『壹』 我是浙江义乌的，公司叫我去考2015安全员c证，什么资料也没有一头雾水。说是考核用书有三本安全生产
你说的是国家注册安全工程师吧，这个在网络上直接搜就可以的，只有一点要注意的是报考时工作经历一定要写7年，否则即使报了审核也不过的
『贰』 2015年安全员考试试题哪里有
1.违章抄指挥、违章操作
2.处坠袭落、坍塌、物体打击、触电、机械伤害
3.不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害
4.安全生产责任 安全生产条件
5. 批评 、检举和控告
6. 起升机构 、 旋转机构 、 变幅机构
7.（1）必需遵守有关安全生产的法律、法规；
（2）必需加强安全生产管理；
（3）必须建立健全安全生产责任制度；
（4）必需完善安全生产条件、确保安全生产。
8.（1）操作失误、忽视安全、忽视警告；（2）造成安全装置失效；（3）使用不安全设备；（4）手代替工具操作；（5）物体存放不当；（6）冒险进入危险场所；（7）攀坐不安全位置；（8）在起吊物下作业、停留；（9）在机器运转时进行检查、维修、保养等工作；（10）有分散注意力行为；（11）没有正确使用个人防护用品、用具；（12）不安全装束；（13）对易燃易爆等危险物品处理错误。
9.???
打字不易，如满意，望采纳。
『叁』 2015年广西安全员C证在哪里报名考试
找一个施工企业，交点费用，在那报名。证上面都有企业的名称的，以后可以转注的。
『肆』 2015年广东省的安全员培训合格证由哪个单位颁发的最具权威省建设教育协会还是建设厅
协会无权发证，考核发证只有一个部门：建设厅。协会是受厅里委托培训考核，发证章还是在厅里
『伍』 2015年安全员b证什么时候考
2015年还没确定的，还有要看你是哪个省、市的，一般要考试都是住建委、局主管部门通知培训。再考试！ 可以参考下2014年考试时间为8月15日！
『陆』 2015年安全员培训哪个机构最好
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！
培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
发展方向编辑
我们都知道，普通的教育，只能够提供一些基本的专业知识和层次很低的技能；而面临规模化的企业发展，必须进行多次的技能培训，才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求。所以，组织为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，不断采取各种方法，对组织的各类人员进行教育培训投资活动。
美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现，单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度，不能解释生产力提高的全部原因，作为资本和财富的转换，形态的人知识和能力是社会进步的决定性原因。但是它的取得不是无代价的，它需要通过投资才能形成，组织培训就是这种投资中重要的一种形式。
发展方向
知识经济时代，是以信息和知识的大量生产和传播为主要特征。并以每年18-20%的递增率发展。然而，与巨大的信息和知识量相比，学习者将会发现自己的“知识贫乏”，已有的知识正变得支离破碎，学习的速度太慢，要学的知识太多，这是由于个人学习的有限性和滞后性与知识增长的无限性和快速性产生极大反差造成的。培训是学习知识的重要途径，现代培训只有在观念、方法、内容等方面进行变革，才能适应时代发展的需要。
一、培训者由“知识传播者”向“知识生产者”转变。
由于大部分的知识传播或转移将由现代电子媒体系统完成，因而使教育培训者能有时间进行知识更新、教学创新。其一是将原始信息或知识进行加工、处理和包装，使之成为人们容易和乐于接受的“产品”形式；其二是在综合分析原有知识的基础上，提出新观点、新理论和新方法，创建新的知识体系。因此，教育培训工作者将由“知识传播者”转变为“知识生产者”。
二、培训方式由“承袭式”向“创新式”转变。
自古以来，教育培训的基本功能是传授先人文化遗产，培养为现实服务的合格人才。传统的培养人才的方式已难以适应多变的环境，现代教育培训需要超前性，其目标不仅仅是培养现实人才，还要培养未来人才，学习方式要由“承袭式”向“创新式”转变。
三、培训内容由“补缺型”向“挖潜性”转变。
受传统思维方式的影响，培训遵循的一直是“缺什么、补什么”的原则，比如旅游企业的培训内容，多着眼于从业者的“应知”“应会”及操作技能掌握、基本知识应用、解决具体问题能力等方面的“补缺”培训。但面对知识经济的挑战和日益激烈的市场竞争，培训仅为“补缺”是远远不够的，应把挖掘潜力作为培训的重点，把思维变革、观念更新、潜能开发纳入培训的内容，使旅游行业的从业人员能够从培训中真正学会思考、学会创新，实现个人潜能的有效释放。
四、企业培训由“注意组织发展”向“注重组织发展和个人发展相结合”转变。
大多数企业对什么样的人开展什么样的培训，都是基于企业自身发展的要求提出来的，而很少考虑受训人自身发展的要求。因而导致很多企业培训做了不少，但受训人不积极、收效并不理想。因而企业培训除了考虑企业发展需求外，更要重视对员工个人职业生涯的设计、情商和潜能的发挥，使培训也为员工个人事业发展做准备，这样的培训，就会变“要你培训”为“我要培训”，才能取得比较理想的效果。
五、企业由“管理型”向“经营型”转变。
比如饭店业培训的课程主要是管理实务、管理标准、质量控制等，可以说是一种“管理型”培训；但是随着旅游市场竞争的加剧，企业管理标准化、服务规范化水平不断提高，管理者不仅要考虑企业内部管理的问题，更要考虑经营的问题。因此旅游企业、特别是饭店管理培训也应向“经营型”转变，培训的重点课程是市场营销、成本控制、资本运营、管理战略等，使经理们能够在培训中学会如何开拓市场、降低成本，在市场竞争中取胜。
『柒』 2015年4月26日济南市建筑工程专职安全员C证的考试成绩查询
1、到来当地建委（也有叫建设厅）的网站源上查看，有的是一个表格中查找，有的是输入姓名的身份证号查询，有的需要注册用户后查询。
2、与你地名参加培训的单位查询，他们都有学员有没有通过的结果。
3、直接打建委负责考试这方面的电话咨询。
『捌』 请问2015年C1驾照科目三是安全员监考还是考官安全员严格还是考官严格
有的省区坐身边的是安全员，考完试所有安全员把考试成绩交给考官考评，而有些省区坐在身边的直接就是考官