1. 人力资源社保代办流程。
人力资源部门首次办理社会保险程序如下：
一、企业需要携带如下证件：
1、单位法人代表身份证复印件并加盖公章;2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;
3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。
二、其它需要携带：
1、公章;2、《职工申报表》;3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;
4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);
5、新增人员同时报U盘 。用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
2. 本人第一次从事人力资源工作，继续了解社保方面的相关知识，越详细越好，希望您能给我发一些有用的资料！
不知道你问哪里的政策，各地要求不一样。建议你去当地人保局的官网看看，上面有不少相关资料。
3. 人力资源部门办理社保事项的流程
人力资源部门首次办理社会保险程序如下：
一、企业需要携带如内下证件：
1、单位容法人代表身份证复印件并加盖公章;
2、组织机构代码证复印件并加盖公章及原件;
3、工商营业执照复印件及原件(复印件各一份)。
二、其它需要携带：
1、公章;
2、《职工申报表》;
3、新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件一张;
4、农业户口人员提供农业户口复印件(复印第一页和本人页);
5、新增人员同时报U盘 。
用人单位办理社会保险登记后才能申报缴纳社会保险费，不能向前补缴。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
4. 人力资源公司代缴社保怎么操作
有社保复代理资质的公司就可以代缴制社保。不用局限于本地的，社保办理不同的城市还是有区别的，建议您咨询下专业顾问。
代缴公司提供的服务其实都差不多，对于消费者来说当然是价格相对低的比较好，所以选择时要注意判断，尽量挑选互联网人事服务的领导品牌，选择正规的公司，最好成立时间比较久、公司规模比较大的，例如服务覆盖全国多数城市相对于单个地区小规模、1w+企业使用相对于零星几个企业、100w+企业员工使用相对于几千几百的员工，选择不言而喻。
5. 谁有企业人力资源部为员工办理社保的详细流程，详细的。ppt或者是word版的有图示那更完美。
一、办理社会保险登记（所有复印件均加盖公章）
参保单位应当自领取营业执照或成立之日起30日内,向所属社保经办机构申请社会保险登记,建立单位缴费信息数据库。
四险部分办理所需材料：
（1）企业持《企业法人营业执照》（副本）原件和复印件；
事业单位持《事业单位法人证书》（副本）原件和复印件；
社会团体持《社会团体法人登记证书》（副本）原件和复印件；
国家机关持单位行政介绍信原件和上级机关批文。
分公司持总公司《企业法人营业执照》（副本）复印件；国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（副本）复印件；总公司盖章的委托授权书一份。
（2）国家质量技术监督部门颁布的《组织机构统一代码证书》（副本）原件和v复印件。
（3）法人身份证复印件(身份证正反面复印在同一页)。
（4）《开户许可证》原件和复印件并加盖公章。
（5）《北京市同城特约委托收款付款授权书》原件和复印件(A4纸加盖公章)。
（6）填报《北京市社会保险单位信息登记表》（一式二份）并加盖公章。
（7）其他相关材料。
（8）一个U盘(1M空余空间以上
二、社保的五险合一软件下载（或U盘）到社保中心业务窗口拷贝
（1）yb.capinfo.com.cn
(2) 软件下载（上面）/参保单位（左面）/五险合一采集软件/普通单位版安装程序下载和普通单位版补丁4.27
采集用户名名：Admin 密码：1
（3）如果有什么不明白的可打96102/2/1人工咨询
三．单位必须通过采集软件完成参保数据录入、信息报盘和报表打印工作。
（1）录入单位信息（在录入信息时，要按照社会保险登记证时打印出来的《北京社会保险单位信息登记表》上的内容填写）
基本信息→单位信息录入→内有四个页签（分别为：1.五险共有信息2.四险专有信息、医专有悠信息）→保存→打印
（2）录入人员信息
基本信息管理→个人信息录入→选择单位名称→内有三个页签（分别为：.五险共有信息四险专有信息、医专有悠信息）→保存
（3）个人变更登记→增员→输入单位名称→确定增员单位→查询→在增员标识处勾选需增加人员→分别设置四险、医疗个人缴费原因→单击设置→增员
要求
新参保人员的个人缴费原因选择“新参统”或“新参加工作”
曾参加过保险的人员缴费原因选择“本区调入”或“外区调入”
在录入“调入人员”的信息时先按照本人以前参保的信息录入
“个人身份”指示必须录入，只能选择“工人”或“干部”
4.信息报盘
数据交换→信息报盘→选择单位名称→查询→核对四个页签的报盘信息（单位基本信息、个人基本信息、增员）→报盘→设置存盘路径→b保存（生成的是dat文件）
四、办理增员人员需准备的资料
1.个人信息登记表2张
2.身份证复印件2张
3.一寸白底免冠照片2张
4.非北京的 需要提交 户口本户主和本人页的印在一张纸上 1份
5.增员表一份（四险和医疗）
6. 人力资源的社保和公积金有没有网络课程啊因为在做这个但有不懂，希望有个网络课程能讲解一下！
网络课程倒不清楚。不过社保和公积金都可以参加免费培训的。
7. 干单位人力资源部社保工作需要看哪些书学习，大家推荐一下
重点上当地的劳动保障网，上面有相关的社保政策和相关操作手续，实际工作中，主要还是熟悉政策和懂操作程序。
8. 人力资源公司给员工交社保
核心回答：目前有许多企业都是找人力资源公司来给员工缴社保的。专找瑞方人力、社保028的都很多属。
详细说明：
1、代缴公司的代缴资质是否正规合法，主要看三证(人力资源服务许可证、公司法人营业执照、劳务派遣经营许可证)是否完备;
2、公司的收费标准是否公开透明，是否有存在隐形消费等陷阱;
3、客服及工作人员在关于社保方面是否专业，是否能读懂你的需要或疑问;
4、代缴公司的售后服务是否周到等等。
9. 人力资源公司社保业务怎么做请业界人士给我介绍下吧！
不论是什么企业目前在国内一般有“五险一金”即养老保险、工伤保险、失业保版险、医疗保险、生育保险、住权房公积金。
人力资源公司社保业务的主要作用如下：
1、与当地各保险的参保部门进行对接拷取或网站下载，各业务办理的相关流程和一些报盘系统或软件。
2、认真阅读相关操作流程，并尽可能的要到各部门的业务人员电话，方便沟通(业务请教、关系交往)。
3、具体的业务:
每月需要准确的人员异动情况，来进行新参保和停保。
熟悉每项业务申报需要的具体要件和说明
4、办理业务时多请教一些同时去社保大厅办理业务的其他单位的同仁，他们身上学到许多东西，减少弯路。
10. 个人社保放在人力资源公司，不知道可靠不
可以滴呀，抄现在好袭多个人多会选择将社保缴纳在人力资源公司
需要注意的地方就是
人力资源公司需要靠谱
每月注意提前打款，在社保截止日提前4-5天就打过去
出现医保卡金额未到账或者是查询不到缴费记录时，稳一点，有些金额不是即时到账的，需要几个工作日
多了解一下失业津贴跟生育津贴公积金等，个人一般都是这方面的需求