㈠ 为什么要进行煤矿职工安全培训
煤矿职工安全培训，是贯彻落实煤矿生产“安全第一、预防为主”的方针，是煤矿安全生产的重要基础工作。通过煤矿职工安全培训，提高煤矿职工安全技术素质，实现“管理、装备、培训并重”和“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证”的原则，为煤矿安全生产奠定基础。
安全技术培训工作由各级行政领导负责并纳入安全办公会议的议事内容；各级安全监察部门是安全培训教育的主管部门，对安全技术培训中心和安全教育室进行业务领导，并对所属单位的安全培训教育工作实行监督、检查。
通过安全技术培训，各类人员应达到以下要求：
（1）正副局、矿长、总工程师、安监局（处）长（包括生产处室的处长）了解国际安全生产先进技术发展趋向，安全生产技术的基本理论和有关法规、条例的具体规定；制订、审查灾害预防处理计划和实施措施，正确组织指挥抢险救灾工作；具备检查处理重大事故隐患，分析安全情况和提出采取改善安全工作具体措施的能力。
（2）正副区（科）队长、现场工程技术人员及安监人员应会依据《煤矿安全规程》指挥生产；会编制审查作业规程、操作规程、掌握质量标准；会检查判断事故的预兆，会排除事故隐患；发生事故后会采取应急措施，组织工人处理事故和避灾脱险；熟悉职责范围内各种设备、仪器、仪表的性能和安全操作技术。
（3）特殊工种及班组长要熟悉本工种的《煤矿安全规程》有关规定及作业规程和操作规程；熟悉本岗位的质量标准，操作、检测、安全技术；掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造、会熟练地使用和操作、会排除故障。
（4）一般工种和新工人要了解党和国家在安全生产方面的方针政策、法规，了解《矿山安全法》和《煤矿安全规程》的有关规定及防治瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识；熟悉职责范围内的灾害预防计划、措施，能自救和互救。
㈡ 请问：煤矿职工是否要求每月进行安全培训是哪个文件。谢谢！
《煤矿安全培训规定》
煤矿企业从业人员的安全培训时间应当符合下列规定：
（一）主要负责人、安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少于48学时，每年复训时间不得少于16学时；
（二）煤矿矿长资格和主要负责人安全资格合并培训的，初次培训时间不得少于64学时，每年复训时间不得少于24学时；
（三）从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长，以及新招入矿的其他从业人员初次安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
㈢ 如何做好煤矿安全检查工作
为您粘贴以下内容，如有具体问题再进行探讨》
抓好煤矿安全生产组织机构建设，建立健全安全生产责任制体系，做好各项基础工作固然重要。但要把“安全第一、预防为主”的方针真正落实在煤矿的各项生产经营活动中，成为全体职工的自觉行动，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变，进而达到“我会安全”的境界，抓好煤矿安全文化的创建工作十分重要，那么，如何才能有效地抓好煤矿安全文化建设，这里结合自身的学习实践，谈几点粗浅的认识和体会。
一、全面建设是基础
班组及职工的安全文化建设。运用职工班前安全活动、标准化岗位和班组建设、安全技能竞赛活动、亲情教育、“三不伤害”等传统有效的安全文化建设手段，培养全体职工的良好安全心态，强化安全意识，规范操作行为，提高安全技能，从而达到充分利用人的安全意识指导安全行为，用安全行为有效控制生产事故。
管理层及决策者的安全文化建设。通过系统安全评价、全面安全管理、建立健全责任制体系、严格执行“三同时”、安全例会制、安全工作定期汇报制、检查制、奖惩制、岗位责任制等行之有效的传统安全文化管理手段，促进管理层及决策者的安全意识与管理素质的进一步提高，强化事故隐患的排查与整改，加大安全投入，避免违章指挥，全面控制各种原因引发的事故。
作业现场的安全文化建设。对营造煤矿安全氛围，强化职工安全意识，提升煤矿形象，现场事故多发点、危险点、危害点控制和尘、毒、烟三防管理具有积极的推动作用。如：张贴安全标语；悬挂禁止标志、警告标志、指令标志等安全标志；制作事故警示牌等传统安全文化建设手段。
人文环境的安全文化建设。采取举办安全宣传墙报、安全生产信息；开展安全生产月活动、安全竞赛活动、安全演讲比赛；组织事故报告会、安全文艺活动、事故祭日、安全贺年活动；实施安全宣传的“三个一工程”（一场晚会、一幅标语、一块墙报）；青年职工的“六个一工程”（查一个事故隐患、提一条安全建议、创一条安全警句、讲一件事故教训、当一周安全监督员、献一笔安全经费）等传统有效的安全文化建设手段，深入开展煤矿人文环境的安全文化建设。
