培训部门安全履职情况报告

A. 安全工作总结怎么写

安全生产始终以“安全是最大的节约、事故是最大的浪费”的安全价值理念和“为了安全，可以放弃一切”的“安全第一”思想，通过开展“抓反复反复抓重行为促约谈”的事前管理，有效管控安全风险，实现无事故工厂目标。

一、工作成效：

1、强化属地责任意识，落实安全主体责任。

2016年通过层层签订安全环保目标责任书，横向到边、纵向到底，层层落实安全责任。2016年共签订各类安全环保责任书39份（管理层4份，分管领导和部门15份，部门和班组20份），做到安全环保责任全覆盖，职责更明确。每月对实施结果进行检查统计，结果进行公示。

2、创新班组安全建设、实施违章约谈机制。

以“强三基、反三违”作为安全合格班组建设的抓手和常态工作，安环办每月对班组建设情况开展检查、评比、激励和考核，使安全管理工作落地到班组、到岗位、到个人。2016年公司有19班组，都参加了安全合格班组创建，安全培训率、隐患排查治理率、应急预案演练率都达到事业部考核标准。1-10月开展安全环保培训254次，有4073人次接受培训，1408人次参加了应急演练，全年查处违章105人次，违章约谈67人次（5月开始实施）；

3、“反三违、抓反复、查隐患、促提升”

通过行为观察、隐患举报奖励、看看他是谁及违章行为每月公示、违章致歉、违章约谈、常规班组谈心等一系列安全活动的实施，“三违”行为得到有效控制。通过开展等正向、反向活动，营造全员参与安全管理的氛围，提高全员的安全意识。

4、安全与5S有效融合，促现场管理提升

今年5S推进办和安环办合并融合，5S和安全管理有效融合，把5S和安全有机结合在一起，完善现场标识管理，每月的综合检查做到事前有策划、事中有落实、事后有督查。2016年1-10月完善各类标识687处，其中安全标识205处，本年度共收到员工提案1101项，有效提案781项，采纳提案319项.优秀改善提案14项，改善发生的费用4.744万元，年节约22.51万元。公司建立“发现最美的自己-5S活动1小时展示”微信平台，让各部门将5S活动照片发至群里展示风采，让更多的人员参与5S，激发员工参与热情，让5S活动氛围越来越浓厚。

开展综合检查16次，查出各类安全隐患251处，整改率达到100 %，有效管控了安全风险。

5.丰富安全文化活动让员工感知安全

通过有感领导、餐厅建立考核公示栏、违章公示、餐厅播放安全视频、筹建安全警示教育室、开展“家企共建、共保平安”安全活动、安全知识竞赛、公司级安全演练、悬挂安全条幅与安全挂图、等一些列安全活动，丰富安全文化的内容让员工切身感知到安全的无处不在，通过安全文化一系列活动强化“用感知与行动让身边更安全”的行为。

6.充分借力，双重管控危险作业。

6.1利用政府培训补贴，2016年度8人次参加消防四级管理员培训并通过考核，6.2充分借力**工业区第三方安全监管资源，管控危险作业及外来施工作业。针对公司开展的危险作业及外来施工方作业，在自身做好安全管控的同时，积极向工业区第三方安全监管部门报备，实施双重管控。环保装置厌氧池维修期间，第三方安全监管部门每天至少一次到现场进行检查，公司及时对监管部门提出的整改要求进行纠正，以更专业的力量予以把关和监督。2016年接受政府第三方安全检查16次，提出整改项18，完成整改项18项（人的行为1项，物的不安全状态17项），主要为硬件及设备防护方面。

7.“保姆式”安逐渐得到改观

“保姆式”安逐渐得到改观，全管理2015年公司多数部门存在等、催、要等现象，2016年一些部门（如果糖、品控）能够主动开展积极地安全管理，对安全提出的整改项能够积极整改，逐渐向“我要安全”转变。

8.二级安全标准化审理通过复评。

9.厂内交通安全管理得到规范

厂内交通安全管理得到规范，通过近一年的强化管理，测速、处罚，现场车速慢了，乱停乱放的少了，司乘人员的行为规范了。

二、存在不足：

1.隐患有奖举报未真正落地生根，每个月收到的隐患举报数量偏少，主要原因：部门宣传不足。

2.三级安全检查制度仍存在缺漏，部门自我主动检查偏少或者检查了缺少相应的记录。

3.管理人员违章依然存在。管理人员进入现场不戴安全帽、不穿工作服、不穿安全鞋，从物流门上下班，在员工中造成很大的负面影响，制度面前人人平等。管理人员的安全管理还需进一步加强。

