㈠ 铁路暑期客运劳动安全管理政务信息
结合安全大检查工作，把设备质量、防暑降温劳保发放、现场作业和内职工人身劳动安全防容护作为劳动安全整治关键点，消除季节性劳动安全上的管理盲区、强化责任落实，预防职工劳动安全事故的发生，维护职工劳动人身安全,为职工暑期劳动安全保驾护航，确保铁路运输平稳畅通。
㈡ 暑期工要签劳动合同吗，签订暑期工劳动合同应
你好！即便是暑假工，建议还是要签劳动合同的，双方有签订劳动合同的话对彼此都有保障。后期若有纠纷也方便处理！
一、暑期工要签劳动合同吗
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同;
2、短期劳动合同;
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。
4、跟老板沟通，努力争取签合同。如果是非正规的民企，不签合同很常见。就看你们之间的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
二、签订暑期劳动合同应注意什么
1、仔细了解情况，莫签不知情合同
招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。
2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。
3、查清用人资格，莫签主体不适格合同
事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。
4、细读合同条款，莫签条款不全合同
劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
5、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同
工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。
6、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同
劳动者每周至少休息一日。标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假。各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加基本养老保险。《劳动合同法》规定，应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。安排加班应当按规定支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
7、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同
用人单位随意设定“录用标准”，就可能出现以试用期“不符合录用条件”为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用期限。所以，签订合同前，还要详细了解录用条件，最好书面确认录用条件。
8、拒绝违法行为，莫签卖身合同
招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。打工者要对提供虚假招聘信息、收取招聘费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件及“一切行动听从单位安排”等违法行为严词拒绝。因为，一旦签订，就如同卖身一样会失去行动自由，可能会出现加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚等严重侵害权益行为。
9、平等协商签订，莫签生死不管合同
平等协商签订合同。签订前，也可向有关部门或公共职介机构咨询，确认合法性、公平性。要及时提出取消“工伤概不负责”等逃避责任的不平等条款。
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㈢ 夏天如何提高自我保护意识,确保暑期劳动安全
暑期是学生兼职的高峰期，一定要注意不提前交费或者保证金，这类基本是骗人的，最好签劳动合同。
㈣ 劳动合同法暑期工工作时间
这构成犯法吗？
违法是很显然的事情，《劳动法》：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间专不超属过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对比上面的法条，单位违法不言自明。
这样能不能打电话去劳动局投诉它？
可以打电话到劳动局举报，行使你的合法权利，但是结果会怎样还是个未知数。
能的话投诉它有用吗？
既然开了厂，既然敢这么干，一般是有背景的或者已经把那些管事的搞定了，估计你就是去举报也不会有人理睬，不了了之。
但是，我还是建议你去举报一下试试，不管怎么说你一腔热血是值得肯定的。
另，大学生的假期打工不受劳动法的保护，大学生假期工在法律上是个空白。
希望对你有所帮助，祝好。
㈤ 暑假劳动协议书
暑期劳动协议书
本协议是经双方认真磋商同意签订，是甲、乙双方根据《家法》等有关非正常法律法规，结合《校规》在自愿、平等互利、协商一致的基础上，所达成的真实意愿。本协议明确规定了双方的责任、权利和义务。
一、总则
略，懒得写
二、协议规则
甲方为乙方提供劳动服务时，应出示学生证，户口本，身份证，期末考试成绩单
乙方阅览期末考试成绩单时，不得抱有任何私人感情，严禁暴力事件。
在服务过程当中，若双方不能达成一致，需相互协调，并在第三方监督下修改协议。
本协议，不得使用废纸或烂纸编制。不得圈画涂改，否则无效。
（乙方应拟劳动报酬详情说明致甲方，此说明一式两份，双方各执一份。）
三、双方权力与义务
（甲方）为（乙方）提供劳动服务，其中劳动服务为家长拟定。
劳动服务过程中，甲方有权维护自身利益，乙方不得阻拦或蛮狠欺压。
劳动服务过程中，乙方有权提出甲方劳动不足处，表示不满，并可要求甲方继续完善。
四、协议生效及期限
1. 本协议从双方代表签字并加盖公章之日起生效（没公章的按手印）。
2. 本协议履行期限自20XX年 月 日 起至20XX年 月 日止
3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方代表： 乙方代表：
地址： 地址：
开户行： 开户行：
帐号： 帐号：
㈥ 求助：暑期社会实践 生活、劳动技能学习活动过程 紧急
写在某个亲戚开的商店、餐馆里帮工，
去广场卖了玫瑰花、荧光棒、气球什么的小商品。
尽量编就好了吧。
㈦ 暑假劳动日记
参加暑期社区劳动
今天是园林小区“创建全国城区
清洁家园”的活动日，我和许多小朋内友参加了容这次活动。
我们的任务是清理小区健身苑，我们二三人一组，一个人拿垃圾袋，其他拿清洁工具，在草丛里捡垃圾。不一会儿，我捡到了一个烟头，又过了一会，我又捡到了一团废纸和一片落叶，我们小组不很快就捡了满满的一袋垃圾。此时，大家已经汗流浃背了，但大家心里很高兴。
最后，我们大家在干干净净的健身苑里，拍了一张“全家照”，尽管大家满头大汗，但大家依然笑容满面。
㈧ 暑期工劳动协议怎么写比较好的，规定是什么的
劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非内全日制用工的容劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的，劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。