二、“以人为本”是核心
坚持以人为本，树立人本理念是创建煤矿安全文化的核心。
坚持以人为本。安全文化建设是预防事故的“人因工程”，以提高劳动者安全素质为主要任务。煤矿作业现场点多线长，环境复杂，只有集中力量采取“多点打击”的战术手段，“全歼”安全文化建设上存在的各种薄弱环节，才能有效发挥安全文化的整体效益。因此，应着眼与实现“人的本质安全”，健全和优化“进入”、“退出”机制，对安全意识淡薄、安全素质低劣的职工予以及时“退出”，优胜劣汰。围绕提升安全理念、职工素质和安全思想境界，不断强化“人本建设”。如在职工中实行岗位作业标准化考核制度，由班（组）长、安检员和验收员三人负责，做到一天一考核，一天一打分，一天一公布，并与当日的计件工资挂钩。通过“关口”前移，实现安全管理对象全员化、形式多样化、效果跟踪化，最终确保人的本质安全化。
坚持理念先导。心态安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现人本思想。无论是管理者还是操作者，只有心态安全，才会有行为安全；只有行为安全，才能保证安全制度落到实处。
追求健康是人皆有之的基本需求，但为什么还存在“三违”现象屡禁不止的情况呢？关键问题就是没有树立正确的安全理念！比如说，少数煤矿管理者为追求利润最大化，在安全管理的行为导向上，迫使或诱发本单位职工拼任务、拼体力，违章冒险蛮干；再比如，“我要安全”本来应是职工的内在需要，可现在却变成了管理者强迫被管理者必须完成的一项硬性指标……错误观念不破除，正确安全理念不树立，安全文化建设就是竹篮打水。
发挥亲情的感染作用。以往的安全教育大多是“我说你听”，不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥。解决安全教育入心入脑的问题，一定要注重情感投入，“于细微之处见真情”。如采取为职工过生日、送警句、交心谈心等亲情教育法，不失时机、潜移默化地向职工宣传安全思想；并真诚邀请职工家属参加到安全共保活动中来，充分发挥亲情的感染作用，筑牢安全第二道防线。
三、激励和约束机制是保障
塑造煤矿安全文化是一项长期、艰巨而又细致的心理工作，需要煤矿有意识、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、倡导和强化，需要煤矿建立有效的激励和约束机制作保障，把煤矿安全文化所确立的价值观长期地、全面地体现在煤矿的一切经济活动和员工行为之中，并得到更深的宣传推广。
积极创造切实可行的煤矿安全文化运行管理制度和机制。煤矿安全文化是需要设计和管理的，它重在实践。因此，煤矿安全文化一旦定格，就必须积极创造适应自身特点的运行管理制度和机制，确保其融入到煤矿的经营管理中。煤矿在创建安全文化时，要与经营管理相结合，不可孤立地做文化。所以，安全文化建设需要煤矿不断改革创新，完善运行机制，推行科学管理；加强职工的安全文化和业务技能培训，不断造就训练有素的职工队伍；积极开展民主管理活动，创造一个民主、和谐、安全的“家庭环境”；强化安全管理机制，实现监督与考核，建设一个煤矿与职工的利益共同体。
利用制度进行强化。要巩固和发展无形的煤矿安全价值观，不能单纯停留在写在纸上、挂在墙上、叫在口上，还必须落实在行动上，寓无形于有形之中，把它渗透到企业的每一项规章制度及工作规范、标准和要求中，进行强势推进。使职工从事每一项生产经营活动，都能够感受到煤矿安全文化的引导和控制作用。只有把制度建设与煤矿安全文化建设联系起来，并有意识地结合于管理工作的具体实践中，让职工把那些约束行为的制度变成了自己的行动指南，真正从思想上接受企业倡导的安全价值理念，煤矿安全文化才有恒久的活力。
极鼓励正确行为。煤矿安全价值观的最终形成是一种个性心理的积累过程，这一过程需要不断强化。当职工的正确行为受到鼓励以后，这种行为才能再现，进而成为习惯稳定下来，并逐渐渗透到职工的深层观念之中。不仅如此，对正确的行为进行鼓励，让职工感到我们的企业已经开始注重把煤矿安全文化的塑造更多地落实在行动上，也给其他职工树立了实际的仿效榜样，从而产生模仿效应。因此，对符合煤矿安全价值标准的行为不断给予鼓励和强化，是巩固煤矿安全价值观不可或缺的重要一环。
四、管理者以身作则是前提
“火车跑得快，全靠车头带”。只有煤矿决策者和管理者以身作则、身先士卒，牢固树立“生命至高无上，安全责任为天”意识，在安全生产的日常管理上“多看一眼、多防一步、多查一处、多支一招”，煤矿安全文化的创建才有生命力。
煤矿负责人以身作则、积极倡导。煤矿领导者在工作实践中要积极宣传安全文化，身体力行，让职工看到企业提倡什么，反对什么，以什么样的准则和规范从事工作。反之，领导不去倡导和身体力行，煤矿安全文化在职工中就不会得到强化，就难以变成全员共享的文化。久而久之，只能游离于安全文化价值观规范体系之外，陷入空谈，经过精心设计的积极的煤矿安全文化也会逐渐恢复到原有的状态中去。
