进行安全培训

『壹』 为什么要进行安全培训

进行安全培训的七大原因：

1. 安全—人员没有受到伤害和死亡；财产未受到损失和破坏内的状态或容条件。
   2. 职业安全—操作者在生产活动中与其工作或生产环境相关的安全状态或条件。
   3. 不安全行为—能够导致事故发生的动作或指令。
   4. 事故隐患—物的危险状态、人的不安全行为和管理缺陷等随时可导致事故发生的潜在危险因素。
   5. 职业病—操作者受职业有害因素影响而引起的疾病（须符合国家规定并经指定医疗机构确诊）。
   6.职业危害—操作者从事的工作或工作环境中所特有的危险因素和有害因素对身体造成的伤害。
   7.安全目标管理－企业安全工作负责人，根据上级要求和本单位的具体情况在充分吸收群众意见的基础上，制定出企业安全工作总目标，然后层层展开、逐级落实，形成一个全方位、全过程、多层次的目标管理体系。

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『贰』 1. 为什么要进行安全培训

多谢各位的支持！这样的目的，将会引导出什么样的安全培训内容和形式、途径？我们平时见到的培训内容何形式如何？各种考证培训，为了拿证去“死记硬背”，符合我们的目的吗？

『叁』 为什么要对员工进行安全教育培训

安全培训的目的是：

1、为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害。

2、安全教育是使广大职工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

3、安全教育是企业安全生产工作的重要内容，坚持安全教育制度，搞好对全体职工的安全教育，对提高企业安全生产水平具有重要作用。

4、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和管理水平。

5、提高职工的安全生产意识和安全操作技能。

6、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。

(3)进行安全培训扩展阅读：

企业安全教育与一般教育既有共性，也有特性，必须遵守以下原则：

这是由安全事故发生的“木桶规律”所决定的。所谓安全事故的“木桶规律”，就是指事故往往在最薄弱的地方发生。形象地讲，一万个人素质很高，并遵章守纪，只要有一个人素质跟不上或违纪，事故往往就在这个人手中发生。

这就决定了安全教育的全员性，企业安全教育必须遵循全员原则。教育对象既包括企业的各级领导、企业的职工、安全管理人员以及职工，还应当包括他们的家属等。

安全生产工作事关人民生命财产安全、民本民生、社会大局稳定、经济社会发展，在安全生产问题上，来不得丝毫马虎；安全生产问题不能够降格以求，必须坚定目标。

要树立全社会的安全意识，夯实安全基础，确保常德社会经济大局稳定，为经济社会发展创造良好的环境；安全生产问题不能麻痹大意，必须警钟长鸣。各级党委、政府，各职能职责部门单位负责人，在任何时候都要做到心有所系、心有所忧、心有所畏、心有所为；安全生产工作重在防患未然。

务必做到隐患排查、专项整治、打非治违、建设投入“四个”到位；安全生产问题不能无的放矢，必须要突出重点，要做到审核从严、监管从严、执法从严、考核从严。

参考资料来源：中国网-“大培训”打开常德安全培训新局面

参考资料来源：网络-企业安全教育

『肆』 如何安排对员工进行安全培训

确定安全培训的目的，从而组织安全培训的内容。根据培训内容、对象版，人数确定培训的权时间，为时多久，地点的大小等。
另外一定的安全培训需要设施设备、器材辅助，也当事先准备好。
通知培训时间，地点，人员，公布培训的内容大纲和培训注意事项。

『伍』 企业对员工进行安全生产培训和教育的主要目的是什么

一、安全生产培训的目的；
1、为加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害；
2、熟悉并能认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规及国家标准、行业标准；
3、基本掌握本行业、本工作领域有关的安全分析、安全决策、事故预测和防范等方面的知识；
4、熟悉安全管理知识，具有组织安全生产检查、事故隐患整改、事故应急处理等方面的组织管理能力；
5、了解其他与本行业、本工作领域有关的必要的安全生产知识与能力；
二、安全生产培训的意义；
1、提高安全生产的意识；这是安全生产培训的主要目
的之一，没有一个重视安全生产的意识，是不可能做到安全生产这四个字的。而现在存在的普遍情况是广大经营者、劳动者安全意识非常薄弱，也正是这一因素，导致安全事故越来越多，本可以避免的一些事故，也还是层出不穷的发生。所以，这次对企业负责人进行的培训，主要是要大家重视安全生产的意识，将其放在日常工作的首位，同时希望大家可以带动所有员工树立良好的安全生产意识。
2、增加安全生产的知识；有了安全生产意识，并不能完全遏制安全事故的发生，还应具备丰富的安全生产知识，很多经营者只是对安全生产有个大概的认识，对具体的安全生产知识、理论并不熟悉，这次培训旨在提高大家这方面的知识。希望各位能够认真听讲，增加自身的安全生产知识，将所学的知识运用到日常管理中，控制企业的安全事故。
3、消灭安全事故的苗头；安全生产，重在预防，如何有效的将事故在萌芽状态中消灭，这就涉及到企业平时的管理制度，特别是隐患排查制度是否得到严格的执行。而通过此次培训，可帮助企业更好的开展隐患排查，从而在源头上消灭安全事故的苗头。
4、减少安全事故的发生；安全事故是衡量一家企业是否成功开展安全工作的唯一标准。通过此次培训，可以大大提高各企业负责人对安全生产的重视，继而减少安全事故的发生。

