Ⅰ 艺术学校催续费话术
你要催话费，这个好像不能算在表演上吧
这个是很严肃的事情
必须要合情合理的。
你好，学习IT类的培训学校，建议去大的都市了解了解，这样接触到的知识更多些。
Ⅲ 成都南山培训学校太黑了！！！ 学生要求退回学费竟被扣10%的手续费！！！ 他们就是这样挣钱的！！！！
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Ⅳ 培训学校如何提高学生的续费率
理论上已抄有学员的续报理论上比一个未缴费的意向学员容易，但是实际续报续费还是种种种问题的。
手段：
1、对于老学员续报是一定要给出优惠促销的，以体现老学员对新学员的优越感，比如打折、礼包、赠课等；
2、对于续报一般会在本阶段课程快结束时，结合第一个促销给出紧迫感，比如促销三天，限名额等；
关于系统，目前课栈互联给出三个功能：
1、续报提醒：针对学生的课程进度和购买课程情况，系统会在课栈剩余1/5（可设定）时提醒相关人员（老师/销售）跟进学员续报；
2、未续报人员名单自动筛选，在已有学员中未续报的学员会自动给出标签，以便识别；
综上，除了提高教学质量外，续费还是有一些技巧和工具的。
Ⅳ 培训学校怎么让家长开学续费
就说小孩玩了几个月了，到开学的时候，心不在学习上。然后就学不进去，然后你在继续报名吧
Ⅵ 我一直在培训学校工作，也有教师资格证。在公司评为了高级教师，但是因为近半年学生续费比较少就降我职称
我是做销售的，从您的表述看，觉得您是一个，能够为学生考虑，认真负责的教师，我平时接触的人很多，类似社会中这种培训学校的确会与业绩挂钩，像一般意义上的学校才会有清莲，您的理念与培训学校起冲突，我觉得想继续需要在您个人价值观以及学校价值观之间做一个平衡，在让学生续费的同时也让学生学到更多，作为我有时候给客户一下次提供太多，他反而最后不在你这成交，有时候成交要懂得“细水长流”，一样的逻辑。如果离职，一般意义的小学中学大学提供的薪资待遇以及职业发展对您个人能不能满足需求，这是考虑的问题。 来自职Q用户：沈先生
我不是从事教育行业的，但你的处境我也曾经遭遇过。先不考虑工资多少。从学生成绩上看，你的工作成果肯定是没有问题。但因为学生缴纳学费问题克扣教师工资这本身就是不正确的。而且一般教育机构内部职称不太靠谱不要以这个作为评价自己的标准。我工作两年现在是国家级助理工程师也就是个初级职称，但是我刚刚到单位就内部评上了助理工程师，工资什么跟技术员都是一样的。记住了内部职称只是公司的标准不要介意这些，如果工资有不对的就去跟领导谈。如果领导比较注意你那么肯定会听取你的意见，反之如果领导对你的意见视而不见，那么你在这里干再久也没有用。不去利用现在时间多学习社会实践，多做做调研。为自己下一份工作打打基础。等时机成熟一点的时候，果断放弃现在，挑战未来。
祝你在以后的路上一路顺风，新年快乐 来自职Q用户：孙先生
Ⅶ 培训班里面让孩子续费的话语应该怎么写
培训班的孩子如果到了续费的日子了，可以告诉孩子们，你们的学习第一阶段结束了，第二阶段就要开始了，希望告诉你们的家长，该准备下一阶段的学费了。在下一阶段学习开始前带给老师。
Ⅷ 教育培训机构一般如何与老师们分利润
培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利
底薪
【方式一】
无责任底薪
【方式二】
包课时底薪
【方式三】
保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入
【方式四】
无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。
课酬
【方式一】
固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。
【方式二】
固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。
【方式三】
可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。
奖金
奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。
保险
【方式一】
无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险
【方式二】
有保险
【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。
当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助
Ⅸ 舞蹈培训中心续费通知 续费送礼
×××或××舞蹈培训中心续费通知：
各位亲们，我们×××或××舞蹈培训中心续费活动开始啦！续费有礼！赶快来参加续费活动吧！亲们，赶快行动哦！不参加到时候会手痒痒哦！
×××或××舞蹈培训中心