Ⅰ 外包公司招聘培训,然后派第三方工作,每月扣取项目提成,不签劳动合同,签合同作
用人单位应来当在事实用工的一个月源内与劳动者签订书面劳动合同。不签可以申请仲裁，主张从二个月至一年内的二倍赔偿金。
但在实际运用中，劳务派遣本就是用工单位为了规避用工风险将你们的劳动关系转嫁给用人单位的。去仲裁两个公司踢皮球，协议只能证明你们的劳务关系，不能证明劳动关系。
Ⅱ 中公教育教师招聘培训协议保过班怎么样
垃圾！老师尽找一些研究生、没经验的老师！千万别去，上过当的！
Ⅲ 用人单位招聘后，签订培训协议，而在培训一年后签订劳动合同，是否合法
单位未在用工一个月内签订劳动合同属于违法，单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过一个月。单位超过一年未签劳动合同的，视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
单位未支付工资属于违法。
Ⅳ 江西师大教育学院教师招聘培训协议班是不是骗子班有人在那培训过吗
应该不是骗子吧,我现在在深圳,也打算回去培训的.参加协议班.
Ⅳ . 和招聘单位签的合同。然后到培训班进行培训。在此期间培训单位有权结出合同，是否合法或者是违法
这个不违法，虽说签了合同，在试用期内是随时可以解除合同的，既然招聘单位能让培训单位培训，培训单位就有资格和责任为招聘单位把好关，让从它这出去的都能合格上岗
Ⅵ 教师招聘协议培训如果笔试，面试都过了，但因为其他原因不被录取会退费吗
这种情况一般不会退费，但主要看培训协议中关于退费的规定。
Ⅶ 辞职需要交招聘及培训等相关费用3000元，是否违反劳动合同法
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。反之，用人单位不得要求劳动者承担培训费。
劳动者正常离职，用人单位无权要求劳动者支付招聘费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Ⅷ 易公教育教师招聘考试培训班协议班没过的话退费会不会很麻烦
我还没开课发起退款 多扣我99 找客服 一直不给补
Ⅸ 知名IT企业招聘培训生，签订三方协议，但要交钱（数千元），这事准吗，会不会是交完钱就把你辞退了
有这种可能。什么it企业啊？如果真的有这种招聘计划应该是企业委回托培训机构给它培答训，就是委培生，学生和公司签订委培协议，培训完必须到他那里上班。他给你负担点培训费。你说的这种倒是也有。
如果公司确有这个计划那应该是大规模的，企业内部有文件可查的。既然是知名企业，那应该有对外公开的电话，你可以打电话到这个号码，让他帮忙转接给相关部门咨询一下。知名企业说有，且就是你碰到的这个，那就行了。他不会拿企业的信誉骗你几千块钱。他要说没有，或者说有，但是不是你说的那个，那就不靠谱
信息时代了，呵呵，鱼目混珠的途径多了，鉴别真伪的途径就更多了。个人意见，仅供参考