金蓝领培训方案

1. 菏泽市金蓝领培训报名申请表怎么填

表格里显示什么 你就填什么啊
你TM是猪啊 这都要问人？？？

2. 威海参加金蓝领培训有意义吗企业也不重视！工资也就3000多一点！没有一点补贴！

如果自己通过培训确实能够学到东西，对提升自己有益，那么，这个培训就是有意义的…版…企业权重视不重视的并不重要……自己得到提升，才是关键！自己的能力提升了，单位自然重视了！
如果这个培训学不到啥东西，那就算了吧……白花钱，没意义！

3. 潍坊“金蓝领”技师培训什么时候开班我想报名，不知道考个普通技师证有用吗我是大学刚毕业，缺乏经验

据了解，“金蓝领”培训项目是山东省为缓解高技能人才紧缺局面，由省劳动版保障厅、权财政厅联合确定的高技能人才培训项目。考试合格后，被录取的人员将可以参加在潍坊技师学院、山东工业技师学院、潍坊技师学院诸城分院、潍坊技师学院高密分院、潍坊技师学院昌乐分院、潍柴高级技工学校举办的免费培训。培训的项目包括车工、机修钳工、电焊工和造纸工等4个工种，培训的时间将不会少于210课时。

“金蓝领”的培训费用将由省、市财政拨付，实行免费培训，培训期间的生活由培训基地统一安排，就餐费由学员自理，住宿由培训基地免费提供。在完成210个课时的培训后，省劳动保障部门将组织统一的考试考核，合格者将获得技师职业资格证书和“金蓝领”项目培训合格证书。

参加技师培训的人员年龄须在40周岁以下，具有高中（技工学校、中等职业学校）以上文化程度，取得相关职业高级职业资格证书2年以上；参加高级技师培训人员年龄须在45周岁以下，具有高中（技工学校、中等职业学校）以上文化程度，取得相关职业技师职业资格证书2年以上。

4. 金蓝领培训学校与饭店行人才中心办不了证为什么不退费返证

一般对于这种培训学校，他们办不出来证是不给你退费用的，除非你不断的找他们交涉，不然他们不会给你退的。

5. 河南的雨露计划金蓝领是怎么回事啊以后有什么好处啊！！！！！！！！！1

金秋时节，我省“雨露计划·金蓝领”万人工程计划在全省各地顺利开展实施。濮阳市按照省办下达培训600人计划目标已分别在该市四个扶贫培训基地相继开班,它标志着2008年“雨露计划·金蓝领”工程濮阳市已落到了实处。9月23日至25日，市扶贫办主任谢世伟、副主任田保群以及县扶贫办、县财政局、县教育局的领导参加了“雨露计划·金蓝领”开班仪式。实施“雨露计划·金蓝领”工程是我省在贫困地区开展职业教育技能培训的一项重大举措，是解决贫困户家庭子女上学难从根本上脱贫致富，阻断贫困的代际传递有着十分重要的意义。为实施好“雨露计划·金蓝领”工程，濮阳市、县扶贫办按照省办的统一要求，作了大量细致工作为此项目顺利开展夯实了坚实基础：一是领导重视，精心组织。市扶贫办主任谢世伟对 “雨露计划·金蓝领”工程高度重视，多次听取汇报，到学校察看并检查指导工作，各县扶贫办和财政、教育等有关部门密切配合，有力地促进了“雨露计划.金蓝领”工程的实施。各培训学校都把“雨露计划·金蓝领”工程作为培训重点，开设了计算机、制冷制热、电子电工、数控车床等热门专业。制定了教学计划和教学大纲，聘请了具有专业技能的优秀教师授课，决心以此为契机，打造扶贫培训的品牌。二是严格把关，精心筛选。从全市26个省、市、县扶贫培训基地中挑选出了四个基础条件好，实验室设备齐全，师资力量强，管理严格，又具有职业教育资质的扶贫培训基地，作为我市实施“雨露计划·金蓝领”工程的学校。三是搞好宣传发动。各县扶贫办和各培训基地通过广播、电视、会议、宣传单等多种形式，大力宣传实施“雨露计划·金蓝领”工程的重要意义，让贫困村群众了解“雨露计划·金蓝领”工程。濮阳县、范县扶贫办、教育局积极帮助县培训学校出主意、想办法，抓好招生工作。台前县召开了各乡镇有关领导和农民务工联络员会议，将招生指标分解到贫困乡、村，使招生工作迅速开展起来，由于宣传到位、措施有力，到8月底全市超额完成了“金蓝领”班的招生任务。四是实行开班点名。由学校提供学员名单，市、县扶贫办、财政局逐一核实，并对金蓝领班实行上好第一课制度。市扶贫办副主任田保群在濮阳县、范县等金蓝领班开班仪式上，给金蓝领班学员上了第一课，他要求各培训学校要加强管理，提高教育质量，在两年时间里，一定让学员能真正掌握一至两门专业技能，成为社会的有用人才。他希望同学们要坚定信心、树立远大理想，要珍惜学习机会，刻苦钻研学好技能，为脱贫致富打下坚实基础。
我院的“雨露计划