4.属地管理不足；生产装置存在生产安全都是安全管理部门的事，对在自己区域内的及外来人员作业管理缺失，停工维修期间，A车间、B车间存在维修和外包作业施工，无人在现场监督；

5.违章约谈和违章致歉未全面展开虽然公司开展了违章约谈和违章致歉活动，目前开展的主要是安环办检查到的或者员工举报的，部门检查的未开展，甚至公司检查的也未全面实施实施违章约谈和违章致歉；

三、2017年重点工作：

进一步强化安全主体责任，强化事前管理，以“强三基、反三违”为基本管理方法，深化“违章约谈”和“违章致歉”活动，制定计划，安全管理人员每月深入班组，参加班组活动，每月跟踪督促实施；重点关注“三危”管理，对出现的“三违”现象零容忍；通过一系列安全文化活动，让员工感知安全的，营造“我要安全”的氛围，持续创建无事故工厂。

1.隐患有奖举报实施

继续推进隐患有奖举报，促进全员参与隐患排查加大宣传力度，思考合适的引导方法；必要时辅助考核手段，侧重正向激励，激发自我管理；

2.完善三级安全检查制度

1）通过检查、考核促进部门实施主动月度检查，不落实不作为的部门建议实行约谈；

3.加大对管理人员违章的管理：

管理人员违章所造成的影响远比一个员工违章造成的影响大，会导致负面影响，安全好习惯管理的成果功亏一篑，2017年将加大对管理人员违章的管理，加大考核力度，此时需公司进一步明确。

4.强化属地管理落实安全主体责任

“管生产必须管安全”，生产装置区域内的危险作业及外来人员作业管理，停工维修期间，果糖、专用糖、客服等存在维修和外包作业施工，属地管理者安排人员在现场监督；

5.进一步推进违章约谈和违章致歉活动

通过制度落实、宣传、考核等辅助手段进一步推进违章约谈和违章致歉活动，对违章者“丢面子、扣票子、摘帽子”，让违章的不能违、不敢违，促进安全好习惯的强化。

6.加强承包商和危险作业管理

1）把好承包商入场关，从企业资质、人员资质、设备管理、人员管理到现场管理，纳入公司5S管理，

2）把好危险作业关，危险作业容易导致事故，事前做好方案、风险分析和交底，事中多巡检监督，事后总结，保证危险作业安全。

3）强化属地管理；

7.鼓励管理人员在安全方面学习与充电

充分利用政府培训补贴和相关培训资源，鼓励管理人员去学习和自己相关的知识。

8.安全文化建设

通过管理层安全承诺、员工安全环保承诺、月度综合检查、餐厅播放安全文化视频、家企共建、违章公示、违章约谈、违章致歉、隐患举报等安全活动逐步积淀，逐渐形成中粮融氏特色的安全文化。

