『壹』 培训班的签到表要怎么做！！~
可以以下两复种形式制.既签到又对培训情况大致概括统计了.
《培训、讲座签到簿》可以设置有:培训内容,主讲人,培训时间.学员签名等栏目.
《培训记录表》(NO:表格编号) 培训时间;培训题目;培训教师;培训方式;参加培训人员(签名):
培训内容摘要：培训考核方式：培训效果评价：
编制填写人: 审核： 批准：等栏目内容。
NO
『贰』 公司开展培训，需要做一个培训计划表（内容是培训名单和日期）和培训签到表 怎么做呢
培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训内容、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训费用等的预先系统设定。
『叁』 初中级食品安全培训确认及签到表学历填错会怎样嘛
没事的。
这种培训签到表学历填错不影响。主要是后续如果有证书考试的时候你的学历如果不符合条件的话是不能报名的，所以如果你学历本身不符合的话培训了也没意义。
如果学历本身符合证书要求，那么久没问题，到时候考试报名的时候填正确了就行。
『肆』 为什么企业组织员工培训签到表就可以做为告知规章制度的依据 培训签到表只是个签名而已 没有具体的规章
我觉得你是对的吧 公司有规章要遵守没错 但是没有告知是公司的责任 他要证明已告知你 但签到表我是觉得证明力不够 你可以继续主张你的意见
『伍』 公司内部审查的时候检查出 培训记录签到表不完整 （如：培训签到记录表无教员，无培训时间）没及时完成
信息部完整肯定管理制度上存在缺陷，相关工作人员不负责。
1、完善管理制度，如制定签到标准，违规需要罚等措施
2、引入能够永久保存的电子签到系统作为数据依据
『陆』 公司培训签到表是否有法律效应
要是是证明一个人是否在场，的确是有法律效应的
『柒』 员工不肯签安全培训签到，如出现工伤，是否可追究
首先确认下贵司是否为员工缴纳工伤保险？
这个是国家规定的企业应该为员工缴纳的社会保险之一。一旦出现工伤情况，公司应在30天内向当地社保局申请工伤认定。如果一月内发生特殊情况无法办理的，可申请延期30天。如果被认定工伤，可享受社保提供的工伤待遇。
如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，一旦员工出现工伤事故，公司将承担所有责任。这个与员工是否在安全培训上签字没有任何关系。
建议可在员工手册中注明安全教育一块。在入职时作为入职培训，要求员工签字。发生工伤后，如果确认是违反公司规章制度或操作流程造成的工伤，可以追究其责任。但是工伤费用，如果没有缴纳工伤保险，还是由公司承担的。
如果贵司经常出现工伤现象，建议还是为员工缴纳工伤保险。
或者可以跟保险公司购买雇主责任险。降低风险。
补充回答：既然公司是缴纳工伤保险的，那可以按照规定来申请工伤认定，由社保局支付工伤赔款。社保不支付部分，比如一些医疗统筹之外的用药，可以根据事故原因来判断是由谁支付。但是如果你们不去社保局申请工伤认定，所有的费用都是由公司来支付的。
首先建议你们建立岗位操作流程，作为上岗的培训，要求他们签字，不然的话不予上岗。这样的话可以把工作的流程，注意事项，相关责任都写进去。他们不得不签。
既然多次出现这样的情况，就更要注意了。不必特别去签一个安全培训。
或者设立一个安全奖，每月50，不签字者，即使当月没有出现操作失误的状况，也不能获得。通过一点经济奖励来实现呢。当然，在不影响财务情况下。
『捌』 质量体系中，员工的培训签到表一定要有吗
需要！作为培训记录！表明了做了哪些培训那些员工参加了培训。培训登记卡只是记录员工培训经历。