6. 谈谈参加煤矿 乌金蓝领工程 班组长素质强化培训班的学习心得

我上次参加过一个精益管理的陈鹏讲师的《金牌班组长综合管理技能提升》课程后写的心得体会，您可以作为参考。我有幸参加集团举办的《金牌班组长综合管理技能提升》培训班，参加完这次培训，让我无论在班组管理的理解上都有了进一步的体会。本次培训不光是一个学习的过程，同时也是提升自我，超越自我的过程，对于刚上管理岗位的我来说，无疑是旱地里下了一场及时雨。授课形式生动、有趣，在陈鹏老师讲解中，我们不知不觉就学到了知识，找到了分析问题和解决问题的方法。在学习中，我不断把老师所讲授的知识与自己在实际工作中遇到的问题结合起来思考，如何改进和提高班组的管理水平，使其成为一个完美的工作团队呢?通过培训，使我对班组管理有了新的认识和体会。
首先，班组长是整个班组工作的组织领导者和指挥者，也是直接参与工作的人，其综合素质的高低，将影响班组管理的成败。所以，班组长不仅要有善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等的管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时班组长要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的主要职责。了解上级领导对自己的期望和班组成员对自己的期望。在班组长的带领下，设定一个共同明确的目标，朝着这个制定的行动方向，有计划，有步骤的实施，在实施过程中班组长要树立权威性和强有力的执行力。不仅自己要能出色的完成任务，还要使班组成员个个会干，个个愿干。要扮演好兵头将尾的角色，在安排、布置班组成员完成任务的同时，指导他们如何完成任务，在完成任务的过程中，发现问题，遇到困难，要和他们一起想办法，出主意，发扬团队精神，齐心协力共同完成任务。既要实干，也要巧干。让班组成员在完成工作的过程中锻炼成长，使班组成员个个成为业务上的行家里手。在工作中，班组成员要坚持不懈的学习，学习文化知识和专业技能，通过大量各种知识的吸取，保持积极的上进心。一个班组的工作，需要每位员工的配合和协作，这就要求全体成员要增强纪律意识，以团队为核心，面对工作中的各种困难和挑战，要相互理解、支持和鼓励，解决问题的关键在于人，努力有可能，退却就不可能，只要肯开动脑筋，办法总比问题多!
在班组中有时候会形成不同的小团体，对这样的小团体不要一味的排斥，要给予正确的引导，让这种力量发挥到工作中或者有益的事情上，在班组管理中，经常都要进行一些必要的沟通，处理事情要保持先梳理心情后处理事情的心态，采取换位思考的沟通技巧，赞赏、批评、表扬与批评相结合，任何一个铁石心肠的人都会被融合，这样的工作就好开展多了。
班组5S管理方面，它注重的是细节工作，也是容易被忽视的工作，但做好了它，领导对此满意，社会也非常认可。所以我们平时的工作一定要注重5S管理，把有用的东西放好，把不用的东西扔掉，把有用的东西按照使用方便原则摆放好，把现场的灰尘、油渍、污垢统统清理掉，保持现场的清爽美观，让好的行为成为习惯，形成班组高素质局面。
在实际工作中，当一个好的班组长并不容易。其一，要善于发现别人的优点，主动与人沟通，把大事做细，小事做透，充分发挥人的主观性，调动大家的热情，积极参与管理，才会取得更好的成绩。其二，更要发现自己的不足，主动积极地学习，掌握更好更新的管理手段，提高自己所在班组的业务水平和沟通协调能力，不断增强班子团队凝聚力。
班组长是现场管理第一责任人，发挥着重要的作用：1、是生产顺利运行的保障;2、影响决策的实施质量;3、影响制度的落实程度;4、提升企业战斗力的关键。班组长与其他管理者不同，他必须要深入工作现场，既是管理者，也是生产者，要会懂生产各个环节的工艺流程和操作程序，才能发现问题，才能去解决问题，才能更好的管理班组。
这次班组长学习培训，虽然时间不多，但在老师的讲解下，与同事间的交流中，使我受益匪浅，回到班组一定将所学融会贯通，结合实际将所学知识运用到生产工作中去，从小事抓起，从自己做起，为昆钢美好明天，尽自己最大的努力。