B. 如何写履职对安全的意义和如何进行好履职

履职报告模板
20xx年，在区委、区政府的领导下，在区安委会及有关部门的业务指导下，以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，认真学习贯彻《安全生产法》、《浙江省安全生产条例》和国务院、省、市、区有关加强企业安全生产工作的文件精神，强化和落实生产经营单位主体责任，夯实基础，认真开展“百万员工安全生产大培训”、安全生产隐患排查和治理、企业安全生产标准化创建和网格化信息化建设工作，戴村镇安全生产形势总体稳定。具体表现在：
一、领导重视，企业主体责任进一步落实
镇党委政府高度重视安全生产工作，专门召开安全生产工作会议，部署安全生产工作。根据人员变动及时调整了镇安全生产领导小组(戴政[20xx]15号)，指导协调全镇安全生产工作。进一步明确了党政领导班子和镇机关各职能部门职责分工，把安全发展纳入党委中心组理论学习内容，将《乡镇街道安全生产日常监管工作指南》等安全生产书籍发给镇中层以上干部，将安全发展纳入领导干部教育培训的内容，从而保证了安全生产工作的顺利开展。镇财政全年用于安全生产工作的资金投入不少于80万元。
年初，镇政府与全镇23个行政村(社区)、危化企业、规模以上企业、液化气站等单位签订年安全生产目标责任书73份，各村(社区)分别与所属规模以下企业签订了安全生产目标责任书并交镇备案，备案352份。
二、人员齐整，各项制度台帐更加完善
1、调整安全生产人员队伍。目前镇安监办有在编人员三名，两名行政编制，一名事业编制，分别为主任一名(经发办主任兼任)，副主任一名，安全员一名。镇安监中队合同制人员三名。村换届后，对行政村安全生产领导小组进行了调整(戴政[20xx]16号)，由各村书记、主任、安全员三人组成，各重点骨干企业也均有专人负责安全生产工作。
2、完善执行各项制度和要求。①安全生产履职报告制度，一季度一次，及时报告;②主要领导带队检查日制度和安全生产隐患排查整治制度，我们把检查、排查情况按月报区安监局;③重要时期领导带队安全生产大检查制度，元旦春节、夏季汛期、十一黄金周等重要时期节假日镇主要领导和分管领导都带队开展安全生产大检查活动;④“百万员工安全生产大培训”等重点工作，我们每月上报进度;⑤安全生产例会制度。今年分别以年初工作布置、标准化创建动员会、夏季安全生产工作会议、安全生产网格化管理和隐患排查治理等为主题召开季度例会。⑥继续做好安全生产ABCD分类管理。
3、深化特种设备安全监管。目前，全镇有电梯设备在用40部，起重机械在用283台，厂内机动车在用22辆，锅炉在用24只，压力容器在用83台，共在用452台特种设备。我们通过特种设备网站，日常监控企业特种设备信息，用短信、电话、书面告知等多种方式通知企业及时检测。积极与质量技术监督局临浦所加强沟通和联动，举办《特种设备安全法》专题培训，多次开展联合检查。还联合镇工会开展了职工行车技术比武，配合镇人大开展《特种设备安全法》贯彻执行情况检查。
三、宣传广泛，安全发展氛围基本形成
1、“全国安全生产月”活动。今年6月是第十三个“全国安全生产月”，我们召开了动员会，在镇主要道路和工业园区悬挂了宣传横幅，下发张贴宣传海报35套共200余张、开动了宣传车、在镇农贸市场门口播放安全教育警示片和题为《回不去的爱》的安全生产微电影。还举办了安全生产法律法规讲座，全镇规模以上企业安全员、各行政村安全员60多人参加。各企业和行政村(社区)通过广播、黑板报、宣传横幅、标识标语、应急演练、组织参加安全生产网络知识竞赛、安康杯知识竞赛等多种形式开展安全生产宣传教育活动，华东公司、九龙公司等重点骨干企业还开展了安全生产演讲比赛、征文比赛、查找身边安全隐患和向员工征集合理化意见建议等一系列的活动。
2、信息报送争创先进。积极向萧山网、区安监局网站报送安全生产信息。截至目前，报送信息16条，录用14条，得分115分，在全区镇街排名中名列前茅。
四、培训全面，学习热情持续高涨
1、参加上级培训。今年，我镇全体安监办成员、安监中队人员均参加了业务培训，新任村安全员和连任村安全员分别参加了区安监局组织的初训和复训。一名安监办成员还通过培训取得了安全生产监管执法证。
2、“百万员工安全生产大培训”活动。去年，区政府提出2013-2015年，对全区所有生产经营单位的所有从业人员都纳入培训，到2015年完成全区百万员工的培训任务。经调查摸底，全镇共有企业员工约8000人。2013年我镇已培训企业员工3213人。今年下达给我镇的培训任务是3500人。一方面我们重点督促企业“三项人员”参加取证培训和复训，其中邀请技工学校到我镇举办两期特种作业人员培训班，共有117人参加培训;另一方面我们分别以规下企业村为单位集中培训和规上企业单独开展培训的方式，对班组长、新工人、农民工为重点的企业从业人员进行培训，其中到镇集中举办培训班六期。截止目前，全年累计培训3756人，已超额完成全年培训任务，两年累计培训6969人，占三年培训任务的85%以上。杭州伟峰电子有限公司创建成为员工安全培训示范企业。
五、企业规范，标准化创建继续推进
去年区政府提出了“全面开展安全生产标准化创建活动，力争通过三年努力，到2015年底，全区规模以上工业企业全面达到安全生产标准化，创建等级为国三级及以上”的目标。我镇三年的标准化企业创建任务数为31家，其中2013年的创建任务数为7家，今年上下半年创建任务数分别为8家和6家，两年合计21家。
我镇对该项工作高度重视，专门召集创建企业召开动员会和业务培训会，镇安监办会同中介咨询公司专家逐一到企业辅导，镇财政还对创建资金进行配套。截止目前，已有22家企业达到国家三级以上安全生产标准化，其中国家二级3家，国家三级19家。今年1家企业通过了国家二级复评，1家三级企业升级为二级(集团公司创建)。另有6家企业已完成国家三级创建准备并申报验收，验收后共计有28家企业达到国家三级以上标准化，完成两年任务的133%，用两年时间完成三年总创建任务的90.3%。
今年下半年，我镇还有5家规模以下企业正在开展四级安全生产标准化创建。我们通过逐一进行走访、集中召开培训会、邀请安全专家进行指导等方式帮助企业开展创建工作。目前，5家企业均已完成台账整理、现场整改和申报验收工作，等待验收中。
六、管理创新，网格化信息化有效实施
为进一步落实安全生产责任制，明确各分管领导、联村联企干部、村(社区)负责人、安全员的安全生产工作职责，提高事故防控水平。今年7月，我们下发了《戴村镇关于实施安全生产网格化管理的通知》(戴镇[20xx]30号)，以行政村(社区)为单元网格、规模以上企业单独成为一个网格的方式，将全镇划分为24个网格，明确了每个网格的联片领导、联村干部、网格责任人、安全员，明确了规上企业网格中每家企业的联企领导、联企干部等，编写了镇村两级网格化管理工作职责和网格安全管理责任人的工作职责、绘制了网格化管理示意图、责任图、检查表等，并将这些文件资料汇编成册下发给各网格责任人，实现了安全监管全覆盖。各网格责任人按照职责分工对网格内生产经营单位开展检查和安全监管。
安全生产信息化建设即企业基础数据库建设工作，去年我镇是全区最早开展这项工作的试点镇之一，已提前完成，今年我们重点进行了数据完善和资料更新。
七、隐患挂牌，排查整改得到贯彻
上半年，镇安监中队重点开展了企业内部责任制落实情况、企业用电安全、特种设备安全等多项专项检查。对检查中发现的隐患和问题，要求企业立即采取有效措施予以整改，暂时不能立即整改到位的，要落实防范措施，指定专人盯守，限期整改;对隐患严重、未能按时整改的生产经营单位，进行挂牌督办。6月份，在检查过程中新发现一家企业涉及使用液氨，随后立即在全镇范围内又进行了一次涉及使用液氨企业大排查，最终共发现两家涉及使用液氨非制冷企业(2013年发现两家使用液氨企业已完成整改)。我们高度重视液氨使用单位的隐患整改工作，将这两家企业作为镇级重点事故隐患挂牌单位进行督办。目前，这两家企业均于中介机构签订安全评价合同，分别投入了数万元进行隐患整改，已完成安评报告和整改工作。
下半年，镇安监中队重点开展了“三场所两企业”专项整治行动，特别是涉及可燃爆粉尘作业场所的排查摸底。专门召开会议进行布置，下发宣传资料和宣传海报，对可能涉及的企业进行走访排查，最终确定杭州永达木业有限公司为涉及可燃爆粉尘企业。目前，该企业已完成整改等待上级部门验收。
今年我镇确定了一家区级重点事故隐患挂牌——杭州鄂达精密机电科技有限公司。该公司通过数月时间，投入约6万元，完成了主要负责人和专职安全管理员参加取证培训、对电气线路进行整改、操作规程和安全管理制度上墙张贴、为员工配备劳动防护用品等多项整改。7月，完成整改通过了验收销号。
八、严防死守，确保不再发生亡人事故
消防安全工作和道路交通安全具体由我们综治办负责，逐级签订了消防安全和道路交通安全责任书。消防安全方面：在农村一户一表改造中，有5个村设置100铸铁消防栓31只，2个村配备消防手抬泵各1台，新采购水罐消防车一辆，共投入资金180余万元。道路交通安全方面：在主要公路新增探头3只，沿线路口重新设置标志标线，重点路口配备交通协警管控，共投入资金20余万元。

