安全保密培训

1. 保密宣传教育的基本内容包括哪些

基本内容如下：

1、及时加强对领导干部的保密法制宣传教育

领导干部知悉和接触国家秘密范围广、事项多、密级程度高，有的甚至涉及全局性，历来是境外情报部门窃密活动的重点目标。要依法做好、依法管理、依法加强保密工作，关键在领导，重点也在领导。

2、经常加强对经管人员的保密法制宣传教育

经管人员是国家秘密的接触者、保管者，又是国家秘密的捍卫者，保密法律法规的主要执行者，必须具备很强的保密观念、法纪观念和原则性；必须熟悉国家秘密载体的管理规定，熟练运用高科技手段管理国家秘密。

3、重点加强对保密执法人员的保密法制宣传教育

保密执法人员在保密法制宣教方面发挥着组织和骨干带头作用，在保密执法方面发挥着示范和监督检查作用，在保密法规规章的制定方面发挥着参谋和桥梁沟通作用。

4、抓紧加强对公务员的保密法制宣传教育

一是依托人事部门在公务员录用上岗前开展保密法制教育。要把保密法律知识作为公务员招收、录用上岗培训的必修课程，从源头上把保密法制基础打牢。二是业务部门必须加强保密法律法规的宣教力度。

5、反复加强对广大群众的保密法制宣传教育

广大群众是国家秘密的共同维护者，有责任也有义务保守国家秘密。对广大群众的保密宣传教育，就是要使其真正理解守法光荣、违法必究的含义。

(1)安全保密培训扩展阅读

保密工作的作用：

1、保密工作是国家事务重大决策正常进行和顺利实施的重要保障；

2、保密工作是保障国防安全的重要手段；

3、保密工作是维护我国国际地位，保障国家重大外交、外事活动顺利进行的重要手段；

4、保密工作是改革开放和社会主义经济建设顺利进行的重要保障；

5、保密工作是保护我国科技发展优势，促进科技进步的重要手段；

6、保密工作是维护国家统一、民族团结和社会稳定的重要保障。

2. 军工涉密业务 安全保密条件备案申请 。。。.问题是：兼职安全保密管理人员 没有培训证书可不可以担任

可以，没有证书可能会扣分，但不一定影响最后结果，如果没有安全保密管理人员就直接否掉了

3. 对于举报违法培训的举报人，应该给予保密吗

李某2013年打算考取电工类特种作业操作证，参加完考试，李某到某中介机构参加培训，等待培训合格后取得证书。在某电焊、电工类的中介培训机构，李某发现只有3名安全培训师，并且他们都只是经过市级的安监培训，也就意味着此家机构并不具备安全培训的条件，属于违法培训。因为法律规定的是安全培训的中介机构是应该有不少于5名省级以上安监培训并获得证书的安全培训师才能成立。于是李某决定到相关部门将此中介机构进行举报，但是他害怕如果真的是中介机构出了问题，接受举报的机关会把举报者告诉中介机构。真的是这样吗？接受举报的机构应该对举报人保密吗？

对于举报违法培训的举报人，接到举报的部门应当为其保密。这样才能使举报制度有可能存在，并且让人人对违法的安全培训敢于举报。《安全生产培训管理办法》第三十一条第二款规定:“接到举报的部门或者机构应当为举报人保密，并按照有关规定对举报进行核查和处理。”本案中，李某发现安全培训中介机构并不具备安全培训的资格，其安全培训师不具备法律规定的安全培训师的条件，但是对于举报这样的机构又心存胆怯，怕举报后自己会有麻烦。所以法律规定了这样的条文来保障举报者的利益，打消举报者心中的疑虑。李某在此项条文的保障下才有可能去大胆地举报违法培训的机构。

《安全生产培训管理办法》

第三十一条第二款接到举报的部门或者机构应当为举报人保密，并按照有关规定对举报进行核查和处理。

建立完善的举报制度才能确保依法举报得以实现。如果法律只是规定了任何人、任何单位发现违法的安全培训都能举报，而并未采取保护举报者的措施，举报制度便成了一纸空文。只有规定了举报的部门，举报的途径，举报后对举报者的保护，以及对违法培训的惩罚措施，才能加大群众对安全培训的监督，减轻安全生产监督管理部门的压力。

