1. 如何提高职场情商视频
提高职场情商视频，总结起来有以下内容：
重视时间管理与人际关系的平衡发展:人际关系是需用时间投资的,有投资才有回报.
2.先学会听话才会说出动人的话:了解对方的心才能有助于沟通谈判.
3.用深呼吸缓解工作压力:每天安静地深呼吸3次,缓解工作情绪.
4.人人皆为我师:对周围的人保持高度兴趣,制造对方互动有益的话题.
5.把愤怒写在纸上撕破它:工作难免遇到小人或不可理喻的事,把愤怒写在纸上撕成碎片发泄一下.
6.不要讲否定的话:多讲肯定的话,控制自己少批评别人.
7.勇于面对问题,解决问题:将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出,有办法解决的问题全力以赴去解决,无法解决的问题寻找大家支持.
8.扩大自己的工作舞台:有空时到自己不熟悉的部门看看,扩大自己的人际关系.
9.按部就班地完成每件事:列出每天工作的顺序,依轻重缓急,一件一件处理,避免工作压力的产生.
10.不断思考如何激励自己:工作有低潮、失意的时候,思考如何缩短低潮,不靠他人来提升斗志,才是胜利的关键.
人际交往中有许多事情需要我们注意,尤其是在交谈的时候,人常说多说多错,确实有其道理性.有一些事情,即使法律没有禁止你,请你也不要到处去说,尤其 是在职场上.最棒的成功就是快快乐乐去成功,性格没有好坏之分,放在合适的地方就表现为优点,而用在不合适的地方就表现为缺点,身在职场,一定要把情绪和 事情本身区分出来,不要带着情绪处理事情;当你发现彼此双方都有情绪的时候,不妨先找出双方共同的关注点,当两人的观点达成统一,情绪会自然平和许多.
2. 谁能推荐些比较出名的关于职场的讲座视频呢O(∩_∩)O谢谢哦~~~
楼主我知道，《职业素质综合培养》刘国柱
第一部分 职业素质
第一讲：责任意识——决定职场
一、人生与责任
二、工作决定生活
三、责任就是价值，不负责任就是没有价值
四、一切以客户为中心
五、有压力才有动力
第二讲：全力协作——团队的胜利才能成就个人的胜利
一、协调能力是职业素质的重要能力
二、善于协调才能做好领导
三、团队成功大于个人成功
四、彼此支持和认可
五、最重要是信任和默契
第三讲：敬业精神——决定人生高度
一、工作的事情就是自己的事情
二、目标意识，保证完成任务
三、职业信念，信念决定潜力
四、工作态度，态度决定能力
五、职业情感和职业道德的培养
第四讲：服从意识——决定企业运作
一、几分投入，几分收获
二、服从是一种美德
三、向解放军学习服从
四、执行力来自服从
第五讲：忠诚事业——快乐的真谛
一、忠诚是一种品质
二、懂得付出
三、员工归属感的培养
四、快乐来自忠诚
第六讲职业生涯规划
一、生涯规划分类和划分
二、职业生涯个阶段的学习重点
三、职业生涯规划与管理
四、生涯规划的有效管理
第二部分 情绪压力管理
第一讲：情绪压力——天使恶魔
一、什么是情绪压力？
二、情绪压力管理的方法
三、情绪压力管理对自我及他人的影响
第二讲：阳光心态——快乐工作
一、改变不了事情就改变对待事情的态度
二、阳光心态靠自己的思维
三、知足常乐、正确比较
四、只看自己拥有的、不看自己没有的
五、快乐生活每一天
第三讲：积极心态——自动自发
一、积极与消极心态的对比
二、成功与失败的一页之隔
三、积极的态度与行动
四、得失与人生
五、给自己积极的提问
讲师刘国柱是《前沿讲座》特邀嘉宾、军事化管理培训第一人、新锐演讲家、人生（职业生涯）规划师
主讲领域：感恩明善, 成功激励, 励志成才, 家庭教育, 职业生涯规划
讲课特色：
一、课程巨大的感染力，因为刘老师多年的积累和努力，所以刘老师的课程总能激发心灵深处的无限感动，激发内心深处巨大潜力。
二、演讲效果轰动。刘老师演讲总能引起巨大的共鸣，总能和听众一起洗涤心灵，激发潜力，发现自我，实现改变。
三、课程影响深远，刘老师的课程有着丰富的思想内涵，往往能让听众在感动中思考，在思考中发现，在发现中实现卓越。
3. 现场培训和视频培训有什么差别职场新人培训
现场培训互动更多，更让人印象深刻，视频的话就像看电影，当然不如电影精彩，有些人看完就忘了看的什么。
4. 职场礼仪培训视频那个专家讲的好，
中国形象设计协会培训中心拥有国内最完整的形象设计师培训系统，已开发完成版25个独立的考试模权块，与美国、法国、日本等发达国家均已建立了学术互动和交流机制，指导并带领全国62家培训基地一起承担着中国形象设计师的培养和就业指导工作，3年来，共向社会输送了近万名优秀形象设计师。
5. 有没有适合职场人学习的网站 视频 培训
这我就不太知道了。但是我觉得职场最重要的就是多做，不要怕做错关键是你错了后如何去处理并汲取教训来提升自己。最好的提升办法就是寻找一个成功的良师益友来带你教你提醒你。而关键就是你能否找到这个你事业的贵人，他是否能毫无保留的耐心的教授给你这才是关键。所以这就要看你的交际和为人处世的能力，简称情商。智商再高也只能算专业人才，情商高才是成功人士。
有时选择比努力更重要。在你的行业你努力五年十年你能做到什么级别，看看那个结果是否是你想要的如果不是那你就要想想你是否考虑该换换环境，换个行业呢？有句话就是“树挪死人挪活”对吗？
6. 求我赢职场JAVA课的全套视频百度云
就是在官网上是有很多免费Java视频课程的，下载就能看，Java基础知识讲的比较到位。不妨多找一些，看看哪家的视频是自己录制的 真正的从学生的角度去考虑。
7. 职场健康课视频
(1)精力充沛，能从容不迫地应付日常生活和工作的压力而不感到过分紧张和疲劳。专
(2)处事乐观，态度积极属，乐于承担责任，事无巨细不挑剔，工作有效率。
(3)善于休息，睡眠良好。
(4)应变能力强，能适应环境的各种变化。
(5)具有抗病能力，能够抵抗一般性感冒和传染病。
(6)体重得当，身材均匀，站立时头、肩、臂位置协调。
(7)眼睛明亮，反应敏锐，眼睑不发炎。
(8)牙齿清洁，无空洞，无龋齿，无痛感；齿龈颜色正常，不出血。
(9)头发有光泽，无头屑、无分叉。
(10)肌肉、皮肤富有弹性，走路轻松有力。
8. 作为一名即将步入社会、即将参加工作的应届毕业生，如何适应职场，怎么学习人际、礼仪知识，看什么视频好
刚入职最重要的是要做到“不要脸”，个人的工作经验，供参考
1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干
2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！
4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
5、每天上班衣着整洁
6、不要得理不饶人、学会谦让
7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
8、学会先帮助别人，不求回报。
与领导的关系
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）
9. 领教职场视频学校的课程怎么才能让它快进
领教职场视频学校的课程，找到快进键就让他快进的，或者直接拿鼠标锁定
10. 职场厚黑学，有哪些视频讲座
只有一本，李宗吾写的厚黑学，厚黑学这个词就是李宗吾老师开创的，像恋爱、经商、、、、、之类的厚黑学全是附会之作