『陆』 什么是安全生产培训哪些人员要进行安全生产培训

根据我国《安全生产培训管理办法》第3条的规定可知，安全培训是指以回提高安全监管监察人员、生产经答营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。

需要参加安全生产培训的人又包括以下三类：（1）安全监管监察人员，如县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员；（2）生产经营单位从业人员，如生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员；（3）从事安全生产工作的相关人员，如从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。

『柒』 如何有效的做好安全培训工作

我记得以前有回答过类似的问题；

首先安全培训工作，要明确培训需求，培训对象属性；

比方你这次的培训工作侧重在安全技能的培养，掌握，那么器材的配备和实操就是非常有必要的，如果侧重在于职工安全意识的提升，那么就需要侧重在安全生产事故的后果严重性和职责划分一类；通常情况下，企业的要求比较全面，这就需要你自己怎么安排自己的安全培训侧重点了；

而培训对象属性，则决定了你的培训方式和培训资料等方面，比方培训对象如果是企业高层，那么相对的培训方式和培训资料就需要高大上一点，如果培训对象是企业职工，那么培训方式和培训资料就越需要贴近职工的生活当中；

其次在明确了培训需求和培训对象属性之后就在于培训资料的选取方面上，培训资料涉及多方面的因素，文字，视频，图片，案例等等；在此强调一点培训资料的设置要简单明了，且要重视美观程度；而培训资料的选择也需要配合培训方式，配合培训师自身的培训特点等；

然后是培训方式，培训方式一般都有讲授法，案例研究法，工作轮换法，工作指导法等等，怎么选择，就要考虑多种因素了，比方场地问题，室内，室外，现场培训等；

之后在于调动培训对象的积极性，提高互动性，扩展培训对象的思维能力；方式有很多，如提问，如思维发散举一反三，如生活案例等，努力缩短培训师与培训对象的距离，代沟等等；

最后在于其他方面，比方培训记录，比方培训奖励等等；

『捌』 为什么要对员工进行安全教育培训

1、因为安全事故，企业会很大的财务损失。

2、安全事故影响会造成人心浮动，版影响生产。

3、安全事故权会影响企业形象。

『玖』 企业为什么要进行安全培训

安全问题是性命攸关的大师，安全培训历来受到重视;各级行政管理部门不断通过法律法规、通知规定对单位和个人提出安全培训的要求。

安全培训是各级管理部门的基本要求

国家和省部级层面，《中华人民共和国安全生产法》明确要求单位必须对职工进行安全教育和培训，同时职工必须接受单位开展的安全教育和培训。企业层面，必须依照法律法规制定适合实际状况的安全教育培训制度，明确相关单位和个人应承担的安全培训职责。

安全培训是保障生产的有效手段

安全培训是解决不懂、不会、不注意的最有效方式：定期对广大职工进行安全培训，可以促使职工掌握安全防护知识，增强安全生产意识，提高安全操作技能，有效预防事故的发生，实现企业的安全文明生产，保障任务的顺利完成。

安全培训是提高职工素质的重要途径

人是安全生产的目的，也是安全生产的实践主体。人对安全生产的重视程度、管理水平、操作技能直接作用于生产，决定着企业的安全工作绩效。安全管理的关键在于人的管理，要达到安全生产的目标，必须以人为本，全面提高职工队伍的综合素质。通过培训能使职工熟悉和掌握工艺流程，应用更加先进的新工艺和新技术;通过培训能使职工熟练掌握岗位操作技能、减少操作失误，即使发生设备故障或意外情况也有能力及时处理;通过培训能使职工获得安全操作的本领，有效预防生产过程中的各类事故，保障自身安全和生产的正常进行。

由此可见，安全培训是提高职工技术水平和能力的重要途径，更是提高职工综合素质的重要途径。原文来源http://www.safewaychina.com/Article/weishimeyaozhongshia.html