必须努力提高管理者素质。职工安全素质的高低与安全管理者的方法是有直接联系。过去，管理者抓“三违”更多依赖的是批评教育加经济处罚。尤其是个别管理人员在执行制度过程中方法简单粗暴，很容易使职工感情上受到伤害，进而对安全管理人员产生抵触情绪和逆反心理，使经济处罚的有效作用大打折扣。为了增强管理效果，管理者应该在严格执行刚性制度的同时，注重柔性管理方法的使用，潜移默化改变人的习惯性违章行为。
安全文化来源于实践，又指导实践；从群众中来，到群众中去。不求全责备，不刻意形式，只求职工广泛参与，喜闻乐见，言简意明，一看就懂，一想就通，寓意深刻，潜移默化，以意感人，以情动人，真正达到思想上安全防线的作用。 从大局出发，立足长远，各部门协调配合，把煤炭资源开发作为一个大产业来抓，科学规划，合理布局、规范开发。进一步深化煤矿安全专项整治，为煤炭产业发展创造良好环境。严厉打击非法私挖滥采和关闭矿井死灰复燃现象，整顿煤炭资源开发秩序。煤炭管理、工商、公安、国土资源管理等部门和各乡镇联合行动，对全县范围内的非法私挖滥采和已关闭矿井死灰复燃现象进行一次全面认真的清查，一律彻底关闭。切实加强煤炭安全生产管理。坚持依法监督，依法办矿，依法管矿，进一步健全并逐级落实煤矿安全生产责任制和各项检查督促措施，对主要产煤乡镇设置管理机构和专门的执法队伍。
加大培训力度，提高作业人员素质。县煤炭管理部门每年至少组织两次矿长和作业人员的操作规程技术培训，对矿长和特种作业人员必须经过有发证资格的培训机构培训，取得资格证书后方可持证上岗，其他作业人员由乡镇组织对作业规程、安全、灾害预防及处理知识培训，并由有经验的工作指导实习一个月后，方可持证上岗作业，否则，一律取消上岗资格。
㈣ 煤矿职工培训的办法
煤矿职工安全技术培训条例
煤矿职工安全技术培训条例
（一九八七年二月二日煤炭工业部发布）
第一章 总则
第一条 根据国家《矿山安全条例》和煤炭工业部《煤矿安全规程》的有关规
定，贯彻安全第一方针，提高煤矿职工的安全生产技术素质，预防各类事故和增强
抢救、自救和互救的能力，加强法制观念。特制订本条例。
第二条 煤矿职工安全技术培训，贯彻“强制培训、岗位培训、经常教育、广
泛宣传”的原则，对职工实行正规的培训。
第三条 安全培训和安全宣传教育工作由各级行政领导负责，各级安全监察部
门负责组织编制安全培训计划和规划，并指导安全技术培训中心的业务建设和监督
本条例的贯彻执行。
第二章 培训对象与标准
第四条 培训的主要对象是：正副局、矿（处）级干部、总工程师、正副区（
科）队长、班组长、安全专职人员、特殊工种（包括瓦斯检查员、放炮员、防爆检
查员、井下电钳工、绞车司机、电车司机、信号工等）。其中重点培训对象是：安
全矿长、正副区（科）队长、班组长、安全专职人员、瓦斯检查员、放炮员等。
第五条 按照教学大纲规定的内容，通过正规培训，各类人员必须达到以下基
本标准：
1．了解党和国家在安全生产方面的方针、政策、法规，熟悉国务院颁发的《
矿山安全条例》和煤炭部颁发的《煤矿安全规程》等有关规定。
2．掌握防止瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识。
3．熟悉职责范围内的灾害预防计划、措施、并会抢救、会自救。
第六条 通过正规培训，下列人员必须达到以下要求：
一、正副局、矿长、总工程师、安监局（处）长（包括生产处室的处长）：
1．懂得安全生产技术的基本理论和有关法规、条例的具体规定及其制定的依
据。
2．能制订、审查灾害预防处理计划和实施措施，会正确组织指挥抢救险灾工
作。
3．具备检查处理事故隐患，分析安全情况和提出采取改善安全工作具体措施
的能力。
二、正副区（科）队长、现场工程技术人员及安监人员：
1．会依据《煤矿安全规程》指挥生产，会编制、审查作业规程、操作规程。
2．会检查判断事故的预兆，会排除事故的隐患，发生事故后会采取应急措施，
组织工人处理事故和避灾脱险。
3．熟悉掌握职责范围内各种设备、仪器、仪表的性能和安全操作技术。
三、特殊工程及班组长：
1．熟悉本工种的作业规程和操作规程。
2．熟悉掌握本岗位的安全技术。
3．掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造，会熟练地使用
和操作，会排除故障。
第七条 新入矿的井下工人（包括合同工、轮换工）接受培训的时间不少于两
个月（包括井下参观、现场实习），在有经验的工人带领下实习四个月，考核合格
后可独立工作。
第三章 培训办法及任务
第八条 批准下达的安全技术培训计划，应同企业其它考核指标一样，必须按
时保质保量的完成。可以实行培训计划与奖罚挂钩。
第九条 中国煤矿安全技术培训中心承担正副局、矿（处）级干部、总工程师、
安监局（处）长、通风安全工程师、安全培训中心师资的培训，并负责培训对象
的安全资格考核；基本建设安全技术培训中心承担基本建设系统安全专职人员、处、
区、（科）队长及特殊工种的安全培训，并负责培训对象的安全资格考核；省（