4. 谁知道高考保密工作制度内容是什么急需。。。

一是成立普通高考环境综合整治工作领导小组，市国家保密局为成员单位，并由市国家保密局、市教育局、市公安局组成安全保密小组，负责对试卷保密室和各考点的安全保密工作，统筹布置高考期间试（答）卷的保密工作。
二是精心制定《市高考试卷安全保密工作方案》，分阶段安排好对试卷保密室的安全保密检查工作，协助市高招办对试卷保密员、试卷运输人员的选配和培训，指导签订《市普通高考试（答）卷保密责任状》。重点抓好试（答）卷运输、保管、分发等环节和涉密计算机的保密管理。
三是加强对工作人员的培训，要求所有参与高考工作的人员必须服从领导小组的统一指挥，认真履行保密工作职责；同时，组织了对高考试卷保密室、各考点周边环境的专项检查，做到及时排查高考保密安全隐患，严防失泄密事件的发生。
制订了《高中考保密安全突发事件应急处置预案》，完善了高考保密室有关保密工作制度。由县保密局牵头，联合公安局等部门对县高考保密室、考点考场进行了检查，对不符合规定的地方进行了整改、完善。参照上级相关保密要求，制定了切实可行的高考保密工作细则，抓好保密工作责任制的落实，并健全和完善了试卷保密室的各项制度。加强试卷保密室的建设。派员对试卷保密室进行全程保密跟踪检查，发现问题及时整改，确保试卷保密室安全措施全部达标。加强保密宣传教育。县保密局协同教育部门制定保密教育宣讲计划，着力增强广大考务人员的保密意识、法制观念，打好“预防针”。加强与教育主管部门的配合，做好高考前的各项准备工作，制定了切实可行的高考保密工作方案，抓好保密工作责任制的落实。加强对试卷保密室的检查。加强试卷保密室人员的配备。抽调政治素质高、保密意识强、业务熟悉的公安、教育工作人员组成高考保密工作组，负责试卷保密监管工作。加强试卷运送环节的安全保密。县公安局、教育局、考点学校抽调多名政治可靠、责任心强的人员做好试卷的运送、保管工作，确保试卷运送途中万无一失。

5. 涉密网络"三员"的基本职责包括哪些

"三员"指：系统管理员、安全保密管理员和安全审计员。

1、系统管理员主要负责涉密网络的日常运行维护工作；

2、安全保密管理员主要负责涉密网络的日常安全保密管理工作，包括用户账号管理以及安全保密设备和系统所产生日志的审查分析；

3、安全审计员主要负责对系统管理员、安全保密管理员的操作行为进行审计、跟踪、分析和监督检查，以及时发现违规行为，并定期向涉密网络安全保密管理机构汇报相关情况。

(5)安全保密培训扩展阅读：

1、使用涉密单机的保密资格单位,“三员”配备人数

仅使用单台涉密计算机的单位,应当配备安全保密管理员,负责涉密计算机的运行维护和安全保密管理工作,并指定专人负责安全保密审计,实际人数依据单位涉密业务开展情况、涉密计算机量、“三员”的业务能力等具体情况由单位自行决定。

2、“三员”应参加的培训

应当通过国家保密行政管理部门、国防科技工业管理部或者国家保密行政管理部门授权的其他部门或单位组织的专业培训具备上岗能力。

3、“三员”属于运维机构。单位应当对涉密信息系统、涉密信息设备和涉密存储设备运行维护的工作任务进行分析,按照最大化原则为运行维护机构配备“三员”。

网络管理员——网络

系统管理员——网络

6. 签订了培训协议，保密协议，和劳动合同，试用期辞职

补充楼上的。
没有服务期约定就可以随便走了，不承担违约责任。但试用期内离职内的要提前三天容通知单位，否则要承担损害赔偿责任。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （这个要注意）

7. 人力资源培训有哪几种方式

在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？

您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。

那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。

另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。