Ⅰ 开残疾人三轮车是否违法，开残疾人三轮车要培训吗都要办什么证到那里办
残疾人专用车需复要牌照和行驶证制的，具体详情请咨询当地的公安交警部门车管所 第十五条 安装机械动力装置的残疾人专用车应当按规定申领号牌和行驶证，否则不得上路行驶。 禁止向非残疾人租借、出售安装机械动力装置的残疾人专用车。 第十六条 禁止擅自在机动车和安装机械动力装置的残疾人专用车上加装、改装蓬厢设施。 禁止在非机动车上安装机械动力装置上路行驶。 第二十条 驾驶安装机械动力装置的残疾人专用车应当按规定申办准驾证，上路行驶时应当同时持有残疾人证和行驶证、准驾证等相关证件，并只能在非机动车道行驶，时速不得超过15公里。 禁止非残疾人驾驶安装机械动力装置的残疾人专用车。
Ⅱ 残疾人骑机动轮椅车需要驾驶证吗有什么条件
应该要，要找专业部门办理
Ⅲ 非下肢残疾的人驾驶残疾人机动轮椅车的，到底罚款多少为什么我的模拟驾考标准答案上是20
罚款50元，有些题目确实是有错误的。
根据《道路交通安全违法行为代专码属及处罚标准》代码2040：非下肢残疾的人驾驶残疾人机动轮椅车的，罚款50元。
根据：《条例》第72条第8项、《法》89条、《省条例》第54条第6项
Ⅳ 残疾人机动轮椅车可以载人吗
你好！2007年6月，复国务院残工委秘书处制、中国残联分别下发了《关于贯彻落实〈关于规范残疾人机动轮椅车运营问题维护社会稳定的意见〉的通知》(残工委秘[2007]10号)、(残联发[2007]20号)，要求各地不能再出台与《意见》精神相悖取消运营的文件，允许和默许残疾人机动轮椅车运营的城市，要切实加强管理，变无序运营为有序运营;已取消运营但未出台切实可行的保障残疾人就业和生活政策、残疾人生活困难、反映强烈的，要依据《意见》精神，对运营问题进行研究安排;已取消运营的，运营与否要依据当地经济社会发展水平、残疾人就业和社会保障状况等情况决定。
也就是说是说是可以载人的，但能否营运，需要根据当地的法规政策。具体的可以咨询一下当地的交管部门！希望我的回答对你有所帮助！
Ⅳ 残疾人机动轮椅车、电动自行车，在非机动车道内行驶时，最高时速不得超过（ ）。
B
我刚买完电动车，
厂家说国家的规定限速就是电动车20迈
Ⅵ 残疾人岗位安全防护措施有哪些
本准则所指的电子行业，包括原始设备制造商（OEM）、电子制造服务（EMS）公司和原始设计制造商（ODM），以及为生产电子产品提供设计、销售、制造和/或商品和服务的订约劳工。电子行业的任何一家企业都可以自愿采用本准则，并应用到其供应链和转包商中。要采用本准则并成为其中的参与者（下称“参与者”），企业应当作出支持本准则的声明，并依据本准则提出的管理体系力求遵守本准则及其标准。为了使本准则能够成功推行，参与者应主动将其应用于整个供应链。至少，参与者应要求其下一级的供应商认同并应用本准则。采用本准则的基本原则是：企业的所有活动都必须遵守其经营所在国/地区的法律法规1。本准则鼓励参与者除了遵守法律，更积极迈向国际公认的标准，以承担更多的社会和环境责任。在《电子行业行为准则》的持续发展和实施过程中，参与者应承诺定期收取来自利益相关者的反馈。本准则由五个部分组成。A、B、C 部分分别概述了劳工、健康与安全、以及环境的标准。第D部分概述了符合本规则的合宜管理体系所需的要素。E部分额外提供了有关商业道德的标准。1 本准则无意为第三方（包括员工）增加新的、额外的权利A． 劳工-------------------------------------------------------------------------------参与者应根据国际社会公认标准，承诺维护工人的人权，并尊重他们。本准则起草时参考了世界人权宣言（UDHR）、国际社会责任（SAI）和道德贸易行动（ETI）等公认标准，而这些标准同时亦是一种有用的额外信息来源。劳工标准是：1) 自由选择职业不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证作为雇用的条件。2) 不用童工在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工”是指未满15 岁（或在该国/地区法律准许的情况下可为 14 岁）、完成强制教育年龄、或该国/地区最低就业年龄而被雇佣的人士。符合所有法律法规的合法工作场所学徒计划则不在此列。然而，所有18岁以下的工人不能执行带有危险性的工作，并且考虑到教育的需要，应限制其进行夜间工作。3) 工时有关商业实践的研究显示，生产率降低、离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此，工作周不应超过当地法律规定的最大限度。另外，除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过 60 小时。每周七天应当允许工人至少休息一天。4) 工资与福利支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定，员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其他类似文件将工资支付依据发给员工。 5) 人道的待遇不得残暴的和不人道的对待员工，包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；也不得威胁进行任何此类行为。6) 不歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。7) 自由结社员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。 B.健康与安全参与者都应该知道安全、健康的工作环境能够提高产品和服务的质量、生产的连贯性以及工人士气。另外，他们亦认为持续的工人投入和教育是鉴别并解决工作场所健康与安全问题的关键。本准则在起草时参考了公认的管理体系（如 OHSAS 18001 和 ILO 职业安全与健康指南），这亦是附加信息的有用来源。健康与安全标准是：1) 职业安全应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养和安全操作程序（包括锁死/标出）去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险），。