❶ 怎样建立青年安全岗
1、找几个30岁以下的职来工组成青年安全源岗成员，要在现成的岗位上找。
2、制定几条安全措施，抄一般用的即可，其中增加一条，此规定的监督执行者为青年岗安全员***（姓名）。用纸写出来挂在岗位墙上显眼处。
3、制定评比措施，比如每个月评比一次，获奖者流动红旗奖励，以及物质奖励，以及年终考核加分奖励等。
4、以上措施形成文字材料，报上级备案。
目标、措施、监督、奖惩，这就是管理的基本要素。
❷ 如何创新青工安全培训
理论联系实际是我们党的优良传统和作风，在安全生产中实际就是通过现场、实物或模拟演示（练）迅速抓住学员的注意力，使学员有一种身临其境、课堂与现场零距离的感觉。这种培训方法可以最大限度地激发学员的学习兴趣，增强学员接受培训的积极性和主动性，从而达到最佳培训效果。其特点和作用：一是直观形象，解决了纯理论、培训内容抽象空洞问题，使学员寓教于乐，容易掌握学习内容；二是有针对性，可以根据工作或生产实际情况，突出组织某一个方面的培训，还可以灵活的选择培训项目；三是实用性强，能加深认识，特别是能弥补协议工（文化水平底、基础知识不足的缺点）. 现在新学员岗前培训多是在教室进行，完成72学时培训课程后，签订师徒合同，然后正式进入现场实习操作。以前没有下过井的学员，特别是文化程度不高的农民工，现场有些术语或者名词很难解讲清楚，直接影响到培训效果。理想的做法是在单位成立一个教学组，教师由管技人员和有经验的工人技师担任，教学方式取上午理论下午实践，上午:先集中讲一下入井须知操作规程，然后下午下井参观操作实践，教师边干边讲解，让学员感知井下景象，即对现场各方面有一个感性认识，这样再到课堂讲课，学员就较容易接受了。参加安全培训的学员，文化程度、工作经验各不相同；认识问题、理解问题的能力也有较大差别，模拟现场培训可以弥补其不足。比如顶板控制是井下安全管理重点，许多顶板事故的直接原因就是因为支护质量差。许多学员认为，井下工作是粗活，没必要那么认真。针对这种情况，在培训中运用模拟现场培训方式，如在一专门场所或防空硐室设置工作面、巷道场景，使学员身临其境，由教师讲解支护受力情况，并让学员亲自动手操作，以此激发学员学习兴趣，真正理解提高支护质量的重要性. 正如在一个工作面（作业场所）连续生产（施工）三个月以上要重新温习作业规程或安全技术措施一样，有的培训内容也要定期温习演练。如自救器使用培训，一般只是新学员入矿时培训一次，以后再很少涉及，大部分职工背了“一辈子”也没有真正使用过，时间长了容易产生麻痹心里，一旦发生事故就会措手不及。所以应经常温习、演练自救器的使用方法，定期通过实物讲解，让职工亲自动手，体会使用自救器的感受，牢记其使用方法，做到有备无患。 事故案例教育在培训中对学员有极大的震撼力和说服力，学员听起来精力集中，记忆深刻。选择典型事故案例模拟培训教育效果更好。如模拟井下火灾事故，通过设置火灾场景，让职工亲自体验火灾，并学习选择避灾路线、避灾方式、避灾动作等；又如模拟机电事故，可模拟工作现场，组织职工分析发生事故的原因，查找线路、设备的故障点，制定预防措施。虽然这种培训方式比较麻烦，但其培训效果和对学员的影响力是其他培训方式无法比拟的，将取得事半功倍的效果，青工的休养、、操作技能安全意识将大大提高。
❸ 发展青工活动教育主题
八月份以来，路局团委认真贯彻落实“7.22”全局安全紧急电视电话会议精神，在全局各级团组织和广大团员青年中深入开展了人身安全专题教育活动，现将主要情况汇报如下：
一、主要做法
“7.22”全局安全紧急电视电话会议结束后，路局团委及时下发了《关于在全局青工中深入开展人身安全专题教育活动的通知》，从专题团课、知识答题、主题宣讲、暑运慰问四方面入手开展了青工人身安全专题教育活动。
