培训就业劳务协作对接工作方案

⑴ 我要主持做一名合格的毕业生，主持人该说什么呢

楼主，我不懂你要说什么o(╯□╰)o 楼下有同学懂了的话告诉一声

⑵ 如何加强分包队伍和劳务协作队伍的管理

如果要加强公司协作队伍的管理，就要规范管理行为，明确分公司各部门的职责权专限、工作流程，制定属本实施细则流程如下：
1、协作队伍先签合同后进场制度；
2、工程项目职能部门集体负责制度；
3、各部门审核会签合同领导审批制度；
4、以合同为管理对象，合同补充更新制度；
5、按期结算制度；
6、结算过程量价分离，职能部门会签制度；
7、财务拨款制度；
8、协作队伍使用评价制度；
9、管理台帐制度。
希望我的回答对你有帮助。

⑶ 劳务协作队伍对保障劳动者权益的自述

《劳动合同法》的制定是尊重劳动、保护劳动者合法权益的重要举措。劳动者是内社会主义容国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。但在实际生活中，由于劳动力供过于求和就业形势严峻，使劳动者在劳动关系中处于弱势地位，加之我国劳动合同有关规定不具体、不完善，以及劳动执法部门监管不到位，出现了诸如用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，以及限制劳动者自由择业与合理流动，甚至拖欠工资、拒办社会保险等严重侵犯劳动者权益的问题。《劳动合同法》的制定弥补了这方面的法律空白，在尊重用人单位用工自主权的基础上，明确要求用人单位必须与劳动者订立劳动合同，全面履行劳动合同，在解除和终止劳动合同时用人单位必须依法支付经济补偿等，这一系列措施有效地保护了劳动者的合法权益。

⑷ 什么是劳务协作，劳务协作的原则和形式是什么

劳务协作（劳务合作）是通过劳动力转移，互为补充、互为需求、相互合作、求得共同发展的一种国际间经济合作方式。原则是通过经营企业对外派劳务人员进行后期跟踪管理，以最大限度地保护外派劳务人员合法权益的。形式是以施工组和技术组、劳务组的形式派出。

商务部宏观管理。商务部制订对外劳务输出的促进和监管政策，完善各项规章制度。上述制度主要包括经营资格核准及年审制度、外派劳务培训制度、对外劳务合作备用金制度、外派劳务援助制度、统计制度等。

各部门协调合作。商务部与公安部门合作，共同完善外派劳务人员出国手续，建立劳务人员出境证明制度；与外事部门合作，共同建立了境外劳务纠纷或突发事件处理机制；与公安、工商、外事等部门合作，联手整顿外派劳务市场经营秩序。

与财政部门合作，制订了外派劳务收费制度并通过外派劳务人员履约保证保险制度，大大减轻了劳务人员经济负担；与有关专业部门合作，加强对外派海员、空乘劳务的管理。

对外派劳务企业实行属地管理。充分发挥地方政府部门在对外劳务输出工作中的组织领导作用，由其具体负责对外劳务输出项目审查，监督外派劳务企业依法经营，协调和解决所属区域企业在对外劳务输出工作中出现的困难和问题。

(4)培训就业劳务协作对接工作方案扩展阅读

国家对对外劳务合作经营资格实行许可证管理。从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，依法取得对外劳务合作经营资格，并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》（以下简称《资格证书》）后，方可开展对外劳务合作经营活动。境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。

保障我国外派劳务人员的合法权益，国家对对外劳务合作实行备用金制度。对外劳务合作备用金由对外劳务企业交纳，用于解决突发事件的专用款项。开展对外劳务合作业务的企业必须缴纳备用金。

企业备用金的核定、动用、退补、管理等由其注册地省级外经贸主管部门负责。备用金本金及其银行存储利息为交纳的企业所有。