其所辖市县从事相关焊接生产、经营、科研、培训等单位组成的行业组织，拥有强大的专家群体，成立至今已为众多企业培养了大量的优秀焊接人才、解决了大量的技术难题，制定了设备选型和焊接工艺方案。

保定科技教育培训学校
隶属于保定市科学技术协会，她以驻保高校和科协系统50多个社会团体为依托，开展科技人员和专业技术人员的继续教育、学历教育和焊接、数控、电工电子、计算机等职业技术培训等活动。

保定市焊接学会培训中心
其前身为河北农大焊接教研室，她以河北农大机电学院、河北农大机电实习厂、中国工程机械学会、中国职工焊接技术协会、河北省焊接学会、河北省职工焊割技术协会、保定市科学技术协会为依托，师资力量雄厚，专业课程由全国焊接大王，焊接状元，焊接博士、教授，硕士研究生导师，高级焊接工程师授课。经过多年的努力和发展，焊培中心已成为华北地区最大的焊接人才培训基地之一，是保定市焊接学会焊接教育培训与人才调派工作委员会、焊工俱乐部、焊接人才交流中心、焊工发展教育培训基地等常设办公驻地，。先后被授予中国职工焊接技术协会保定培训中心、河北省焊接学会保定工作站、河北省职工焊割技术协会保定培训中心、保定市焊接技术科普示范基地、河北农大机电学院焊接实习基地等荣誉称号。

⑷ 友迪资讯科技有限公司的培训业务

友迪培训学校是友迪资讯属下的专业IT培训机构，是经韶关市劳动和社会保障局批准成立的民办非企业培训单位，同时是广东省信息网络安全专业技术培训中心、用友软件培训中心等一系列授权服务的培训机构。学校依托公司优势资源，提供特色教学服务，把友迪资讯在行业中积累的知识和经验作为教学的主要内容，培养学员成为既有专业知识，又有实操技能，兼具良好的职业化素质的“一专多能型”员工。目前，学校拥有一支成熟的管理团队，担负着教学和管理的发展重任，聘用授课经验丰富的优秀专、兼职教师，从学历、资格到技能、经验，层层把关，逐一精选，确保每位学员都可以获得优质的培训。
学校禀承“发展资讯科技，促进社会进步”的历史使命，以服务社会为己任，为推动职业教育发展而努力，为社会培训养了大量的开发和技术人才。随着发展规模正日益扩大，招生人数也在不断增加，现今我校已是拥有多媒体教室、电脑操作室、技术操作实训室的专业正规的培训学校。学校正在用“以人为本”的管理文化，勇于奉献的敬业精神，谱写新篇章，再创新辉煌。昂首未来，友迪资讯职业培训学校将会用自己全部的力量、智慧和生命与广大学员共同发展，帮助莘莘学子提升职场核心竞争力，实现职业理想和人生价值；帮助在职人员进行职场充电，再攀高峰，向人生更高阶梯迈进。