一是以专题团课统一青工思想认识。全局各级团组织以团支部为单位召开专题团课近400场，组织团员青年认真学习杨绍清局长及杨国秀常务副局长的讲话，进一步明确当前的安全形势、路局的安全要求以及对共青团组织开展青工人身安全教育的明确指示，确保团员青年人人清楚，人人重视。同时积极开展安全思想教育“回头看”活动，将“7.4”、“7.9”等事故案例进行再教育、再反思，引导青工深刻认识安全生产的重要意义，始终绷紧安全之弦。太原车务段团委通过专题团课、团员大会、青年班组交流会、政治学习座谈会等形式，认真传达学习部、局运输安全工作会议精神，并围绕“防暑、防汛”重点任务制作安全提示卡片800张，下发至每一名青年手中，随时提醒广大青工在暑期作业的安全要点和汛期安全措施等。大同工务段团委开设了以安全法纪知识为主要内容的专题团课，并组织全段420名青工签订了《青工岗位承诺书》，引导青工明确安全职责，增强安全意识，严格标准化作业，消除安全隐患。
二是以知识答题增强青工安全法制观念。围绕青工安全教育重点，路局团委编辑了《青工安全教育系列口袋书》。共分《讲话篇》《案例篇》《法规篇（上）》《法规篇（下）》四个读本，汇集了近年来发生的一些人身事故典型案例，涵盖了《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国铁路法》《铁路运输安全保护条例》《中华人民共和国治安管理处罚法》，以及部、局有关安全规章制度，及时下发近万册口袋书至运输生产一线重点岗位的青工手中。并围绕安全知识重点内容编辑试题，在全局8000余名团员中开展答题活动。为了确保活动取得实效，路局团委工作人员分赴太原、侯马、介休、原平、大同等地，对基层团委、团支部答题活动开展情况进行检查指导。
三是以主题宣讲提升青工安全责任意识。8月4日至8月18日，路局团委选拔10名来自一线的青年演讲骨干组建了宣讲团，开展了全局青工安全巡回宣讲活动。宣讲团在太原、侯马、大同、湖东等地区，进站段、进车间、进班组、进社区，为20个单位的5000余名青工进行了安全宣讲。在宣讲中以案说法将 “7.9”事故以及曾经发生在我局的人身伤亡事故进行情景再现，引发青工的共鸣，加深理解“安全”二字对于社会、企业和家庭的重要性。并且在宣讲活动中设置了人身安全知识竞赛答题环节，以互动的方式使在场青工共同学习安全规章制度。同时，各单位团委结合实际积极开展不同形式的宣讲活动。大同站团委组织青年宣传骨干深入管内各站开展主题宣讲12场，并制作了印有“呵护生命”的宣传漫画资料280套配合宣讲发至青工手中，增强了宣传效果。原平车务段团委组建了青年安全文艺宣传队，深入全段22个车站开展安全宣讲活动，将全局的安全形势、安全法规、人身安全事故教训通过快板、小品等喜闻乐见的形式向职工进行宣讲。
四是以暑运慰问调动青工保安全的积极性。暑运期间组织发动各级团组织积极深入全局168个青年文明号、青年安全生产示范岗进行暑运慰问，将团组织的关心和问候及时送到青工手中。在慰问的同时，对当前青工的思想状况、生产生活情况进行深入了解。在前期调研的基础上，组织各单位召开青工安全分析会43场，认真查找了团组织在青工人身安全教育、青工安全管理等工作中存在的问题，深刻分析原因，制定对策措施。太原机务段团委组建青年送凉爽小分队，对全段7个“青年文明号”班组进行了慰问。同时对全段青年思想状况深入调查摸底，对于情绪发生波动、工作任务和岗位发生变化、因安全等问题受到处分、家中遇有具体困难的青年及时做好“一人一事”的思想工作。大同西供电段团委积极深入青年文明号、青年安全生产示范岗班组中开展送清凉暑运慰问活动，并组织青工对06年以来的11起人身事故进行回顾分析，采取现身说法的方式，由事故责任人对事故的发生进行现场说教，收到较好效果。
二、存在问题
在活动中，通过深入调研和自查反思，我们发现当前青工安全工作还存在以下几个方面问题：
1．青工“两违”现象仍有发生。当前违章、违纪，仍然是青工安全问题中最为突出、最为集中的问题之一，并且屡禁不止。一些青工存在麻痹侥幸心理，自以为有经验、不会出问题，工作中不按操作规程和作业标准程序办事。有的青工作风散漫，对安全生产的一些要求、警示和提醒等“视而不见”、“听而不闻”，或“过耳旁风”。
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❹ 怎么做好青年安全监督岗工作