C. 安全生产管理履职情况报告

主要围绕国家对化工企业安全生产提出的三大基本要素（即1、切实将安全技术措施及安全技术装备落实到位；2、严格依据国家安全生产法律法规及管理条例的相关规定，完善企业安全管理规章制度并具体落实到相关部门或责任人；3、紧密结合企业自身特点，依法向所有从业人员认真传授必要的安全知识和技能，以及具体的安全管理规章制度明细。）这三个方面来撰写履职报告。
一、主要参考法律法规：1、安全生产法；2、危险化学品安全管理条例；3、安全生产许可证条例及危险化学品生产企业安全生产许可认证实施办法；4、消防法；5、使用有毒物质作业场所劳动保护条例；6、工作场所安全使用化学品规定等。
二、依据相关法规，建立健全完善企业安全生产各项规章制度的主要经过，分别阐述；为企业安全生产工作奠定基础。
三、开展科学的安全管理工作，如运用PDCA循环管理法，对安全生产实行全员、全面、全过程的安全管理。安全检查：查出问题多少，解决多少及存在问题的解决措施等；安全教育宣传培训工作：全员、重点、特种作业、新员工三级教育、安全应急预案的演练等情况及效果；工业卫生方面的工作情况······。要突出重点，说明工作中的成绩。（重点部分）
四、总结工作中的薄弱环节，制定出切实可行的整改方案及下步工作安排和工作展望等。
仅供你参考