7. 威海参加金蓝领培训有意义吗企业根本不重视！没有一分补贴和待遇！

那也是为了提高你们的素质，没有意义领导也不会让你们去学习了。

8. 金蓝领的培训原则

一是全力打造金蓝领人才培养的优质摇篮。依托淮海技师学院、宿迁技师学院，建设金蓝领人才培养的重要阵地。适应科技进步和产业结构优化升级要求，提高传统专业的技术含量，增加新兴产业的专业设置，加大技能操作训练的教学比例，推广金蓝领培养的校企合作模式，搭建骨干学校与优质企业合作对接平台。
二是充分发挥行业、企业在金蓝领人才培养中的主体作用。鼓励企业推行名师带徒制度、技师研修制度、企业培训师制度，并通过岗位培训、技术交流等活动，引导职工立足岗位、钻研技能、积极参与攻关项目和技术革新，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。实施金蓝领培训“266”资助计划，每年确定面向社会培训的20个职业（工种），资助培训60名高级技师、600名技师。
三是切实推进金蓝领人才考评制度改革。加快建立以职业能力为导向，以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平，符合市场需要，企业认可的金蓝领人才评价体系，突出实际专业技能水平，着力于提高创新能力和解决实际生产问题的能力。对在技能岗位上工作并掌握高超技能、作出突出贡献的技术骨干可破格参加技师、高级技师的考评。发掘金蓝领人才掌握的绝招绝技绝活，探索进行专项能力认证。
四是不断拓宽金蓝领人才成长渠道。广泛开展职业技能竞赛活动，积极搭建各种技能比武平台，打破年龄、工龄和职业资格限制，让优秀技能人才脱颖而出。对在国家和省组织的职业技能竞赛中获各工种决赛前三名的选手，在市组织的职业技能竞赛中获各工种决赛第一名的选手，授予宿迁市技术能手荣誉称号，并根据相应条件晋升技师或破格晋升高级技师。
五是建立金蓝领人才表彰激励体系。以政府奖励为导向，企业奖励为主体，辅以必要的社会奖励，对作出突出贡献的金蓝领人才进行表彰奖励。大力支持金蓝领人才参加培训深造、带徒传技、同业交流、技术创新等活动。落实培养、使用与待遇相联系的激励机制。引导企业合理确定金蓝领人才薪酬待遇，实行金蓝领人才津贴和特殊岗位津贴，提倡股份制企业对金蓝领人才实行技术入股。
六是引导金蓝领人才按需合理流动。面向国内外多渠道多形式引进紧缺工种的金蓝领人才。建立与项目相结合的引进机制，在招商引资中，要一并引进关键技术岗位的金蓝领人才。企业可根据需要，设立金蓝领人才特聘岗位，面向国内外进行招聘，并可参照经营者或高级管理专业技术人才的收入水平，设立特聘岗位津贴或实行年薪制。

9. 淄博在哪儿进行金蓝领技师培训

淄博技术学院，刚改为淄博技师学院有维修电工、车工、电焊方面的技师和高级技师培训，培训费为省政府出1000，市政府出800，个人或者单位出500，培训处报名电话为6218300。