发挥优势 履行职责 切实发挥好青年安全监督岗的作用 青年职工是企业安全生产的生力军，也是安全教育管理的重点对象，青年安全监督岗工作是以团员青年为主体，充分发挥企业团组织在安全生产监督中的骨干作用。企业各级团组织要站在实践"三个代表"重要思想、构建和谐小康社会的高度，按照企业党的工作和安全工作的整体规划，以基层区队、班组为单位设立青年安全监督岗，认真抓好青监岗员队伍建设，广泛开展青工安全教育活动，严格落实青监岗制度，积极参与企业安全管理工作，切实发挥青监岗在安全生产中的优势，为企业安全生产做出积极贡献。具体讲，围绕企业安全生产，发挥好青年监督作用，共青团组织应做好以下四个方面的工作： 一、加大学习宣传，营造良好的青工安全教育氛围 一方面企业团组织要紧密结合本单位实际，制定较为详细的学习计划，有重点有步骤地组织广大青工学习安全生产法律法规及本行业、本企业安全工作暨安全质量标准化工作会议精神和相关的法律法规，同时，注重加强对如何履行青年安全监督岗职责的教育培训。通过组织学习培训，增长广大青工的安全知识，增强团员青年的安全意识和做好安全工作的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针对性和时效性。另一方面借助团员青年思想活跃的特点，大张旗鼓的宣传贯彻"安全第一，预防为主"的方针，努力促进青工参与安全管理，时时事事注重安全生产监督工作。各级团组织通过广播、电视、板报、专栏、刷写固定牌板、张贴标语、悬挂横幅、下发安全宣传资料，开展安全咨询活动等形式，切实加大宣传力度，致力营造全员参与安全质量、人人事事保安全、抓质量的良好氛围。 二、健全组织，强化青年监督岗队伍建设 青年安全监督岗是共青团组织配合企业强化安全文明生产的重要载体，是企业党政工团组织齐抓安全生产工作的具体体现，因此，企业首先要组建由总岗长到岗长再到岗员的整套组织体系，一是加强领导，健全组织。企业团委书记任总岗长，各二级单位团委书记任岗长，各团支部书记任分岗长，班组长任岗员，紧紧围绕党的工作要求和本单位安全工作实际，根据人员变动和岗位需要，设立青监岗组织机构，层层调整补充青监岗员，做到班班有岗员，岗员班班有责任。二是加大学习培训，强化青监岗队伍建设。青监岗员素质的高低直接决定着作用的发挥，各级团组织要按照学习培训计划，每周组织青监岗员按时参加安全学习，定期举办青监岗员培训班，定时间、定人员、保质量。不定期的在青监岗员中开展安全知识问答、测试，检查岗员的应知应会情况，促进青监岗员的学习积极性，提高青监岗员素质，为从事企业安全生产监督工作提供有效服务。 三、完善团内安全管理机制，提高青监岗工作成效 各级团组织要不断加强岗员管理，强化岗员安全责任，健全青监岗工作机制，夯实青工安全管理基础，促进本企业安全生产持续稳定好转。一是坚持实行青监岗员汇报制度。要求每个岗员按照岗员管理条例、细则，熟悉本岗近远期工作任务和奋斗目标；做到班前点名，班后做好记录、填写台账，下发"三违"人员通知单，对存在的安全隐患及时提出整改意见，并层层向点岗长、分岗长、岗长汇报，对提出的合理化建议及时逐级报告，总岗长定期组织召开会议，总结部署青监岗工作，严把青工安全生产关口，二是健全检查考核制度。企业团委、二级单位团组织、各基层团 总支 支部要层层建立责任考核体系，通过旬督促、月检查、季考核，逐级落实青监岗工作及岗员责任完成情况，并将考核结果纳入本单位，本部门、本岗位安全工作检查考核中。三是完善青监岗工作奖罚制度，各级团组织要把岗员待遇、青监岗工作检查考核结果与安全责任制、岗员工资、评先选优相挂钩，奖罚兑现，充分调动和激发广大青工参与企业安全管理工作的积极性，为企业安全生产工作做出积极的贡献。四是注重青监岗工作的实效性。对岗员查处的"三违"、隐患和提出的合理化建议等，各单位团组织都要及时与安检、调度、生产等部门沟通打招呼，并对"三违"的处理情况，隐患的排查情况及合理化建议的采纳情况进行跟踪检查督促，增强了工作的实效性。 四、突出重点，以"安全月"活动为契机，不断拓宽延伸青监岗工作领域和层面 各级团组织要以活动为载体，通过开展形式多样、富有成效的活动引导、教育青年职工，不断促进公司青监岗工作。