⑸ 石家庄中泰科技有限公司的华为网络技术培训项目

培训对象：
1、即将从事华为网络产品调试相关人员。
2、企业从事华为网络相关产品日常管理调测，需要进修的人员。
培训内容组成部分
1、通信基础部分
培训目标：了解通信行业背景知识、通信产业链；掌握电信网基础知识，了解传统电话交换网、接入网、数据网、传输网、智能业务网、支撑网、无线网等网络职责和系统关系；了解通信电源、配线设备、雷电及EMC等工程防护基本知识，掌握防护基本要求及基本措施。
2、光纤通信部分
培训目标：掌握SDH/WDM基本原理，掌握华为SDH/OSN/PTN/OTN系列产品的体系结构和软件调测的过程与步骤，培养学员实际开局能力和基本维护技能。
3、数通接入部分
培训目标：掌握常用协议，如TCP/IP、RIP、OSPF、iSIS、BGP、IP VPN、MPLS VPN、组播等原理与配置。 掌握华为NE5000E/80E/40E、NE20、8500&S6500、iManager N2000、ME60、MA5200F/G、Eudemon等产品软件调测、测试验收以及常见故障处理能力。
4、工程师素养部分
培训目标：掌握通信业务实施工程流程与操作规范，熟悉软硬件质量检查标准；约束行业行为规范；工程师基础素质养成，工程接口人常用语，服务言行常识等，工程常见沟通问题处理办法，了解公司商业经营的基础内容。 企业需求岗位主要是通信产品调测工程师，其主要负责调测和管理通讯网络中的电信级网元，隶属于电信建设企业的工程部门，主要面向电信运营商（例如国内：中国移动、联通、电信）；运营商在设备组网方案确立后，需要电信企业部门提供专业的设备产品工程师进行开局调测及维护等相关操作，工作地点均是在运营商的监控室或网管机房，从工程开工验货、调测到完工验收，通信工程师正是以工程督导的角色建设和保障着人们优质的通讯环境。
员工入职后根据单位需求和个人技术成长需要，公司还会安排其进行通信设备公司的产品技术认证，考取业界权威的工程师ICT证书，为个人的技能标准树立新的里程碑。企业员工发展方向根据个人的能力与专长主要分作以上两种，而且与各个企业单位的人力编制以及部门组成安排也均有一定关系，未来发展方向多元化；例如有些工程师从工程售后转做售前技术支持，还有因企业产品部经营规模扩大转做市场经理的，总之未来在垂直和水平方向上均有发展空间，取决于工程师技能和工作偏好。 2012年初，中心申请成为VUE在中国石家庄地区的考试中心，为广大技术工
程师提供专业理论认证考试服务；Pearson VUE是全球领先的计算机化考试解决方案提供商，客户遍布信息技术、学术、政府和专职业考试项目。Pearson VUE 提供包括考试开发和数据管理在内的一整套服务，并通过遍及170个国家的全球最完善和最安全的考试中心网络发送各类考试。 合作订单班采用2+1人才培养模式，即前两年在学校学习，最后一年首先到公司华为项目部进行工程模拟实践作为岗前过渡，之后直接进入华为大型合作企业顶岗实习，当下电信类企业人力部门招聘均期望具备一定技能的员工，广大高校专业课程又不能完全满足学生实践课程的需求，为解决这一矛盾并找到一个平衡办法，公司华为项目培训部一直致力于校企合作办学的方式方法，开发出多种合作模式和解决方案，截至2012年三月已经与华北电力大学、河北经贸大学、河北科技大学、石家庄铁道大学、石家庄经济学院、河北工业职业技术学院、山西大学、中北大学、太原理工大学、山西农业大学等数十所高校建立了长期的校企合作关系。 订单班运用高校扎实的专业课程为理论基础（一、二学年），以企业应用课程为实践向导（第三学年），让学生实现“所学即所用”的实效目标，为企业输出“到岗即上岗”的快速融合人才。为保障理论学习与工程实践的平滑过渡，学生在进入实习岗
位之前先由实验室环境进行模拟训练，指导老师除教授实践工程知识和操作外，还会关注员工素养、企业文化等更深层次的培养锻炼，使得学生到岗前就具备行业工程师的基本素质，大大缩短岗位融合过程时间。 学生在第二学年学习结束后先学习经由企业专家讲授的有关行业基础和秆业最新动态的专题介绍，再根据企业需求的网络方向进行定岗，分派定岗后进入实习阶段，工程实验模拟期后，学生可以根据实习岗位与单位签订办理入职手续，毕业经实习单位考核通过后转为正式员工，签订劳动合同。

⑹ 科技人员开展技术培训可以收费吗

科技人员开展技术培训当然可以收费，只要你能招来愿意付钱培训的人就行。就有很多科技人员是专门搞培训的。只是招不来收费的学生，就什么都是空想。