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的个人防护装备。不得通过惩戒来提高员工的安全意识。2) 应急准备应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降到最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口设施和恢复计划。3) 职业伤害与疾病应当制定程序和体系来管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：a）鼓励员工报告；b）归类和记录伤害和疾病案例；c）提供必要的治疗；d）调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；e）协助员工返回工作岗位。4) 工业卫生应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。当无法通过工程技术和管理手段有效控制危险源，应该为员工提供适当的个人防护装备。 5) 体力需求高的工作应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作。6) 机器防护应当为工人所使用的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。7) 宿舍和餐厅应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水以及清洁的食物预备和存储设施。参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应当干净、安全，并提供紧急出口、充足的供暖和通风以及合理的私人空间。C. 环境参与者都应该知道，环境责任是生产世界级产品的重要部分。在制造操作中，应尽量减少对环境和自然资源造成的不利影响应，同时保护公众的健康和安全。本准则在起草时参考了公认的管理体系（如 OHSAS 14001 和生产管理与审核体系（EMAS）），这亦是附加信息的有用来源。环境标准是：1) 环境许可和报告应获取所有必需的环境许可证（如排放监控）并登记，亦要对之进行维护并时常更新，以及遵守许可证的操作和报告要求。2) 预防污染和节约资源应在在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺、替换材料、节约自然资源、材料回收和重用）减少和消除所有类型的耗费（包括水和能源）。3) 有害物质应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他物质，以确保这些物质得到安全的处理、运输、存储、回收或重用和处置。4) 废水及固体废物经营、工业加工以及卫生设施所产生的废水和固体废物，在排放或处置之前应按照要求进行监控、控制和处理。5) 空气排放在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧消耗化学品以及燃烧副产品等空气排放物，在排放之前应按要求辨别、监控、控制和处理。6) 产品含量限制参与者应当遵守所有关于禁止或限制特定物质的适用法律法规，包括有关再生和处置标识的法律法规。另外，参与者同样要遵照客户要求的特定限制及有害物质清单进行加工。 D.管理体系参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。在设计该管理体系时，应确保：（a）符合与参与者的经营和产品相关的法律法规及客户要求；（b）符合本准则；以及（c）识别并降低与本准则有关的经营风险。另外，管理体系应当推动持续改进。该管理体系应包含以下要素：1) 公司的承诺公司的社会及环境责任声明应确实参与者守法以及持续改善的承诺。2) 管理职责与责任明确指定公司代表去负责保证管理体系的实施并定期检查的有关状况。3) 法律和客户要求鉴定、监控并理解适用的法律法规和客户要求。4) 风险评价和风险管理应制定一套程序，以识别和参与者经营有关的环境、健康与安全2以及劳工实践风险。确定每项风险的级别，实施适当的程序和实质控制，以确保合规性并对已识别出来的风险实施控制。5) 附有实施计划和措施的绩效目标应制定书面标准、绩效目标、指标和实施计划，包括依据这些目标对参与者的绩效进行定期评估。6) 培训应为管理层及员工制定培训计划，以落实参与者的政策、程序及改善目标。7) 沟通应制定一套程序，将参与者的绩效、实践和预期目标清晰准确地传达给员工、供应商和客户。2 健康和安全风险的评估范围是：仓库和贮存设施、厂房/设施的支架设备、实验室和测试区，卫生设施（浴室），厨房/餐厅和员工住房/宿舍。 8) 员工反馈和参与制定方案持续评估员工对本准则的理解并获取对本准则所覆盖的实践和条件的反馈意见。9) 审核与评估
Ⅶ 残疾人机动轮椅车营运问题
残疾人机动轮椅车是不让营运的，可以作为残疾人的代步工具。
Ⅷ 驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满多少岁
驾驶电动自行车复和残制疾人机动轮椅车必须年满16周岁.
Ⅸ 必须年满多少岁，才可以驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车
驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁.
Ⅹ 搭乘残疾人机动轮椅车会怎么样
搭乘残疾人机动轮椅车会处 10 元罚款(具体罚款金额依当地实施办法规定执行)
行为处回罚答标准依据以下内容
根据北京市实施《中华人民共和国道路交通安全法》办法 第五十七条 第十一项
行人和乘车人应当遵守下列规定
不得搭乘电动自行车、人力货运三轮车、轻便摩托车；不得违反规定搭乘自行车、残疾人机动轮椅车
根据北京市实施《中华人民共和国道路交通安全法》办法 第八十二条 第六项
乘车人有下列行为之一的，处 10 元罚款
违反规定搭乘自行车、电动自行车、人力货运三轮车、残疾人机动轮椅车和轻便摩托车的
温馨提示：针对《中华人民共和国道路交通安全法》的具体实施规定各地存在差异，详情请查看当地相关规定
以上资料来源：
北京市实施《中华人民共和国道路交通安全法》办法