一是强化"以人为本，安全第一"这一主题，配合安全工作和本单位安全生产实际，创造性地开展各项安全教育活动。组织青年职工自编自演各类文艺节目如相声、小品、快板、舞蹈、歌曲等，并深入井口、基层单位巡回慰问演出，组织青年女职工向员工送红腰带、送鞋垫，为员工清洗工作服、订钮扣；组织中小学生开展"安全连着你我他"巡回演讲、"给生产一线叔叔的一封信"征文 书信 比赛活动及组织听取安全案例事故讲座、诗朗颂、安全演讲等，从思想上引导、教育青工，从行动上感化青工，帮助广大青工提高安全防范意识和自主保安能力。二是层层举办青工"安全法规和安全质量标准化知识竞赛"活动。通过对安全知识的学习、竞赛，促使广大青工了解、掌握安全质量标准化相关知识和普及安全法规，达到学标准、知标准、干标准活，学法规、懂法规、用法规的良好工作格局，同时，各级团组织每年要开展优秀点岗，优秀岗员评选奉彰活动，促进青监岗工作，为夯实公司安全工作发挥应有的作用。
❺ 浅谈新形势下如何做好青工的安全教育工作
安全生产是煤矿行业的头等大事。而搞好安全生产则必须以安全教育为前提，从而不断强化职工的安全思想意识。近年来，随着煤炭战线职工队伍结构的变化，青年职工已成为煤炭生产的主体，是安全生产的主力军，给煤矿生产带来了无限活力。同时，我们也要清醒地看到，随着形势的发展，在部分青年职工中也程度的不同地存在一些不良心理特征，往往给安全生产带来诸多不安全因素。所以做好新形势下青工的安全教育工作，对于煤矿的安全生产起着至关重要的作用。现就结合自己的认识，谈一点自己的看法。
一、澄清模糊认识
心理上的侥幸、麻痹是诱发事故多发的主要原因。众所周知，井下的作业环境错综复杂，诸多潜伏及外在不安全因素时时处处存在。加上有的职工自己认为有点井下工作经验，掌握了煤矿生产规律，于是在工作中出现马虎凑合、碰运气的想法。甚至有的职工还说：井下的活按着规程去干，就没法生产。在这种心理的驱动下变现为大胆冒险，加之三番五次侥幸过关的现象也时有发生，似乎就更加论证了他们认识上的可行性，坚定了他们一条道走到黑的决心。还有的认为：走平路还难免摔跤，说不安全，我看哪儿都一样，况且倒霉事哪能光找咱！没出事故则万事大吉，上井走人；出了事故就怨自己命不好，没及时烧香磕头。知迷不悟，死不悔改。这也正是三违现象屡禁不止，按下葫芦浮起瓢的根源。因此，要针对这种在青工中普遍存在错误认识，认真加以分析，真正从根源上找出造成这种错误认识的所在，并对症下药，加以纠正。一方面要充分利用典型事例，通过组织广大青工收看安全教育电视片、安全事故展览等看得见、摸得着的安全教育形式，让青工从模糊认识中清醒过来，弄清冒险蛮干、心理上的侥幸只会给自己带来不幸。另一方面要进一步加强青工的政治思想工作，使安全第一，预防为主方针深入人心，强化安全意识，摆正安全与生产的关系，局部和全体的关系，消除重生产轻安全的错误思想，做好自主保安和联保工作。并经常进行安全科学知识教育，对不正确的认识和做法及时纠正。
二、减少盲动行为
部分青工在工作中似懂非懂，不按规程作业，又不注意生产技术的学习，有些刚参加工作不久的青工对安全知识掌握肤浅，对工作环境生疏，好奇好动，这些都易产生行动上的盲动，并导致无意识的三违出现。另外，不能接受事故教训，重蹈覆辙，其原因就是对事故分析不透彻，使职工对事故原因认识不清，往往持怀疑态度，这也是造成盲动的原因。由盲动引起的三违就是盲动三违。多发于新工人或新岗位上，如果不注重新岗培训或培训不力，那就会大大增加盲动性三违的机率。要克服行动上的盲动，减少盲动性三违的出现，一是要重视青工的安全法规教育和技术培训。提高他们的技术水平，经严格考核合格后方可持证上岗。培训中要重点和全面相结合，充分利用电视宣传的直观优势，有计划、有步骤地定期进行安全知识讲座，充分发挥好班前、班后会，周一安全活动和周五技术学习等多种有效形式不断提高青工正规操作、按章作业的能力和技术素质。二是发挥老职工的传、帮、带作用，搞好青工岗位立功、技术比武等技术性劳动竞赛活动。一方面可以达到熟悉操作提高技术的目的；另一方面可以有效地激发和调动广大青工争先创优的积极性。三是要注重事故的追查分析，通过开展安全生产大讨论等形式，联系自身实际，找问题、查不足、定措施、抓整改，使广大青工从中吸取教训。
