年劳务输出及技能培训实施方案

Ⅰ 如何具体的实施农业标准化

（一）正确把握当前农业和农村经济形势。去年以来，各级农业部门认真贯彻党中央、国务院关于加强“三农”工作的决策和部署，全面落实支农惠农政策，进一步加大各项工作力度，农业和农村经济继续保持良好发展势头。粮食保持较大幅度增产，农民收入保持较快增长，农业各行业平稳较快发展，农业科研和推广工作成效显著，农村改革稳步推进，农产品对外贸易快速增长，重大动植物疫病防控取得明显成效。但必须看到，农业仍然是国民经济的薄弱环节，农业基础设施脆弱，粮食稳定增产的基础还不牢固，农民持续增收的难度还比较大，农业和农村经济发展还处在艰难的爬坡阶段，农业和农村经济工作的任务十分艰巨。

（二）建设社会主义新农村是农业和农村经济发展的重大任务。党的十六届五中全会作出建设社会主义新农村的重大决策，进一步指明了当前和今后一个时期“三农”工作的方向，明确了农业和农村经济发展的总目标。各级农业部门要从战略和全局高度充分认识建设社会主义新农村的重大意义，全面把握社会主义新农村建设的科学内涵，把建设社会主义新农村作为农业和农村经济发展的重大任务，切实把中央关于新农村建设的各项部署和要求，落实到促进农业和农村经济工作的实际行动中去，实现农业和农村经济又快又好地发展。

Ⅱ 消防证书有什么用途

消防证书有法律赋予的权力和义务。

注册消防工程师享有下列权利：

1、在规定范围内从事消防安全技术执业活动。

2、对违反相关法律、法规和技术标准的行为提出劝告，并向本级别注册审批部门或者上级主管部门报告。

3、接受继续教育。

4、获得与执业责任相应的劳动报酬。

5、对侵犯本人权利的行为进行申诉。

注册消防工程师履行下列义务：

1、遵守法律、法规和有关管理规定，恪守职业道德。

2、执行消防法律、法规、规章及有关技术标准。

3、履行岗位职责，保证消防安全技术执业活动质量，并承担相应责任。

4、保守知悉的国家秘密和聘用单位的商业、技术秘密。

5、不得允许他人以本人名义执业；完成注册管理部门交办的相关工作。

(2)年劳务输出及技能培训实施方案扩展阅读

注册消防工程师，是指经考试取得相应级别注册消防工程师资格证书，并依法注册后，从事消防技术咨询、消防安全评估、消防安全管理、消防安全技术培训、消防设施检测、火灾事故技术分析、消防设施维护、消防安全监测、消防安全检查等消防安全技术工作的专业技术人员。

根据《注册消防工程师制度暂行规定》：对通过考试取得相应级别注册消防工程师资格证书，且符合《工程技术人员职务试行条例》中工程师、助理工程师技术职务任职条件的人员，用人单位可根据工作需要择优聘任相应级别专业技术职务。

Ⅲ 出国劳务签合同的时候需要注意什么

劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护自己。一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。五、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。

Ⅳ 出国工作需要具备什么条件

出国工作一般会有专复门制的劳务公司输出劳动力，大部分都是很辛苦的工作，文化要求也不高！

1、出国工作需要做的准备：

• 第一步：确定出国工作的行业

• 第二步：确定国家

• 第三步：看自身条件是否允许

举例：赴日工签

一般日本入管局下签证的条件首先是要有会社接收提出申请，然后会对应聘者进行面试。不同会社要求也不同，一般都是大专以上学历，日语能达到N2左右。

【关于申请人的文件】学员需要准备材料：

• 大学毕业证原件

• 成绩单原件

• 学位证书原件

• 日语等级证书原件（有就提供，没有的需提供日语学时证明，当然要是大学为日语专业时可以不用提供）

• 学员个人印章（要硬材料圆的）

• 护照

• 身份证

• 户口本彩色复印件（注：学员本人户口本上的学历信息要更新，必须要跟现在的学历相吻合

• 白底相片（最近三个月内的，6张，4*3CM)

• 日文版自我介绍书

• 体检报告一份

• 合同+确认书

工签有以下几点优势：满1年可以家属随签；工作5年可以永驻；福利待遇同日本国民。