⑴ 你好， 我想问下 之前去人保面试内勤，之后又参加了笔试，现在通知过了，要参加封闭式的新人培训，可靠吗
“只要应聘的是内勤，就是内勤”，这句话至少我是不信的。当初我也是面试的内勤，具体的岗位是讲师，最后不一样是业务员的命嘛。
至于说外勤是否需要封闭式培训，这个无法一概而论。不同的保险公司对员工和业务员的具体培训策略不完全一样的，凭此判断是否是内外勤不够科学。
我想知道你的笔试都考了些啥？还有你是怎么得到招聘信息的？又是怎么得到面试通知的？你的面试官是什么头衔？
⑵ 太平洋保险公司的粟金柳内勤人员挂单在新员工那，后来问新员要所有的奖励，这样合理吗
太平洋保险公司的粟金柳内勤人员挂单在新员工那，只要他跟新员工说清楚有什么奖励，后来问新员要所有的奖励就合理，否则不合理。
⑶ 进公司一个月了，明天公司的月会要做个新人自我介绍，怎么说呢（销售内勤）
名字，年龄，性别，身高，学校，专业，籍贯，个人爱好，性格特点，个人版经历（社会经历或者权学生经历），……。
选择一部分介绍吧。
再就是提前推测这个介绍是出于什么目的，如果是决定去留，那么就要在介绍中体现自己很适合这个岗位，是这个岗位的最优人选。怎么叫合适，可以上网查查你这个岗位的要求结合自己的特点去介绍，可以适当的包装（选择自己有利面说，自己的缺点不用说）。
如果就是一个简单的自我介绍为了相互认识，那么就随便说说。
⑷ 新华人寿新内勤员工第一个月的工资怎么发
确定是内勤不是外勤吧？
我是内勤，跟公司是合同制，国家规定的那种，五险一金、年假、过内节费都有。实习工资是容800（广州），试用期，2700。转正后平均在3500左右，最低不会低于2700。内勤要向人力资源部提供银行卡，跟人力资源部沟通好就正常发工资啊。上个月的工资一般下个月18号前发。
外勤，是代理制，跟公司是代理关系，没有五险一金，但是我们公司是给业务员买意外和医疗保障的。
对了，因为我们是保险公司，所以公司给内勤也有买保险，就是生病住院还有意外伤害还有身故保险。
总体来说，我觉得新华的内勤福利保障还是很不错的，过节费很高的，一年发的福利+年终奖大概在2万以上。
⑸ 保险公司内勤可以为保险公司新人活动率做什么具体措施
1.开展主题早会，新来人参源加早会✘天，达到✘的保费（出单达到活动率）可以获得对应的奖品，签到天数越多、保费越多，获得的奖品价值就越高。2.新人在早夕会、或新人下乡回来的时候，内勤主动找新人后沟通，把他们在展业遇到的问题一一记下来。第二天早会整理出来让主管、绩优帮忙解答。3.内勤要主动问新人，是否有什么可以帮忙的，比如晚上下乡太孤单需要内勤陪同等等。4.内勤组织开展团康活动，达到绩优的伙伴、或是达到一定增员人数的伙伴，以及所有的入司一年内的新人都可以参加，联络感情，这里内勤要关注新人伙伴的生活是不是有什么压力，及时开导。5.在公司内勤要保持笑容，主动打招呼，给新人伙伴随和乐助的形象感。
⑹ 保险公司的入职流程是怎样的
个人简历、求职申请表、身份证、毕业证（有学位证更好）、离职证明、户口本、银行卡
方法/步骤
一、外勤人员入职
因为目前国内的保险公司主要采取的是个人寿险销售模式，所以保险公司需要大量的外勤销售人员。然而，保险公司也不是人人多可以进的，需要各方面条件符合公司的相关规定（因公司而异），但总体会比内勤人员入职条件宽松。一般要求高中以上文化程度，年龄25-35岁为宜，没有语言障碍，本地人或者人脉资源较广者优先。
首先，通过各种渠道应聘保险公司的外勤人员，需要填写一份求职登记表，并附上个人简历，公司人管岗位或者督导岗位人员初步审核后，会邀请参加创业说明会，在这个会议上将会明确告知你保险是什么，你将会从事的是一份什么样的工作，你需要做什么，能够获得什么等内容。你可以根据你的了解再次决定自己是否愿意并且适合从事。
然后，公司会通知你参加公司的新人班，并向缴纳公司培训费（因公司而异，大约100至200元），新人班的主要内容大概是介绍公司、介绍行业等。还有一个重要的内容是代理人考试辅导。不过目前的代理人考试不再是以前由保险行业协会统一组织了，而似乎改由保险公司自己做了。参加了代理人考试，获得代理人资格证书，才算是初步获得了入职资格。通过代理人考试的将有权利和保险公司签订代理合同，然后参加岗前训练班（有些公司是参加完岗前训练班才会签订代理合同）。签订合同时一般需要缴纳500元风险保证金（如果没有销售误导等不良行为的，解除代理合同时可以退还）。