三、掌握思想动态
随着用工制度的改革，大批青年劳务工被充实到煤矿生产一线，有力地促进了煤矿的生产建设。同时，也要看到他们大部分都来自农村，组织纪律观念淡漠，矿上的有些纪律对他们来说不大习惯。有的认为矿上的闲事规定太多，便把操作规程与安全生产对立起来，把安全教育同经济利益对立起来，更甚者认为自己是劳务工，在生产中不听指挥，不与他人配合，工作上相互推诿，这种抵触心理及易给生产中的安全带来隐患。再就是个人情绪的好坏，也将直接到他对外界事物迅速反应的能力。家庭纠纷、精神不振及受到不公正待遇都会导致情绪不稳，成为生产过程中影响安全的隐患。情绪亢进可诱发轻敌心理，对隐患视而不见，干工作心不在焉，常常行不达规，急中出错。对此我们要善于、发现和掌握青工的思想动态，分类指导，超前工作，及时调整青工的思想动态。一是要做好深入细致的思想政治工作，及时了解他们的思想动向，并加强信息反馈，发现违章心理预兆，及时采取积极措施，把隐患消除在萌芽状态。二是管理干部要充分发扬民主，保障职工权益，关心职工的身心健康，给职工创造一个良行的外部环境。三是优化劳动组合，注意把那些性情急躁、鲁莽漂浮、反应迟钝、违章作业的青工与情绪稳定、处事冷静、技术熟练的工人搭配。使之潜移默化的受到影响和教育。四是广泛开展适合青工特点的文体活动，通过举办安全演讲、诗歌朗诵、文艺演出、安全知识竞赛等灵活多样的活动形式，寓教于乐，加强安全意识的培养，并做到有的放矢，三违事故率将会大大减少。
❻ 如何积极发挥团员青年在安全生产的积极作用
一要深入学习贯彻落实科学发展观，牢固树立“安全第一”的思想。
胡锦涛总书记指出：“把安全发展作为一个重要理念纳入社会主义现代化建设的总体战略，这是我们对科学发展观认识的深化。”温总理在全国安全生产工作会议上指出：“科学发展，必须坚持，以人为本，把人的生命放在第一位。经济发展必须建立在安全生产的基础上，绝不能以损害人民群众利益甚至牺牲职工生命为代价”。团员青年一定要站在贯彻落实科学发展观，构建和谐企业的高度，树立企业的安全发展观念。要深刻认识科学发展观的核心是“以人为本”，遵从生产工作要以职工生命安全为出发点和落脚点，树立安全生产人人有责，安全生产重于泰山的观念；要从增强企业市场竞争力，促进企业可持续发展的认知高度，树立“安全第一，预防为主”的思想；要从珍惜生命，安全是福的人文理念，树立青年职工的幸福观。
二要养成严肃认真的工作态度和严格遵守安全生产操作规程的行为习惯。
建筑施工企业的青年职工大都担负着施工、测量、实验、质检、安全等重要的技术岗位工作。工作中马虎、大意将有可能使计算数据、实验检测数据、测量数据出错，就可能会直接给工程造成返工等经济损失或留下质量安全隐患。所以在平时养成严肃认真的工作态度和严格遵守安全生产操作规程的行为，是青年朋友们对自身负责和对企业负责的最好保障。调研中笔者在发现大多数的青年技术人员都能认识到自身的工作素质对于安全工作产生的重要影响。他们认为：青年要在安全工作中发挥实实在在的作用，首先就是要不断提高自身的业务水平，认真做好本业务工作，严格把安全操作规程落实在作业现场管理上，减少出错率。
三要不断学习掌握新技术、新规范，多了解安全方面的知识。
业务技能、知识的缺乏会造成青年对安全意识的淡薄，积累多方面的技术知识、经验，不断学习掌握新的技术规范要求和安全生产知识对于提高青年人自身安全素质和企业的安全生产工作非常重要。团员青年们认为：平时就要多学习安全方面的法律法规、安全管理与救援知识、多参加一些安全事故防范演练，多学习掌握施工新技术、规范，做到对本职工作相关的安全生产知识深谙于心，并和大家多在一起交流，会对企业安全生产工作起到很重要的作用。
四要积极投身于企业团组织开展的青年安全生产监督岗等载体活动中，发挥团体力量。
