保险公司部门培训方案

Ⅰ 防灾减灾知识

1、遭空袭，听警报，拉闸断电最重要，携带食品应急包，根据引导屈身跑，有序进入防空洞，听从指挥要冷静。
2、遇地震，先躲避，桌子床下找空隙，靠在墙角曲身体，抓住机会逃出去，远离所有建筑物，余震蹲在开阔地。
3、火灾起，怕烟熏，鼻口捂住湿毛巾，身上起火地上滚，不乘电梯往下奔，阳台滑下捆绳索，盲目跳楼会伤身。
4、洪水猛，高处行，土房顶上待不成，睡床桌子扎木筏，大树能栓救命绳，准备食物手电筒，穿暖衣服度险情。
5、台风来，听预报，加固堤坝通水道，煤气电路检修好，临时建筑整牢靠，船进港口深抛锚，减少出行看信号。
6、下暴雨，泥石流，危险处地是下游，逃离别顺沟底走，横向快爬上山头，野外宿营不选沟，进山一定看气候。
7、阴雨天，生雷电，避雨别在树下站，铁塔线杆要离远，打雷家中也防患，关好门窗切电源，避免雷火屋里窜。
8、暴雪天，人慢跑，背着风向别停脚，身体冻僵无知觉，千万不能用火烤，冰雪搓洗血循环，慢慢温暖才见好。
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地震发生时的几种情况及应对方法：
1、发生燃气泄漏时：
切断总电源，迅速离开现场；千万不要使用明火；用湿毛巾捂住口、鼻处；若被倒塌物砸压，应设法将脸朝向通风口，等待救援。
2、被塌落重物压住身体时：
查清压在身上的物体是何物，不要轻易移动物体或身体；检查自己是否受伤，若没有受伤，应根据情况向外缓慢拽拉身体；若已受严重外伤，应尽力用衣物等物包扎好伤口；若发生骨折，不要轻易移动，应等待救援。
3、埋在废墟中时：
树立坚定的生存信念；不要大哭大叫，应保存体力；尽量休息，闭目养神；寻找食物和水，维持生命，若无法找到水，可以用自己的尿液应急；若有伤，应设法包扎，多休息。

Ⅱ 保险公司培训管理岗培训方案如何撰写

第一、确定培训的目的
第二、确定培训工作小组的分工职责
第三、培训的原则专
第四、属确定培训的人员、内容、时间、地点、讲师、教学工具
第五、培训过程的控制及反馈
第六、培训成果的检验
第七、其他说明，包括培训的交通、食宿、纪律、着装要求等

Ⅲ 新员工培训的内容有哪些

企业对新进人员培训的内容主要有：

一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；

二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。

包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；

四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；

五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；

六、 介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识；

七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；

八、 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。

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培训误区

1、没有对新员工进行明确的区分。

要知道，校招新员工和社招新员工是两个完全不同的状况：校招新员工就像是一张白纸，无经验、无能力，同时还缺少实际的心态，而社招新员工则正好相反，可以说，校招新员工和社招新员工是两个截然不同的情况，因此在进行培训时要将两者区别对待。

2、很多企业忽略了新员工直属主管的重要作用。

企业招募新员工都希望其能为企业创造价值并长期为企业服务，但人才成长是一个长期培训的过程，任何企业都无法通过新员工培训就帮助其快速成长，其中更多还要依靠新员工主管长期的培训才能达成。只是很多企业的主管在这方面没有较明确的认知。

3、培训方式的缺失。

无论是选择内部培训还是外部培训，很重要是考虑培训的对象和背景。恰恰这正是很多企业忽略的问题，甚至很多专业的培训机构都将其忽略。

要知道，校招新员工和社招新员工由于其背景经历的不同，新员工面对培训的心态、讲师培训手法的应用所带来的效果都不相同，因此培训的内容也有很大的差异，如果用相同的方式进行培训，必然会导致其中一方培训效果低下。

Ⅳ 单位要组织一次旅游知识培训，应该讲些什么内容具体方案是什么样的

旅游知识包复括的东西比制较多，如果是国内的某一城市，你可以找一些那边景区的知识，然后加上行程的知识，组织旅游过程中会遇到的一些事情，你可以讲些这些，具体的方案也是围绕这些来展来的。 你们组团也可以联系我们哦。。可以具体的发一些给你

Ⅳ 理财规划师都有几个级别呢

理财规划师有三个级别，一级、二级和三级，不过现在理财规划师通过改革，从国家认证变成协会认证了。所以很多人都在考RFP证书。
RFP注册财务策划师是由美国注册财务策划师协会（RFPI）于1983年推出的，并在全球范围内获得广泛认可的专业的国际理财师专业资格。RFP证书现已正式被纳入全国财经金融专业人才培养工程。
RFP内容是全面理财规划，涵盖比较全面，且投产比较高，因为它更注重的理论基础上的实操，理财类证书和课程，主要是两点，一点是证书本身，第二点是证书衍生出来的价值。从学习后延伸出来的学习机会和提升机会来看，RFP更落地，更务实。
关于RFP考试的其他信息推荐你可以去RFP中国管理中心看一下

Ⅵ 中国保险公司排名前十是什么

中国保险公司排名前十的是：中国人寿、平安人寿、太平洋人寿、华夏人寿、太平人寿、新华人寿、泰康人寿、人保寿险、富德生命、天安人寿。

大家在买保险之前对保险公司的排名十分关注，就像我们买其他实体商品一样，希望知道最有名的几个品牌有哪些，所以有这种思维也很正常。

那么保险公司的大小重不重要呢？看完这篇大家就懂了：《中国保险公司排行榜！买保险真的要选大公司吗？》

关于保险公司，我们应该关注哪些方面呢，买保险又与买其他物品有啥区别呢？

一、看保险公司要关注哪些数据

1.看偿付充足率
偿付能力充足率。简单讲就是保险公司的“钞能力”——有没有足够的钱来赔。

偿付能力充足率高于100%，也就意味着理赔是非常安全和有保障的。银保监通常要求高于150%，会更加严格一些。

2.看理赔数据
主要关注获赔率和理赔时效两个指标，绝大部分保险公司的理赔都是正常和合规的，并不是我们印象中的“投保容易理赔难，保险公司不赔”等情况。

3.看服务细节
大家可以关注投诉比例，它很大程度上体现了一家保险公司的服务质量。

除了基本服务，还有一些增值服务，比如重疾绿通服务，转诊、专家预约等等也是很好的加分项。

二、买保险跟我们平时购物不太一样

（1）保险产品，并不是严格的一分价钱一分货，相信“贵的一定好”，只会让你多花钱；

（2）保险产品，不是日常消费品，很难形成口碑效应，保险只买大品牌，可能导致你买不对保险；

（3）保险赔不赔，看的不是公司大小，而是合同条款，所以买保险，要先看条款，再看公司。

Ⅶ 中国人寿保险公司个险部队伍建设激励方案对培训部的工作开展有什么助力

对工作开展肯定要打提高职工的积极性

Ⅷ 关于保险公司员工进行金融保险知识的全员培训方案该怎么做

这属于保险行业的专业人士，那就给他们安排一天哦完整的金融保险方面的系统介绍吧！

Ⅸ 保险公司让参加EBP实务财务策划师培训,这个证书怎么样

该证书由中国社科院下设的中国市场学会金融服务工作委员会建立的全国财经版金融专业人才培养工程，权简称PFT，主办并颁发，是代表理财领域的专业水平培训考试项目。主要适合人群为寿险精英，主要侧重由于实战类，帮助保险人员的客户升级，产能升级，希望回答对你有帮助！