⑴ 如何培训银行员工的《信贷业务中的法律风险防范》
培训大纲一、员工和银行是什么关系？1、是矛盾统一体2、是合作关系3、是客户关系4、是结果关系二、职场成功是所有银行员工的共同梦想三、成功是能力和机会的函数1、能力来自何处？（1）能力=f（天赋+知识+经验）（2）只有工作才能提高自己的能力。（3）能力来自于责任2、机会来自何处？（1）机会只眷顾有能力的人。（2）成功的秘密在于：当机遇来临的时候，你已经做好了把握它的准备。故要有能力。（3）案例：日升昌员工的成功之道（4）机会也来自于责任3、结论：成功是责任的函数四、什么是责任？1、责任就是不为失败找借口、只为成功想法2、责任就是是比上司期待的做得更好第二讲职业意识和行为习惯一、银行员工职业素养的构成1、知识（1）产品知识（2）金融知识（3）经济知识（4）管理知识（5）数学知识（6）心理学知识（7）成本管理知识（8）5S管理知识2、技能（1）现场管理能力（2）作业管理能力（3）沟通能力（4）组织协调能力（5）分析与解决问题能力（6）指导下属能力（7）操作技能3、修养（1）责任感：勇于承担责任并对所做的结果负责（2）求实性：对问题能究其事实而不是肤浅带过（3）影响力：积极、正向、乐观，充满热诚（4）持好性：不断的改善以使结果更好二、银行员工必备的职业意识1、危机意识（1）认为自己没有危机，这才是真正的危机（2）银行员工的危机是什么？2、学习意识（1）学习意识的重要性（2）如何学习？（3）如何提高学习力？3、质量意识（1）什么是质量意识？（2）如何树立质量意识？A、建立标准B、第一次就把事情做对C、把下一个工序看作是顾客D、质量要符合顾客的需求4、成本意识如何做才有利润？5、效率意识善用工具6、目标意识（1）导入案例（2）目标管理法在日常工作中的的应用：剥洋葱图（3）把任务转化成目标是下级的天职（4）把任务转化成目标的具体方法（5）案例：如何实现金融产品的顾问式销售目标？7、计划意识：（1）计划是有效工作的保证（2）计划的三个要点（3）制定计划必须解决的6个问题（4）案例：商业银行的客户开发流程计划8、沟通意识（1）沟通的好处（2）沟通的四大原则（3）沟通中的三个合理定位（4）如何与上司沟通与上级沟通的8要则养成“8让”习惯（5）如何与同事沟通9、绩效改进的意识（1）影响绩效的因素（2）改善个人绩效的三个关键环节（3）解决问题的步法（4）PDCA（5）绩效改进方案的重点（6）案例：如何找出绩效不彰的原因并改善之？（7）绩效改进需要用到的知识和分析工具（8）案例：绩效改进方案的制定10、全局意识
⑵ 银行职员需要学习的法律法规
银行的职员，需要学习《中华人民共和国银行法》、《中华人民共和国商行银行法》、《人民币管理条例》等相关的法律法规。
⑶ 请问在银行法律事务部工作常用到的法律知识包括哪些，谢谢！
如果说部门法的话，应该是：民法、商法、经济法、金融法、民事诉讼法等等
如果说法律的话，应该是：民法通则、公司法、合同法、证券法、商业银行法、民事诉讼法、仲裁法、拍卖法等等
多学点总之不是坏处~！
⑷ 银行风险管理部门要学习的法律知识
1、合同法，规范商事主体交易；2、担保法，保证主债务履行；3、物权法，所有权及其他物权的取得； 4、公司法。规范商事主体。
⑸ 银行员工应掌握哪方面的法律知识
应该有很多知识
⑹ 请问作为一个银行的法律顾问需要一些什么基本常识
一般是合同里边的贷款担保要钱了,起诉执行,
⑺ 银行业法律法规与综合能力是不是公共基础知识
在银行业专业人员职业资格考试中，银行业法律法规与综合能力是指的公共基础学科。
2014银行从业资格考试改革后，公共基础改为银行业法律法规与综合能力，买书可以继续买公共基础的。
⑻ 银行客户经理应该懂得哪些法律知识
民商法类，主要为合同法，民法通则，商业银行法，具体业务的相关法规如关于贷款的相关规定。
⑼ 银行校招入职都干些什么工作
你好，银行校招入职之后，为了让大家实现"学生"身份到"职场人"身份转变，各银行均提供一个月左右的入职培训。由于银行工作具有专业性，而大家的专业五花八门，因此非金融专业的学员不用担心入职后不能适应工作岗位的问题，银行会提供点钞、验钞、理财知识等技能培训。解决专业技能问题，能够上岗工作是最基本的要求，一般各大银行还会提供企业文化、忠诚度的培训以及通过拓展训练提升大家的团队合作能力。培训完之后的考核可能是大家担心的问题，一般考核只是对大家学习情况的检验，和确定薪资水平没有太大关联。此外，在接下来的工作中，银行一般会安排师傅"一对一"带领具体实操。
很多银行有轮岗要求，轮岗大多从柜员开始做起，在柜员岗位上运用前期培训所学的点钞等技能，以及与客户进行面对面的沟通，办理基础的开卡、存取款等业务，锻炼自己的沟通交流能力，考验大家的耐心。而客户经理岗位则不同，熟悉各类信贷产品，与客户交流沟通，洞察客户的需求，对业务素质要求更高一些。
现在越来越多银行重视新员工的轮岗制度，在这个过程中发掘大家的才干以及特长所在，综合考量进行岗位确定。比如建行，上到省级分行，下到县级基层营业网点，对于新入职员工的培养都很重视，对于能力突出的员工，可能会考虑成为以后新网点的储备干部之类。抓住轮岗期的机会，充分表现自己，得到领导赏识。
⑽ 精通银行业务和法律知识的来看看
在正常的银行业务中，出现此种错误是很正常的。
在此过程中，邮政未对您做出有关的提醒，造成您的损失，他们是有责任的。
这一点，在系统上是没有可能挽回的，
但您可以和他们主管业务的行长进行沟通，
强调由于其业务能务不强给你造成了损失，
因为这钱肯定是由该储蓄员出的，
所以，行长为了平息事件，一般都会配合的。