青年安全生产示范岗是企业共青团的品牌工程，是企业安全生产工作的一种有效载体。它是以青工为主体，以安全生产思想教育、技能培训和监督管理为内容，动员组织广大青工投身安全生产管理，强化安全生产意识，提高安全生产技能，以确保企业安全生产为目标，推进青年安全作业的一项重要活动。此活动，一能强化广大青年的安全思想意识教育，树立人人都要讲安全才能保安全的理念；二能大大提高广大青工参与安全管理、安全生产责任感与自觉性；三能通过宣传、动员及青年安全保包责任签定，对安全工作先进典型实施奖励，形成青年员工学先进、赶先进、争做安全生产排头兵的浓厚氛围。通过近两年公司基层团组织开展的“青年安全生产示范岗”活动实践证明：“青年安全生产示范岗”活动能充分发挥企业广大青年技术人员的团体力量和安全工作积极性，对推进企业安全生产起到积极作用。
五要积极参加企业各类安全文化建设活动，融入企业安全生产大格局当中。
一要积极参加企业开展的各类安全文化建设活动，广泛宣传安全生产理念，进行安全知识宣传和教育，开展安全形势任务教育宣讲等活动，并通过悬挂各种安全警示牌、安全温馨提示标语，积极参与“一法三卡”活动，营造企业人人讲安全、处处讲安全的浓厚氛围。二要树立“安全生产，青年当先”的理念，积极参加安全知识培训、“三违”事故案例宣传教育、参加“安全生产，青年当先”主题演讲、为安全建言献策等活动，突出团员青年安全工作示范性，增强青年职工的安全责任荣誉感。三要配合安全生产业务部门工作，多深入作业现场检查督导，现场指导安全操作规程，现场纠正违章，及时解决安全生产工作中存在的问题，做一名安全工作的坚决拥护者。
总之， 团员青年一定要牢固树立起“安全第一”的思想，深入学习实践科学发展观，努力学习科学文化知识，不断钻研业务，提升自身能力素质，养成严肃认真的工作态度和良好的安全生产操作行为习惯，积极加入到企业的安全生产各类学习实践活动中，就必定能充分发挥好青工在安全生产中的作用，推动企业实现又好又快发展。
❼ 浅谈新形势下如何做好青工的安全教育工作
安全生产是建筑行业的头等大事。而搞好安全生产则必须以安全教育为前提，从而不断强化职工的安全思想意识。近年来，随着建筑战线职工队伍结构的变化，青年职工已成为施工生产的主体，是安全生产的主力军，给施工生产带来了无限的生机与活力。同时，我们也要清醒地看到，随着形势的发展，在部分青年职工中也不同程度地存在着一些不良心理特征，往往给安全生产带来诸多不安全因素。所以做好新形势下青工的安全教育工作，对于工程建设的安全生产起着至关重要的作用。现就结合自己的认识，谈一点自己的粗浅看法。
一、澄清模糊认识。 心理上的侥幸、麻痹是诱发事故多发的主要原因。众所周知，建筑工程的作业环境错综复杂诸如隧道、桥梁施工等等，诸多潜伏及外在不安全因素时时处处存在。加上有的职工自己认为有点施工经验，掌握了施工生产规律，于是在工作中就出现了马虎凑合、碰运气的想法。甚至有的职工还说：隧道、桥梁施工按照规程、标准去干，就没法施工。在这种心理的驱动下变成为大胆冒险，加之三番五次侥幸过关的现象也时有发生，似乎就更加论证了他们认识上的可行性，坚定了他们“一条道走到黑”的决心。还有的认为：走平路还难免摔跤，说不安全，我看哪儿都一样，况且倒霉事哪能光找咱！没出事故则万事大吉，出了事故就怨自己命不好，没及时烧香磕头。知迷不悟，死不悔改。这也正是“三违”现象屡禁不止，按下葫芦浮起瓢的根源。因此，要针对这种在青工中普遍存在错误认识，认真加以分析，真正从根源上找出造成这种错误认识的所在，并对症下药，加以纠正。一方面要充分利用典型事例，通过组织广大青工收看安全教育电视片、安全事故展览等看得见、摸得着的安全教育形式，让青工从模糊认识中清醒过来，弄清冒险蛮干、心理上的侥幸只会给自己带来不幸。另一方面要进一步加强青工的政治思想工作，使“安全第一，预防为主”方针深入人心，强化安全意识，摆正安全与生产的关系，局部和全体的关系，消除重生产轻安全的错误思想，做好自主保安和联保工作。并通过岗前安全培训、《签订安全包保责任书》、每天早点名宣读安全生产誓言、安全讲评台、安全经费投入、安全标识标牌、安全设施配备和安全防范演练、重点地段安全生产视屏跟踪以及每月安全生产大检查等方式方法，使其成为安全教育工作成为日常化、常态化和习惯化的动作。使大家从“要我安全”、“我要安全”最终到“我会安全”的质的转变，从而营造出“人人想安全、人人讲安全、人人管安全”的良好氛围。
