1. 三标一体的确认证书是什么
“三标”即IS09001(或GB／T19001)，质量管理体系；ISOl4001(或GB／T24001)，环境管理体系；OHASASl8001(或GB／T28001)，职业健康安全管理体系。
步骤：
第一步、企业需求分析（明确企业需求 企业需求分析 潜在需求分析）
第二步、咨询过程策划（全期工作计划 咨询阶段计划 定期工作成果回顾）
第三步、质量/环境/安全管理体系诊断（编制诊断计划 现场诊断 编制诊断报告 提出改进建议）
第四步、体系分析/初始环境评审（初始环境/危险源评审计划 环境因素/危险源识别及评价 相关法律法规收集及评价 基础数据收集整理 初始环境评审报告 管理体系整合分析）
第五步、培训提供（基础知识培训 法律法规知识培训 管理体系文件培训 内部审核员培训 环境/安全保护相关能力培训 认证准备培训 环境/安全管理专项培训）
第六步、质量/环境/安全管理体系设计（环境/安全管理业务活动划分 业务活动分析 体系整合设计 完整的文件化环境体系的设计 识别资源要求）
第七步、文件编写指导（文件编写指导 符合性审查 目标与指标的审查 管理方案的审查 确定文件终稿 文件审批发布）
第八步、（体系运行指导 目标与指标达成度审查 法律法规符合性审查 两次内部审核 管理评审 提出改进意见并检查改进效果）
第九步、咨询/实施效果的评价及改进（企业的书面评价 企业损失成本对比 咨询/实施方法的调整及改进）
第十步、第三方认证前准备（指导选择认证机构 提出认证申请 模拟现场审核 提出纠正措施并落实 接受正式的认证审核）
第十一步、审核通过拿证
2. 在培训机构签订的协议里面有一旦确认xx则不予退款属于霸王条款吗
要看具体内容才行，同时也要结合培训机构提供的服务情况综合判断。
同时，机构提供的一般格式合同，当对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
3. 签过培训协议拿到offer不确认算违约不
算违约，如果公司追究，需要你按比例赔偿的；如果公司不追究，那没太大关系了
4. 检验检测机构应对哪五种人依据相应的教育培训技能和经验进行能力确认
从以下几个方面确认人员能力
1、教育经历
2、过往的培训
3、过往的经验
4、可以证明的技能（比如人员对检测方法的理解和实操证明）
5、特定技术领域（如无损检测）需要人员持有资格证书，需要持证上岗；
6、如果法定的要求、或者客户要求某些人员持证上岗，实验室应该满足这些要求；
7、对检测报告人员、意见和解释负责的人员可重点炒年糕以下方面确认：
a）人员具备相应的资格、培训、经验；
b）充分的检测知识；
c）和被检测样品相关的材料、产品等的相关技术知识；
d）和被检样品相关的使用方法的知识；
e）被检样品在使用过程中可能出现的缺陷或降级；
f）被检产品法规和标准中阐明的通用要求的知识；
g）对物品、材料和产品等正常使用中发现的偏离所产生影响程度的了解。
希望对你有帮助，望采纳。
5. iso培训记录中特殊过程确认如何填写
对人员确认，要考核人员在工艺操作中应掌握的技能，如手工焊工控制熔化池能力专、浇铸工和锻造工肉眼属判断金属温度的能力等，对他们的确认，仅仅有培训考核记录是不够的，还要看是否对其相应技能考核，本人遇到过审核1家企业缝焊工序，工艺中焊接温度有控制要求，温度过高，焊接金属晶粒过大，对性能有影响，焊接温度过低金属没有熔透，焊接不牢固，缝焊温度由操作者凭经验识别金属颜色控制。查对人员确认，企业进行了培训、考核，并合格，其中未对人员温度识别能力进行考核，审核组认为确认不充分，到现场让操作者识别温度，与红外线测温仪对比，相差100℃多，已大于工艺规定的公差值。因此，对人员确认，不仅考核是否了解工艺，也要对其应掌握的技能考核。
6. 公司未给员工培训规章制度，只公示了，没经过员工签字确认，能有效吗
公司的做法存在一定的漏洞和不合法，①出通知以质检不合格为由辞退但无法提供足够的证据；②未提前30天通知本人；③”必须3天内离职，否则算自离“且不支付经济补偿金。④公示公司规章制度但没有安排员工培训或签字。据以上几点你可以要求公司赔偿你经济补偿金和代通知金；
依据《劳动合同法》【第三十九条】 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
【第四十条】 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
• 公司虽然有公示的规章制度，但是并没有给你做相应的岗前培训或提供相关资料供你学习，是公司的失职。公司以《劳动合同法》第39条2、3项为由将你辞退，需提供充分的书面证明（如你本人签字的违章违规处罚决定等）。如不能证明你严重违法规章制度，也至少要证明你无法胜任工作且在调岗后仍旧无法胜任的，在提前30天通知或直接支付一个月工资的情况下可以解除合同。
所以公司的辞职理由均无法提供法律依据的情况下，属于非法解除劳动合同，需要支付你经济补偿金（工作满一年，支付一个月工资，该工资为截止日前12个月月平均工资。6个月以下算半个月工资，6个月以上按一个月算），且额为支付你一个月的代通知金。如果公司此前没有与你签订过劳动合同，你还可以要求公司从入职后第二个月算起每月支付你双倍工资补偿。社保未缴纳的还可要求社保赔偿。
以上问题如公司不能满足，直接劳动仲裁，合法维护自身权益。
顺祝你早日解决问题，生活开心！
7. 初中级食品安全培训确认及签到表学历填错会怎样嘛
没事的。
这种培训签到表学历填错不影响。主要是后续如果有证书考试的时候你的学历如果不符合条件的话是不能报名的，所以如果你学历本身不符合的话培训了也没意义。
如果学历本身符合证书要求，那么久没问题，到时候考试报名的时候填正确了就行。
8. 如何确认培训效果
你培训的目的是什么，要达到哪些要求，根据这个可以用考核检查评分等形式将要求数据化。
9. 实验室应怎样对培训中人员进行监督和能力确认
考试、模拟实验、比对试验、标样试验、盲样试验
10. 培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ） 。
【答案】A、B、D、E
【答案解析】在新的培训项目即将实施之前做好各方面的准备工作，是培训成功实施的关键。准备工作包括:①确认并通知参加培训的学员。如果先前的培训计划已有培训对象，在培训实施前必须先进行一次审核，看是否有变化；②培训后勤准备。确认培训场地和设备，须考虑的相关因素如下:培训性质，交通情况，培训设施与设备，行政服务，座位安排，费用(场地、餐费)等；③确认培训时间。须考虑的相关因素如下:能配合员工的工作状况，合适的培训时间长度(原则上白天8个小时，晚上3个小时为宜)，符合培训内容，教学方法的运用，时间控制；④相关资料的准备。包括:课程资料编制，设备检查，活动资料准备，座位或签到表印制，结业证书等；⑤确认理想的培训师。尽可能与培训师事先见面，授课前说明培训目的、内容。须考虑的相关因素如下:符合培训目标，培训师的专业性，培训师的配合性，培训师的讲课报酬在培训经费预算内。