区）级安全技术培训中心承担本省统配煤矿及地方煤矿处级干部、安全专职人员、
区（科）队长、矿安全教育室专兼职教学人员的培训，并负责培训对象的安全资格
考核。
第十条 各矿务局安全技术培训中心，必须加强领导，严格管理，充分发挥作
用。其任务是：
1．负责区（科）队长、班组长、特殊工种的安全技术培训；承担本地区地方
煤矿安全培训任务，并负责培训对象的安全资格考核。
2．具体落实本局的职工安全培训计划。
3．指导帮助矿安全教育室开展安全培训和安全宣传工作。
4．为推广应用安全新技术、新工艺、新设备，举办专题讲座或知识更新培训
班，收集储存国内外安全技术情报资料，为提供安全技术交流服务。
第十一条 安全教育室是基层安全宣传教育的重要阵地，各矿都要建立。其任
务是：
1．负责本矿一般工种工人及新工人的安全技术培训。
1．负责经常性、广泛性的安全宣传教育工作。
3．负责本矿一般工种工人的安全资格考核。
第十二条 煤炭部矿山救护培训中心的任务是：
1．负责培训全国矿山救护队长以上的指挥员。
2．承担矿山救护队大队长级干部的每年再培训二十天的轮训任务。
3．编写矿山救护的培训教材。
4．对救护队指挥员进行安全资格考核。
第四章 教学工作
第十三条 安全培训的教学，要坚持理论与实际相结合，正规培训与经常教育
相结合，脱产培训与岗位培训相结合的要求。
第十四条 正规的安全技术培训是指根据《煤矿安全规程》规定的培训时间、
要求和部颁教学大纲内容，有专职教师、有教材、有严格的考核制度以及相应的形
象化实验教学设备的整个教学过程。
第十五条 安全技术培训的教学内容，除必须学习《煤矿安全规程》和有关法
规性文件外，各类专业工种必须有按教学大纲编写的教材。教学内容要少而精，重
点突出，尽量利用直观形象化教学手段，重视实验，实习操作等实际教学方法，提
高教学质量。
第十六条 安全技术培训中心的领导班子必须符合“四化”的要求，主要领导
成员应是专职的。重视专兼职相结合的师资队伍的建设，专职教师人数不少于在编
职工的35％。矿安全教育室的教师由矿工程技术人员和技师担任。
第十七条 脱产培训的职工，在培训期间享受本单位的福利待遇，不影响评先
进和工资升级。其工资待遇：井下区队长、班组长、特殊工种工人和井下一般工种
工人，不论实行计时加奖励或实行计件工资的均按本队月平均工资发给（不含井下
津贴）。奖金按学习成绩优秀、良好、及格三种即100％、80％、50％发给。
不及格及不参加考试的不发奖金。
第五章 安全资格证书与考核办法
第十八条 从事煤矿工作的所有原煤生产人员、矿建施工及火工品生产人员实
行“安全资格证书”（以下简称证书）制度。
1．干部和工人必须带《证书》上岗工作。否则，干部不能担任领导职务，工
人不准上岗。职务、工种变更时必须重新培训，考试取得新职务、新工种的《证书》
方准上岗。
2．《证书》有效期为五年，并每年必须复试一次。
3．资格《证书》分类与授予单位：
一类：红色。正副局、矿（处）长，总工程师，由煤炭部安全监察局授予。
二类：蓝色。专职的安全监察局（处）级干部，由煤炭部安全监察局授予。其
他专职安全监察干部和工程师由省（区）安全监察局（处）授予。
三类：棕色。区（科）队长和技术员，由矿务局安全监察局（处）授予。
四类：紫色。救护大、中队长，由煤炭安全监察局授予。
五类：绿色。特殊工种的工人，由矿务局安全监察局（处）授予。
六类：黄色。其他原煤生产人员，由矿安监处或矿安全教育室授予。
4．不带《证书》上岗者，按违章处理。
第十九条 各类工作人员必须经资格考核，合格者才能取得《证书》。资格考
核办法是：
1．必须按本条例规定的安全技术培训，完成学习计划。
2．培训单位对其在安全技术基本理论，专业技术和安全法规考试及格达到第
二章规定标准。
3．考试方法：培训单位应根据教学大纲结合安全生产的实际命题，可公开复
习题。考试方法应是笔试、口试和实际操作。
第二十条 建立安全培训卡片管理制度。即在取得《证书》后，培训单位填写
安全培训卡片，包括姓名、选送单位、培训时间、培训科目、考试成绩、鉴定评语、
班主任签字、培训部门盖章，一式两份，培训部门和学员的单位各一份存档。
第二十一条 《证书》的吊销与返还，由各级安监部门执行，有下列情况之一
者吊销《证书》：
1．重伤以上（包括重伤）事故的直接责任者；
2．实践证明其安全知识和安全技术水平不能胜任工作者；
3．违章指挥、违章作业者。
被吊销《证书》的职工，要停止工作进行补学、补考。补学期间只发基本工资。
考试合格者返还《证书》。本人拒绝接受培训时，应按国务院颁发的《国营企业
职工奖惩条例》有关规定处理。
第六章 安全技术培训中心的院舍、经费、编制及教学设备
第二十二条 安全技术培训中心的建设，要达到设计规定的要求，发挥安全培
训基地作用，不准以任何理由改变它为煤矿安全技术培训服务的目的，不准用其它
名目挤占安全技术培训中心的校舍，平调其固定资产及各种设备。必须按资金渠道
和规定单独建帐，严加管理。
