A. 劳动仲裁 违约金及培训费
呵呵，一分钱都不陪给公司！相反，你还要反过来告公司！
1、关于培训费。根据法专律规定，只有专属项技术培训而且是培训之前签订了服务期协议的，才可以在员工辞职时要求支付违约金，而且用人单位要提供证据。注意，是专项技术培训，不是专业技术培训。你参加的这个培训，完全是岗前培训，与专项技术培训相差甚远。目前用人单位已经很少要求辞职员工支付培训费了。
2、关于纯服务期违约金，已经为新法所禁止了，无效。即，用人单位不能因为员工提前辞职而要求违约金，即使合同里写了也是无效的。
3、你公司存在很多你可以告塔的地方：劳动合同没给你签收；社保缴纳不足额；工时制不合法；未足额支付加班工资等等，这样的公司还敢主动告你，员工不告它就已经不错了。
4、你这事涉及的人多，马克思说过，无产阶级的力量在于团结。什么意思我就不展开了，以免被拘留。你自己理解吧！呵呵
B. 离职 培训协议 违约金 公司内部培训 劳动仲裁
如果你能证明你受到的培训只是内部培训的话，仲裁是能获胜的。劳动合同法规定的违约金，只是在公司出资请第三方培训的情况下，才能约定违约金的。公司内部培训不能算的。
C. 劳动人事争议仲裁员培训一年了怎么还不下证
看法律类的书，最好参加国家统一司法考试。
《中华人民共和国劳动争议专调解仲裁法》
第二十条属 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
（一）曾任审判员的；
（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；
（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；
（四）律师执业满三年的。
D. 劳动仲裁 培训费
依据“民间专业维权”天津塘沽区仲裁和天津经济技术开发区法院判决书
第1问题依稀记得好像自己也签了字，说完成了培训（当时意识薄，没理就签了）？
你签字就会面临败诉，依据
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第2问题。我想仲裁追回，并要求培训合同无效（因无实际培训）？
仲裁时你不可能拿出对你有利的证据，所以更无法谈培训合同无效了
第3问题到时拿出几张上万元的发票反要求我赔，公司这个做能合法吗？
国家加大不签劳动单位必须补偿二倍工资给员工处罚的目的，就是为了互相约束，公司这样也是合乎《劳动法》戒律的，所以有义务就可以享受权利，这才是游戏规则公平性的具体体现啊
时间关系先谈到这吧！
你可以网络hi给我留言
E. 京东仲裁系统及仲裁规则培训是什么
仲裁分好多，不知道你说哪个，第三方仲裁，直通车仲裁，还是其他的
F. 劳动仲裁程序“培训协议是否有效”
不用管它！
如果以此为理由扣你工资，可以申请劳动仲裁！
G. 娄底市劳动人事争议仲裁委员会关于举办2014年度仲裁员培训的通知
2013年10月16-18日，我市派出23名专、兼职仲裁员赴长沙参加由省劳动人事争议仲裁委员会版举办的2013年劳动人事争议权仲裁员培训班，超额完成省厅调训任务。
培训班旨在对各级专、兼职仲裁员进行资格培训和提高培训。主要通过对劳动人事争议现行法律的讲解、典型案例的研讨和争议问题的分析，夯实专、兼职仲裁员的业务知识，增强职业道德素养，提高办案效能。课程结束后，组织了统一考试，我市仲裁员在考试中取得优异成绩。培训结束后，省劳动人事争议仲裁委员会将严格依照相关要求，给符合条件的参训人员发放专、兼职仲裁员证。
积极参加仲裁员培训班是加强仲裁队伍建设的有效方式，我市已有专、兼职仲裁员30人，通过本次培训将进一步扩大我市仲裁员规模，提高劳动人事争议处理效能。
H. 公司申请劳动仲裁 要我赔培训费
你的问题陈述的不是很清楚啊。需要补充：
首先和你签约的单位是什么性质的单位？
当时的培训协议是独立的培训协议呢还是劳动合同的附件？
如果是独立的培训合同，那么违约赔偿金的数额依据是什么？
你是否有与单位正式的劳动合同？
公司是否与你缴纳了社保及公积金，是否存在劳资纠纷？
你入职已经多久了，担任的具体工作职务是什么？
你说分十年给公司违约赔偿金，只是你单方面的意愿吧，你是否与单位沟通？
你是否具有进行反诉的证据？
I. 被强制安排培训，是否可以申请劳动仲裁
您好，根据您提供的案情，单位提出的竞聘上岗以及对您工作岗位的调换，首先需要看劳动合同中对于劳动内容及岗位有无具体约定，其次此次竞聘上岗是否提前向全体员工进行了说明？是否听取了工会及职工的意见？是否属于用人单位内部依规章制度进行管理的行为？以上需要更为具体的信息进行分析。就您所提到的要求与用人单位解除劳动合同，根据相关法律规定，劳动者单方解除劳动合同的，提前30日书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。您所提到的“培训”，应属单位内部工作管理的范畴，单位如此做法具体为何，最好与单位进行协商解决，如协商不成可依法申请劳动仲裁，以解决纠纷。同时，您提到在该用人单位已工作满10年，这可能涉及无固定期限劳动合同等问题，由于您提供的案情较为简单，建议您及时委托专业律师，详细陈述案情，提供诸如劳动合同等证据材料，以获得律师完整解答及进一步帮助。