二、减少“盲动”行为部分青工在施工中似懂非懂，不按规程作业，又不注意施工技术的学习，有些刚参加工作不久的青工对安全知识掌握肤浅，对工作环境生疏，好奇好动，这些都易产生行动上的“盲动”，并导致无意识的“三违”出现。另外，不能接受事故教训，重蹈覆辙，其原因就是对事故分析不透彻，使职工对事故原因认识不清，往往持怀疑态度，这也是造成盲动的原因。由盲动引起的“三违”就是盲动“三违”。多发于新工人或新岗位上，如果不注重新岗培训或培训不力，那就会大大增加盲动性“三违”的机率。要克服行动上的“盲动”，减少盲动性“三违”的出现，一是要重视青工的安全法规教育和技术培训。提高他们的技术水平，经严格考核合格后方可持证上岗。培训中要重点和全面相结合，充分利用电视宣传的直观优势，有计划、有步骤地定期进行安全知识讲座，充分发挥好班前、班后会、每天早点名时的安全工作讲评等多种有效形式不断提高青工正规操作、按章作业的能力和技术素质。二是发挥老职工的传、帮、带作用，搞好青工岗位立功、技术比武等技术性劳动竞赛活动。一方面可以达到熟悉操作提高技术的目的；另一方面可以有效地激发和调动广大青工争先创优的积极性。三是要注重事故的追查分析，通过开展安全生产大讨论等形式，联系自身实际，找问题、查不足、定措施、抓整改，使广大青工从中吸取教训。
三、掌握思想动态。随着用工制度的改革，大批青年劳务工被充实到施工生产第一线，有力地促进了工程建设。同时，也要看到他们大部分都来自农村，组织纪律观念淡漠，单位的有些纪律对他们来说不大习惯。有的认为单位的“闲事”规定太多，便把操作规程与安全生产对立起来，把安全教育同经济利益对立起来，更甚者认为自己是劳务工，在生产中不听指挥，不与他人配合，工作上相互推诿，这种抵触心理极易给生产中的安全带来隐患。再就是个人情绪的好坏，也将直接到他对外界事物迅速反应的能力。家庭纠纷、精神不振及受到不公正待遇都会导致情绪不稳，成为生产过程中影响安全的隐患。情绪亢进可诱发“轻敌”心理，对隐患视而不见，干工作心不在焉，常常行不达规，急中出错。对此我们要善于发现和掌握青工的思想动态，分类指导，超前工作，及时调整青工的思想动态。一是要做好深入细致的思想政治工作，及时了解他们的思想动向，并加强信息反馈，发现违章心理预兆，及时采取积极措施，把隐患消除在萌芽状态。二是我们的企业、我们的干部要充分发扬民主，保障职工权益，关心职工的身心健康，给职工创造一个良行的外部环境。三是优化劳动组合，注意把那些性情急躁、鲁莽漂浮、反应迟钝、违章作业的青工与情绪稳定、处事冷静、技术熟练的工人搭配。使之潜移默化的受到影响和教育。四是广泛开展适合青工特点的文体活动，通过举办安全演讲、诗歌朗诵、文体活动、安全知识竞赛等灵活多样的活动形式，寓教于乐，加强安全意识的培养，并做到有的放矢，“三违”事故率将会大大减少。
❽ 青年安全监督岗”岗员申报表范文
× 实 业 总 公 司 团 委
2004年度青年安全监督岗组织奖
自荐材料
2004年是*厂、*分公司共青团组织继续深入开展共青团“青安岗”工作的重要之年，围绕总厂团委关于青安岗工作的安排意见，我公司共青团“青安岗”工作在总公司党委的大力支持和总厂团委的政策指导下，从基础工作抓起，向兄弟单位学习，活动开展取得一定的成绩，实现了35岁以下青工，包括全部临时用工青年全年无轻伤事故、重伤事故、工亡事故、重大设备事故、重大火灾事故，即“00000”目标。现将我公司2004年共青团“青安岗”工作开展以来所做的工作和取得的成绩简要总结如下：
一、加强了青安岗组织领导，密切配合安全职能部门，对各分公司青安岗工作进行严格检查。