第二十三条 安全技术培训中心以办短期脱产培训为主，只有在教师的数量、
质量和教学设备等条件具备时，并符合国家教委有关规定，经教育主管部门审核批
准后，方可开办大、中专安全技术专业班，按规定定向招收在职职工，毕业后发给
文凭，但招生人数不得超过设计规模的15％。
第二十四条 矿务局属安全技术培训中心的经费，可按照财政部〔八十二〕财
企字三十七号文件，在职工工资总额的百分之一点五范围内开支，直接列入生产成
本，如不足需要可从企业基金、利润留成、包干结余或纳税后留利中拿出一部分资
金用于安全技术培训中心。基本建设单位在基建投资的其它基建费用中开支。省级
安全技术培训中心的经费，由省局（厅）、公司自行解决。
第七章 考评
第二十五条 考试不合格者必须经再培训，再培训考试不合格者，继续培训，
只发生活费。对无理取闹故意考试不及格者应按国务院《国营企业职工奖惩条例》
有关规定处理。
第二十六条 职工未经安全技术培训而分配工作的，以违章论处。未经培训的
职工造成事故，应追究分配工作部门负责人的责任。
第二十七条 安全技术培训中心必须严格按部颁发的教学大纲组织好培训。若
发现培训不符合教学大纲要求时，即应学未教的要追究培训单位责任。
第八章 附则
第二十八条 本条例自公布之日起执行。
第二十九条 本条例在执行中如与上级规定有抵触时，按上级规定执行。
第三十条 本条例解释权属于煤炭工业部安全监察局。
㈤ 如何做好煤矿安全检查工作
一、提高安全生产意识安全生产事故除了极少数是由不可抗拒力的客观原因引起的以外，绝大多数都是人为的事故，或者说是责任事故。对安全生产起决定性作用的因素仍然是人，人的思想、人的认识。安全生产隐患是一种客观存在，它就在你身边、眼前、手上；你看得见、摸得着、测得到。你对它视而不见，隐患就会发展为事故；你对它敬畏有加，在思想上极端地重视它，你就能发现它、整治它、排除它，就能给它扼杀在萌芽状态。因此，抓安全生产管理，不能就事论事，停留在事物的表面，要透过现象看本质。公司领导班子成员和广大干部职工思想层次上清醒地认识到安全的重要性。从政治上来说，安全就是最大的政治；效益上来说，安全就是最大的效益；责任上来说，安全就是最大的责任；福利上来说，安全就是员工最大的福利。 二、建立健全公司安全生产规章制度 建立规章制度的时候，具体问题具体分析，要从县、乡、公司、员工等实际情况来制定，不要照抄照搬。 一是建立和健全安全生产责任制。安全生产一把手负责制和领导班子成员分工负责制。形成公司老总、安全总经理、矿长、矿井安监员“四位一体”的安全生产责任制体系，使安全生产工作横向要到边，纵向要到底，不留死角，不留盲区。二是建立和健全安全生产例会制。1、一天一次经理点名制度，每周一次部门工作汇报会、每月进行三次安全大检查和召开最少一次安委会会议。2、及时传达学习党和国家安全生产方针政策、法律法规、案例通报和县、乡重要文件；3、分析总结上一阶段安全生产工作和安排部署下一阶段安全生产工作。4、召开一年一次安全生产工作会，对全年安全生产工作进行总结表彰和回顾反思，对下年安全生产工作提出目标任务和思路措施。 三是建立和健全安全考核奖惩制。也就是责权相结合，风险与利益相结合，考核与奖惩相结合，建立和健全各种安全管理考核奖惩制度和安全风险抵押金制度。三、做好安全隐患预防、排查、整治、处理工作 在预防方面：主要预防人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全条件以及管理上的缺陷。 在排查方面：安全检查做到过程细、项目全、无死角、不漏项。查处违章指挥、违规作业、违反劳动纪律“三违”现象和超能力、超强度、超定员组织生产等“三超”行为。 在整治方面：做到“五落实”即落实整改措施、责任、资金、时限和任务，并进行建档登记，整改完成经验收达到整改要求后方可予以销号。在处理方面：在做到 “四不放过”，即事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工群众没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。还要做到“三个坚持”，是坚持处理事故不过夜；坚持把“小”事故当“大”事故处理，增强“小事故也能导致大灾难”的意识，严防任何性质的事故反复发生；坚持把隐患当作事故处理，加大隐患预防、排查、整治力度。 四、系统的教育培训 从思想上转变员工认识。从“要我安全”的被动管理模式，向“我要安全”、“我会安全”的自主管理模式转变。
㈥ 煤矿安检员应检查的内容有哪些
采掘机运通整个流程的工做情况是否服合规程。
㈦ 煤矿安全检查工考试题库
暂时帮你找到这么多，希望对你有用
新版《煤矿安全规程》考试题库及答案(机电运输区队长)
一,填空题:
1,新《煤矿安全规程》是根据《煤炭法》,__________和_________制定的.(矿山安全法,煤矿安全监察条例)
2,《煤矿安全规程》规定煤矿企业必须遵守国家有关安全生产的法律,法规,规章,规程,________和_____.(标准,技术规范)