最后是岗前训练班，这个培训主要是讲解一些该公司的主打产品及销售技巧，和强化训练。
完成以上所有训练才算是正式加盟了该家保险公司，成为一名销售外勤人员。
二、内勤人员入职
保险公司内勤人员主要负责培训、业绩辅导、营销计划等工作开展的人员，享受公司五险一金的正式编制人员。
保险公司内勤人员的入职是按照正规企业的招募流程完成。条件相对较高。一般要求本科及以上学历，专业技术岗位要求相关专业毕业。一些大型保险公司愿意招募没有工作经验的求职者，而一些小型保险公司或者某些公司急缺某岗位的，一般要求具有寿险相关工作经验。
首先需要递交个人简历，填写求职申请表，经HR审核后通知面试，一般面试需要至少5次：用人机构HR，机构总经理、分公司HR、分公司分管总、分公司总经理都要逐一面谈（具体次数因公司和临时安排而定）。各级领导都通过之后，HR会通知你提供相关资料，准备入职。入职资料包括：身份证复印件、学历（学位）复印件、户口复印件（有些公司不需要）、离职证明（应届生除外）、体检报告（自费体检，项目规定）等。最后就是签订劳动合同，目前保险公司的劳动合同分为固定期限劳动个合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同内资公司使用较多，一般三年一签；无固定期限劳动合同外资公司使用较多，不需要续签合同。和保险公司签订了劳动合同就算是正式入职，进入试用期，参加新员工培训。
三、管理人员入职
这里所指的管理人员是属于保险公司中层领导。这种层级的人员在保险行业一般是不会面向社会招募的，基本上都是圈内推荐。流程也同样是按照内勤人员招募的流程操作。
END
注意事项
这里所指的保险公司主要是人寿保险公司
保险公司外勤人员和内勤人员没有优劣之分。因为价值取向不一样，所以没有利益冲突。反而因为分工协作的关系，两者是相辅相成的。求职者需要根据自身条件酌情选择。
⑺ 枣庄泰和水处理公司做内勤怎么样听说那里内勤主管王排挤新人，很多都挤走了。家里有亲戚想去那里好不好
有竞争关系，熬住了，用关系压住他
⑻ 保险公司工作 ，内勤是做什么的
1、简单的说，保险公司员工一般分为内勤和外勤；
2、外勤就是通常我们所说的保险业务员；内
3、内勤，比如人力容资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤；
3、内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤；正式工和临时工不难理解，而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理，地位大概介于正式工和临时工之间；
【(8)内勤新员工培训方案扩展阅读】
一个好的内勤，要具备作为内勤的一些基本素质，还要具备拓展能力、分析问题能力和人际交往能力，注意处理好一些工作上的矛盾。
内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。
⑼ 关于中国平安内勤新员工要参加魔鬼训练
存在即是合理如果我告诉你，我就是这魔鬼训练的教官而且这魔鬼训练会让你洗心革面你怎么想
⑽ 中国平安三级机构的内勤新员工都要去分公司进行魔鬼训练吗
我也是平安来的内勤.象你一源样，绝对的内勤.其实公司的内勤,用我们的话说,就是基层管理者,管的是业务员.
我们转正前要求考证. 考证是因为平安要求每一个员工都要熟悉业务\熟悉保险知识.如果你连保险行业最基本的知识,连公司的产品都不知道,怎么当讲师? 但是我们考证只要及格就行了,不象业务员要求那么高.我很多同时入司2个月,了解了公司的业务,KK书,基本就过了.
其实,每家公司都一样的,做会计不是也要考会计证吗?
说到跑单.内勤是没有跑单要求的(不知道是不是你们那边的特殊要求,但起码我所知道的我们广东这边几家机构是没有的).
如果我们自己有单或者身边的朋友想买保险,我们自己也不能出单,只能挂在业务员的名上. 平安在这方面的要求是很严格的.
如果你留了下来，我相信,你会对平安有更多的了解.