⑴ 加班猝死算安全生产事故么
这要看死亡原因是否与工作内容有直接关系。如果是个人原因，如心脑血管疾病，就专不属于安全生产属事故，如果是工作时吸入过多有毒有害气体，则属于安全生产事故。
但可以作为工伤处理。
《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
⑵ 拒绝连续加班作业 算不算施工人员享有的安全生产保障权利
你说：
拒绝连续加班作业 算不算施工人员享有的安全生产保障权利？
我说：
坚决支持你拒绝连续加班作业。
拒绝连续加班作业可以算是施工人员享有的安全生产保障权利。
但是不要动不动就往什么安全生产保障权利上扯，因为那样容易引起大的矛盾。
⑶ 我是安全员c证在施工工地上班,不能休息,有加班费吗
加班应该有加班费
⑷ 公司做安全服务的对方要我开加班费的发票可以吗
题主，你公复司不能根据对方制要求开具加班费发票。
另外，题主是否是问题描述错误，“加班费”发票是什么？
根据规定，销售方开具增值税发票时，发票内容应按照实际销售情况如实开具，不得根据购买方要求填开与实际交易不符的内容。
如果题主按对方要求开具，涉嫌虚开发票，自己也是需要负责的。
⑸ 公司在夜晚加班,但安全问题有隐患,这如何处理
你先可提醒该公司一合理时间内改正，若死性不改你可以到当地劳动局去举报．当地劳动局会作出处理的．你也可直接到当地劳动局举报请求处理．
⑹ 加班期间出现安全事故怎么办
国企单位最怕工亡死人了，如果你实在体力不支，主动提出来，也不能冒生命危险硬干，应该还有替还人员吧，你不愿意干就不干呗。谁能跟你签生死状，真死了，赔再多钱有啥用。领导也不希望出现事故。
⑺ 作为一名安全管理员,公司生产加班他能加班吗
作为一名安全管理员（在没有请假的情况）,公司生产加班安全管内理员需要加班。如果容安全管理员请假的情况，公司需要指派一个人负责安全管理员（顶替）。
一、安全生产管理 ：
所谓安全生产管理就是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。
二、安全生产管理员管理目标：
1、安全生产：
包括:生产安全事故控制指标(事故负伤率及各类安全生产事故发生率)、安全生产隐患治理目标、安全生产、文明施工管理目标。
2、生产目标：
减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于事故造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。
3、生产管理：
包括安全生产法制管理、行政管理、监督检查、工艺技术管理、设备设施管理、作业环境和条件管理等。
4、基本对象：
是企业的员工，涉及企业中的所有人员、设备设施、物料、环境、财务、信息等各个方面。
⑻ 加班期间安全员需要到岗吗
您好，这是必须的来，因为源是加班期间，所有人如果无特殊情况都得到岗。况且安全员还是非常重要的，无论干什么都是安全第一。
所以说安全员在加班期间如果无特殊情况都得到岗。
以上就是我个人的一些建议，希望对您的问题有所帮助。