3.《煤矿安全规程》规定煤矿企业必须建立健全各级领导安全生产责任制,________,__________.(职能机构安全生产责任制,岗位人员安全生产责任制)
4.罐笼进出口必须装设____或____,高度不得小于1.2米.(罐门,罐帘)
5.罐笼内每人占有的有效面积应不小于____.提升矿车的罐笼内必须装有_____.(0.18平方米 阻车器)
6.保管期超过____的钢丝绳,在悬挂前必须再进行一次试验,___方可使用.(一年 合格后)
7.升降人员或升降人员和物料用的钢丝绳,自悬挂时起每隔___检验一次,升降物料用的钢丝绳,自悬挂时起12个月时进行第一次检验,以后第隔___检验一次.(6个月)
8.立井中用罐笼升降人员时的加速度和减速度都不得超过____m/s2,其最大速度不得超过___m/s.(0.75 12)
9.倾斜井巷每班运送人员前,必须检查人车的连接装置,____和______,并必须先放一次空车.(保险链 防坠器)
10.带式输送机的胶带必须是_____性和____性符合规定的胶带,方可在井下使用.(阻燃性 抗静电性)
11.倾斜井巷中使用的带式输送机,上运时必须同时装设防逆转装置和______装置;下运时必须装设___装置.(制动装置)
12.矿井供电系统一般采用____电源供电,任一线路应能担负起全矿井负荷的_____.(双回路 100%)
13.供电质量的高低一般由两个参数决定,分别是_____,_____.(电压 功率因数)
14.井下大巷照明灯的间距不应超过____综采工作面则不应超过____.(30米 15米)
15.矿灯必须装有可靠的____装置,且最低应能连续正常使用_____.(短路保护 11h)
16.井下供电应做到的"三无"内容是___________,__________,无明接头.(无鸡爪子 无羊尾巴)
17,.对主接地极面积的规定是___________,厚度要求是__________.(0.75mm2 5mm)
18,电气设备外壳与接地母线的连接应采用不小于_________或__________.(25mm2铜线 50mm2镀锌铁线)
19.矿用防爆电气设备标志为_________,安全标志为____.(Ex MA)
20.矿用电气设备的分类有__________,________.(防爆型 一般型)
21.矿用隔爆型电气设备其隔爆外壳失去了_____或_____称之为失爆.(耐爆性 隔爆性)
22,煤矿安全生产必须坚持________,________,培训三并重的原则.(管理 装备)
23,煤矿职工在安全生产中依法享受有关安全生产的_______和________的权力.(知情权 建议权)
24,主提升司机必须持有《___________》和《___________》方能上岗,无证不准操作.(岗位资格证书 特种作业人员操作资格证书)
25,井下提升机房温度一般不得超过_____,最高不得超过_____.(28 30)
26,提升钢丝绳在使用过程中强度下降主要原因是锈蚀,________和________.(疲劳 断丝)
27,在提升速度大于3m/s的提升系统,必须设_______和_______装置.(防撞梁 托罐装置)
28,按股在绳中的捻向分,可分为_____捻钢绳,____捻钢绳,互捻钢绳.(左 右)
29,根据提升机的工作原理不同,可分为 _________式提升机,_______式提升机.(缠绕 摩擦)
30,根据井筒的倾角,矿井提升系统可分为______提升系统,_________提升系统.(立井 斜井)
31,两机车或两列车在同一轨道同一方向上行驶时,必须保持不少于___的距离;同方向人力推车在坡度小于千分之五度时,必须保持_______以上的距离.(100米 10米)
32,列车的制动距离至少每年测定一次,运送物料时不得超过___米,运送人员时不得超过____米.(40 20)
33,轨道轨距的偏差上限为____,下限为____.(+5mm -2mm)
34,井下高压不得超过______;架线电机车使用的直流电压不得超过____(10000V 600V)
35,自轨面算起,电机车架线高度应符合:在有行人的巷道内,车场以及人行道与运输巷交叉的地方不小于___米,在不行人的巷道内不小于___米.(2 1.9 )
36,长度超过___米的主要运输平巷,上下班时应采用机械运送人员;垂深超过____米的斜巷必须采用机械运送人员上下.(1500 50)
37,用人车运送人员时其运行速度不得超过___m/s,人车人员上下车地点应有___.(4 照明)
38,人行车停车场架空线必须安设____或____.( 分段开关 自动停送电开关)
39,人力推车时,严禁_______;巷道坡度大于___,严禁人力推车.(放飞车 7%0)
40,斜井提升时,严禁_______,_______.(蹬钩,行人)
二,选择题:
1.《安全生产法》自( A )起施行.
