⑴ 北京建行柜员培训
我是建行山复东省分行的员工，制你交的照片可能是贴在你资料上的照片，建设银行员工证上面的照片都是电子的。
我觉得可能会刷人，因为柜员要不了那么多人把！
不用担心，只要你发挥好了就可以，我不知道北京总行怎么样啊，我们山东省分行始终是操作的，只要你操作过关了，就应该没问题了。
时间大约是一个星期！一个星期内会有大案的！
⑵ 建行什么时候进行岗前培训
肯定是你上班之前啊！一般来说，每年7月份之前招好人，毕业之后就等培训的通知了
⑶ 建设银行实习跟培训是一回事吗
首先，建行的实习和培训不是一回事。建行的实习一般就是指暑期的实习和一些临时的实习，可以直接到建行的网点或者后台进行一些事务性的实践。建行的培训是指对新进员工的入职培训和在职员工的各类继续教育培训。
其次，要区分一下普通实习和实习期内实习的概念。普通实习就是一种临时性的社会实践，一般几个月或者一年，而实习期内的实习其实已经是在正式工作了，只是需要一个实习期来考察你是否能胜任这份工作。普通实习结束后单位可以出具实习鉴定，而实习期的实习结束后就是转正了。
最后，想在建行实习，可以关注他的暑期实习生项目，是一个很好了解建行的机会。而建行的培训在四大行中是比较好的，对个人能力提升很有帮助，应该多多珍惜培训的机会。
⑷ 参加建设银行封闭式入职培训前需要准备什么
1、先了抄解公司：准备公司相关制度及办事流程给他看，让他熟悉公司的工作环境。
2、了解工作：准备业务流程资料给他看，让熟悉业务步骤，能快速进入工作状态。
3、了解双方：做一个面对面的谈话，了解对方对工作的想法，并给他讲解自己做事的方法，这样在带人的过程中减少因个性带来的摩擦和误会，让彼此更快融合进步。
⑸ 建行银行培训中心和建行柜员哪个好
不知道培训中心的岗位，不好说，但是柜员这个岗位就深有体会了，比专较苦逼，柜员岗位说白了就是属银行最基层的工作，就像餐厅里的服务员一样，每天要面对形形色色的客户，碰见素质低的说骂就骂，并且接触大量的现金和数字，头脑要时时刻刻保持清醒，如果出现错账，一般情况下都要柜员自己负责赔偿，每个季度还要摊上N多的营销任务，还要忍受住长期的加班及开会。在培训中心，本人认为应该不会天天被低素质的客户骂，也不会背负很多的营销指标吧，当然不论去培训中心还是当柜员，还要看你对你未来的目标和规划。
⑹ 有关建行新员工入职培训的出营考试难吗
关于建行入职员工(入职培训)有关规定
基本入职考试都是按照培训期间以及相关培训期间业务作为入职考试的题材
一般新员工在培训期间能认真听取以及了解相关本行大纲(操作) 基本通过率都是非常的高
⑺ 银行入职后，培训、轮岗要干些什么
一、入职培训助力未来工作
为了让大家实现"学生"身份到"职场人"身份转变，各银行均提供一个月左右的入职培训。由于银行工作具有专业性，而大家的专业五花八门，因此非金融专业的学员不用担心入职后不能适应工作岗位的问题，银行会提供点钞、验钞、理财知识等技能培训。解决专业技能问题，能够上岗工作是最基本的要求，一般各大银行还会提供企业文化、忠诚度的培训以及通过拓展训练提升大家的团队合作能力，毕竟提升了对于单位的认同感，与银行的价值观相符，在银行未来的发展道路上才会更加通畅。培训完之后的考核可能是大家担心的问题，这一点大家可以放心，一般考核只是对大家学习情况的检验，和确定薪资水平没有太大关联。此外，在接下来的工作中，银行一般会安排师傅"一对一"带领具体实操，是不是感觉暖暖的很贴心。
二、轮岗交流学习了解银行运转
很多银行有轮岗要求，轮岗大多从柜员开始做起，在柜员岗位上运用前期培训所学的点钞等技能，以及与客户进行面对面的沟通，办理基础的开卡、存取款等业务，锻炼自己的沟通交流能力，考验大家的耐心。而客户经理岗位则不同，熟悉各类信贷产品，与客户交流沟通，洞察客户的需求，对业务素质要求更高一些。
现在越来越多银行重视新员工的轮岗制度，在这个过程中发掘大家的才干以及特长所在，综合考量进行岗位确定。比如建行，上到省级分行，下到县级基层营业网点，对于新入职员工的培养都很重视，对于能力突出的员工，可能会考虑成为以后新网点的储备干部之类。抓住轮岗期的机会，充分表现自己，得到领导赏识。
⑻ 有没有人知道建行入职培训什么东西啊非常感谢
其实培训的东西都是一样的，如果是柜员的话，肯定是一些基本的业务，一般尤其是对私业务，一般对公的很少涉及。还有现金出纳主业务，另外就是背一些代码什么的，我前一段就培训过。呵呵。祝你好运
⑼ 应届毕业生，人事托管后被被建行录取，建行要求带报到证去培训，报到证上写的是其他公司影响转正定级吗
转正定级跟所在公司无关。没有人事公司，是人事局。
⑽ 建行入职前培训可以不去吗
建议你去！
如果你有特殊情况，你可以给分行人力资源部门打电话请假。记得一定请假。不然就视为违约，你就没机会参加工作了。
建行的培训很好，花了不少钱的。