㈠ 关于食品安全协管员的规定是食品安全法哪条规定
没有规定
㈡ 食品安全法 哪一条规定要建立 乡镇 协管员
食品安全法 -法律适用和法律责任
1、正确把握食品安全法与其他相关法律法规的关系。
食品安全法确立了当前和今后一个时期我国食品安全监管的基本原则、基本体制制度，对于其他相关法律法规具有指导和规范作用，其他相关法律法规的基本精神应当与食品安全法相一致。如农产品质量安全法，是规范农产品质量安全的专门性法律。在农产品生产加工领域，农产品质量安全法有明确规定的，适用农产品质量安全法，没有规定的，应当适用食品安全法。又如产品质量法，是规范和加强对产品质量的监督管理、明确产品质量责任的一般法。食品安全法则是规范食品安全的特别法。根据特别法优于一般法的原则，食品的安全监管应当适用食品安全法。关于乳品、转基因食品、生猪屠宰、酒类等食品安全管理，法律和法规另有规定的，适用其规定，没有规定的，适用食品安全法。
2、正确把握综合协调与分段监管的关系。
食品安全监管是一项复杂的系统工程，综合协调和分段监管是辩证统一的关系。一方面，没有强有力的综合协调，部门监管缺乏联动，就难以形成监管合力，具体监管中会出现缺位、错位和越位，容易埋下安全隐患。综合协调部门应当按照食品安全法赋予的六大职责，结合各环节监管实际，从制度上确保食品安全工作的连续性和统一性，使各部门形成合力，不断巩固食品安全工作成果。另一方面，没有职责分明的分段监管，就不能适应食品安全监管链条长、监管资源多的监管特点，不能有效调动各部门的积极性，也难以形成应对诸多复杂问题的合力，容易造成监管不力。因此，各监管部门既要按照食品安全法的分工要求，明确职责，理清思路，加强职责环节食品安全监管，又要在综合部门的统一协调下，发挥各自监管优势，为保障食品安全的共同目标而努力。
3、正确把握地方政府负总责与监管部门各负其责的关系。
食品安全法确立了县级以上地方人民政府对本行政区域食品安全统一负责的制度，目的是强化地方政府属地责任，加强对食品安全监管工作的领导，克服地方保护对食品安全监管的干扰。县级以上各食品安全监管部门，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任，是为了强调各自监管职能，建立健全权责一致的职责体系。地方政府负总责和监管部门各负其责是高度统一、相辅相成的关系，它要求各级政府必须把食品安全作为本地经济社会发展的重要任务，支持监管部门正确履行职责，创造良好的执法环境；也要求各监管部门恪尽职守，密切配合，责任到位，相互衔接，形成完整的监管链和责任追究体系。
4、正确把握食品生产经营者第一责任人与政府行政监管问责的关系。
食品安全法明确了食品生产经营者作为保证食品安全第一责任人的法定义务，更加严格地规范食品生产经营行为，促使食品生产者依据法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动，在食品生产经营活动中重质量、重服务、重信誉、重自律，对社会和公众负责，保证食品安全，接受社会监督，承担社会责任。这一制度与政府行政监管问责制度并行不悖，共同形成一个科学合理、层次分明的完整的法律责任体系，为追究食品安全责任和补偿食品安全问题受害当事人提供了有力的制度保障。
㈢ 如何对乡镇食品安全协管员进行培训
印发食品安全相关法律法规，组织月、季度、半年、年度培训，具体频率视你地区的具体情况自定，培训内容按照你们自己对协管员有哪些工作安排和文件传达来制定，同时做好培训记录和签到工作。
㈣ 食品药品协管员待遇怎么样工作职责是什么
工资各地会有差异，以下仅供参考：
1.以学历、专业技术资格和工人技术等级为标准划分经费核拨的档次：
高中及以下学历的综合协管员经费核拨标准
（含人员基本工资、单位及个人缴纳保险以及包月加班费等，下同）为每人每月2100元；
具有大专学历、初级专业技术资格或中级工人技术等级的综合协管员经费核拨标准为每人每月2200元；
具有大学本科学历、中级专业技术资格或高级工人技术等级的综合协管员经费核拨标准为每人每月2300元；
具有研究生以上（含研究生）学历或高级专业技术资格的综合协管员经费核拨标准为每人每月2400元。
2.建立综合协管员工资正常增长机制：从服务年限第二年起，服务年限每增加一年，每月增加20元的服务年限工资，服务年限工资以100元封顶。
3.全面提高综合协管员福利待遇：综合协管员每年享受一次免费体检，体检费用标准为150元，具体检查项目由区财政部门与区卫生部门统一规定。综合协管员享有节日补贴，每人每年节日补贴共2000元。
4.建立综合协管员工作激励机制：年度考核优秀的综合协管员一次性发放奖金1000元。年度考核优秀的比例为各用人单位下达名额内综合协管员实有人数的15%。