2002年11月1日; B,2001年11月1日; C,2002年6月1日.
2.犯罪构成要素中指行为人犯罪的心理状态的是( B ).
A,犯罪主体;B,犯罪主观方面;C,犯罪客体;
3.过滤式自救器适用于空气中的O2 浓度≥( B)%CO浓度≤( )%并不含有其它有毒有害的气体的环境中.
A.16 1.0 B.18 1.5 C.20 2.0
4.过滤式自救器带上后,当空气中CO浓度≥(B )%时吸气会出现干热的感觉.
A.0.5 B.1.5 C.2.5
5.年产量为60000吨以上的矿井,其供电方式为(B )
A.单回路电源供电 B.双回路电源供电
6.通过人体的电流超过(A )就有生命危险
A.30mA B.50mA C.100mA
7.架空乘人装置运行速度不得超过(B )m/s.
A.1.0 B.1.2 C.1.5
8.接地网上任上点的接地电阻不得超过(B )
A.1欧 B.2欧 C.3欧
9.每一矿井矿灯急救应比经常使用矿灯人数多(A )
A.10% B.20% C.30%
10.高瓦斯矿井应使用( B)的矿灯.
A.短路保护装置 B.短路保护器 C,普通矿灯
11.从硐室出口防火铁门起(B )内的巷道应砌碹或用不燃材料支护.
A.3m B.5m C.8m
12.变电硐室长度超过( C)时,必须在硐室两端各设一个出口.
A.4m B.5m C.6m
13.稀释硫酸的顺序是( B).
A.将水倒入硫酸内 B.将硫酸倒入水中 C,前面两种都行
14.不回电的轨道和架线电机车电轨间应没( B).
A.一个绝缘点 B.两个绝缘点 C.三个绝缘点
15.采取保护接地的目的是为了( C).
A.防止人为触电 B.防止电火花产生 C.防止人身触电和产生电火花
16,矿灯在井下要能连续正常使用( C)h.
A. 8 B.10 C.11
17,《规程》规定当专为升降人员的钢丝绳的安全系数小于(B )时,必须更换.
A.6 B.7 C.8
18,当提升容器超过正常停止位置0.5m时,必须能自动断电,并能使( B)发生作用.
A.工作闸 B.安全闸 C,工作闸和安全闸
19,提升机的提升速度等速段超过最大速度(C )时,必须能使保险闸发生作用.
A.5% B.10% C.15%
20,立井单绳绕缠式提升机滚筒上允许缠绕( A)
A.1层 B.2层 C.3层
21,显示提升高度的电压表,在等速阶段的读数是(C )
A.380V B.22V C.200V
22,提升机液压站的残压规定不超过( C)
A.0.7Mpa B.0.9Mpa C.0.5MPa
23,盘式制动器的闸瓦间隙规定不得超过(C )
A. 1mm B.1.5mm C.2mm
24,立井中用罐笼升降人员的加,减速度都不得超过( C).
A.0.5m/s B.0.7m/s C.0.75m/s
25,当提升机进入爬行阶段时,其爬行速度应为(B ).
A.0.5~1m/s B.0.5~1.5m/s C.1~2m/s
26,立井中用罐笼升降人员时其最大速度不得超过(B )
A.10m/s B.12m/s C.14m/s
27,过卷开关应(B )检查一次.
A.每班 B.每天 C.每周
28,巡回检查制度规定,( C)检查1次.
A.每天 B.每班 C.每小时
29,人工验绳时,其运行速度一般不大于(A ).
A.0.3m/s B.0.5m/s C.1m/s
30,司机应轮换操作,每人连续操作时间一般不超过( A).
A.1h B.1.5h C.2h
31,新版《煤矿安全规程》自( C )开始执行.
A.2004年11月1日 B.2004年12月1日 C.2005年1月1日
32,经常移动及手持式电气设备的接地电阻不得超过(A )欧.
A.1欧 B.2欧 C.3欧
33,斜井单绳绕缠式提升机滚筒上允许缠绕(B )
A.1层 B.2层 C.3层
34,用机车运送爆破材料时,其运行速度不得超过(A )m/s.
A.2 B.3 C.4
35,皮带机道每隔( C)米必须设置一个消防水管闸阀.
A.20 B.30 C.50
36,皮带机头至少应配备( B )个灭火器.