签定三级安全责任书，做到青安岗工作目标层层有责任、层层抓落实，并在理顺、规范青安岗运行体制和记录台帐的基础上，加大到各团支部检查的力度。总公司团委多次与公司生产经营部、工会联合组成检查小组，到各分公司不定期检查安全管理工作。检查内容包括对青工安全劳保用品穿戴及青安岗岗徽的正确佩戴及各类安全活动记录台帐等进行严格。对台帐记录规范、宣传教育到位、劳保用品穿戴整齐的分公司团支部，如铝工业设备制造厂团支部、环保设备厂团支部等，积极向总公司安全职能部门、分公司党政领导等作情况交流汇报。在取得他们大力支持的基础上，使青安岗工作真正成为企业安全管理的重要组成部分，充分发挥了积极作用，促进企业安全生产。
二、积极开展安全宣传教育和培训工作，有效增强了青工的安全意识。
安全生产宣传教育工作作为青安岗活动的重点内容，对我公司开展的共青团青安岗有较强的指导意义，2004年，我公司团委与总公司安全生产职能部门一道，对各分公司如何开展好安全生产宣传教育工作进行布置，全公司在“全国安全生产活动月”共悬挂安全标语19幅，出安全宣传专栏20期。其中：铝工业设备制造厂团支部还借班组安全会开展青工安全意识大讨论。电解分分公司团支部则针对新招工进厂青工安全意识薄弱的情况，于10月11日至17日，对新招入青工进行了为期一周的安全教育培训，讲解生产工艺知识、强化安全生产技能，并相应建立了青安岗安全教育档案。华光服装厂团支部再次与厂部联手，邀请贵铝保卫处消防队到厂部进行安全知识讲解，并举行火灾预警消防演习，教育职工如何在火灾中如何保护国家财产不受损失，个人生命安全得到保障。
三、针对我公司临时用工较多的现状，青安岗组织通过延伸手臂、拓展领域，加强对临时用工的岗前安全教育、岗位安全管理，以保证他们上安全岗，干安全活。
2004年，在总厂团委的工作指导下，我公司团委在建立健全《用工青年卡》的基础上，根据工贸总公司实际用工情况，督促各青安岗组织建立健全了临时用工青年的安全管理制度，抓好了三级安全教育和岗前安全培训，并结合工贸实际，建立健全了临时用工青年的安全管理制度，在青工中营造了一种“人人想安全，人人抓安全，人人保安全”的安全工作氛围，确保了用工青年生产安全、安全生产。
❾ 青年如何在安全工作岗位上发挥自身作用
一要深入学习贯彻落实科学发展观，牢固树立“安全第一”的思想。
胡锦涛总书记指出：“把安全发展作为一个重要理念纳入社会主义现代化建设的总体战略，这是我们对科学发展观认识的深化。”温总理在全国安全生产工作会议上指出：“科学发展，必须坚持，以人为本，把人的生命放在第一位。经济发展必须建立在安全生产的基础上，绝不能以损害人民群众利益甚至牺牲职工生命为代价”。团员青年一定要站在贯彻落实科学发展观，构建和谐企业的高度，树立企业的安全发展观念。要深刻认识科学发展观的核心是“以人为本”，遵从生产工作要以职工生命安全为出发点和落脚点，树立安全生产人人有责，安全生产重于泰山的观念；要从增强企业市场竞争力，促进企业可持续发展的认知高度，树立“安全第一，预防为主”的思想；要从珍惜生命，安全是福的人文理念，树立青年职工的幸福观。
二要养成严肃认真的工作态度和严格遵守安全生产操作规程的行为习惯。
建筑施工企业的青年职工大都担负着施工、测量、实验、质检、安全等重要的技术岗位工作。工作中马虎、大意将有可能使计算数据、实验检测数据、测量数据出错，就可能会直接给工程造成返工等经济损失或留下质量安全隐患。所以在平时养成严肃认真的工作态度和严格遵守安全生产操作规程的行为，是青年朋友们对自身负责和对企业负责的最好保障。调研中笔者在发现大多数的青年技术人员都能认识到自身的工作素质对于安全工作产生的重要影响。他们认为：青年要在安全工作中发挥实实在在的作用，首先就是要不断提高自身的业务水平，认真做好本业务工作，严格把安全操作规程落实在作业现场管理上，减少出错率。
三要不断学习掌握新技术、新规范，多了解安全方面的知识。
业务技能、知识的缺乏会造成青年对安全意识的淡薄，积累多方面的技术知识、经验，不断学习掌握新的技术规范要求和安全生产知识对于提高青年人自身安全素质和企业的安全生产工作非常重要。团员青年们认为：平时就要多学习安全方面的法律法规、安全管理与救援知识、多参加一些安全事故防范演练，多学习掌握施工新技术、规范，做到对本职工作相关的安全生产知识深谙于心，并和大家多在一起交流，会对企业安全生产工作起到很重要的作用。