A.1 B.2 C.3
37,皮带机头的防灭火用砂的体积不得少于( B )立方.
A.0.1 B.0.2 C.0.3
38,同一区段轨道上,不得行驶非机动车辆,如要行驶,必须经( B )同意.
A.当班干部 B.运输调度站 C.矿调度室
39,因瓦斯浓度超过规定而停电的电气设备,必须在瓦斯浓度
㈧ 煤矿安全培训工作分为哪三个阶段
安全培训工作分为：
第一阶段是需求调查、谋划（计划）阶段。
第二阶段是培训学习实施阶段。
第三阶段是考核总结阶段。
㈨ 煤矿安全检查主要内容是
一．煤矿持证情况是否持有采矿许可证、工商营业证执照、安全生产许可证、煤炭生产许可证、矿长安全资格证、矿长资格证 。
二．五职矿长配备情况是否配有矿长、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、总工程师( 技术副矿长 )
三．特种作业人员配备情况是否按相关规定配备安全员、瓦检员、绞车工、放炮员等特种作业人员？配备人数是否符合要求是否经过培训合格并持证上岗等 。
四．出入井管理情况煤矿是否严格执行班前会议制度
是否严格执行入井检身制度
是否严格执行出入井人员登记制度
是否严格执行矿灯集中管理制度
五．领导带班下井情况是否严格执行矿级领导带班入井制度
是否严格执行每班都有矿级领导带班入井
是否严格执行与工人同时下井同时升井
是否严格执井下交接班制度
六．通风管理情况是否具备完整的独立通风系统矿井、采区和采掘工作面的供风能力
是否满足安全生产的要求
地面 是否按要求安装了同等能力的两台通风机井下风门、风桥、密封等通风设施构筑质量
是否符合标准并满足安全要求有无违规串连通风
是否存在采掘工作面等主要用风地点风量不足的问题采区进 ( 回)风是否存在一段进风、一段回风情况是否存在其它重大的通风隐患
七．瓦斯防治情况煤矿瓦检员配备数量
是否满足要求是否按规定检查瓦斯是否存在漏检、假检
是否存在井下瓦斯超限后未采取措施继续作业瓦斯超限
是否立即组织撤人瓦斯监控系统运行
是否正常是否有瓦斯超限处理记录各类监控器配备
是否齐全位置安设是否正确
是否配备专业人员值班、检修瓦斯监测监控系统
是否存在其它重大安全隐患
八．水害防治情况煤矿是否有可靠的排水系统
是否存在赋水地质条件、相邻矿井及废弃老窑积水情况
是否严格执行”预测预报，有掘必探、先探后掘、先治后采”的原则
是否有探放工作需要的防治水专业技术人员、配齐专用探放水设备
是否有专业的探放水作业队伍
是否擅自开采各种防隔水煤柱
是否存在其它重大安全隐患
九．放炮管理情况放炮员是否经过培训合格并持证上岗人员配备数量？是否满足 要求？
是否严格执行远距离放炮制度
是 否严格执行”三人联锁”放炮制度
是否严格执行”一炮三检”制度
十．煤与瓦斯突出防治情况煤矿是否建立防突机构并配备相应的专业人员
是否安装瓦斯抽放系统并运转正常有无专业用风井
是否设置采区专用回风巷是否采取了”预测预报、防治措施、效果检验、安全防护””四位一体” 的局部综合防突措施
是否编制专项防突设计
是否按防突设计施工
是否按消突后进行采掘
是否按规定配备防突装备和仪器是否存在其重大隐患
十一. 顶板管理情况煤矿作业规程中是否编有顶板说明书掘进作业
是否采取前探支护是否存在空顶作业巷道维修作业
是否采取临时支护措施
是否严格执行”敲邦问顶“制度
是否存在其它重大安全隐患
十二. 下井人数情况、 当 班总人数情况、 井下人员分布情况、 井下人数及分布情况 是符合相关规定是否存在超员 现象
十三. 其它情况运输管理、机电管理、火灾防范等情况。
㈩ 煤矿安全检查检查工岗位责任制是什么
一、 依照国家法律、法规和煤炭行业安全规程、规定、技术标准及安版全生 产规章制度检查煤权矿企业的安全生产状况。
二、 检查煤矿安全生产责任制、业务保安责任制、安全生产规章制度的落 实情况和特种作业人员持证上岗情况。
三、 协助领导组织定期的安全检查和专业检查，对查出的问题进行登记、 上报，并督促落实整改。
四、 协助领导制定、修改安全管理规章制度和临时性危险作业的安全措施。
五、 负责召开安全例会，开展安全活动日、安全竞赛等活动，总结推广 安全生产先进经验。
六、 制止“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律），对于危机职工 生命安全的紧急情况，可以采取临时处置措施。
七、 参与煤矿建设工程安全设施的设计调查和工程竣工验收。
八、 参加煤矿事故的调查、、分析、处理，提出防范措施。
九、 负责事故和“三违”情况的统计和上报。
十、 法律、法规及煤矿企业规定的其他职责。