❶ 培训学校市场如何开拓
楼主的来问题过于宽泛自，我就假定你的是营销培训、管理培训机构，这样的机构如何做市场推广一个问题回答你。
管理咨询培训机构，应该着重强调两个问题：1.咨询2.培训。
往往向管理咨询培训机构找上门的企业，很多已经是病入膏肓，病急乱投医的背景。盲目地推销培训产品只会令客户望而却步。
所以
第一步，应当详细了解客户的烦恼，深入到企业的日常运营当中去，了解问题、发现问题、分析问题；
第二步，根据已经发现的问题，总结病因，提出相应的解决方案。并且要着重强调方案的多样性、可行性等等，让客户感觉这是一条生路；
第三步，通过方案的大纲，依据咨询过程和培训过程的具体工作量来收费。
有了这样的推广受理流程，那么推广的工作就好做了。
1.制作宣传材料，主要是推广业务：
（1）宣传单页（2）网站广告（3）户外广告
2.通过对当地的企业初步了解，寻找几个“病人”（即存在较大问题的企业）进行探访，并给予解决问题的希望；
3.尝试寻找当地的电视台、广播台、报刊、杂志等等公开媒体，寻求合作机会。
如果我回答的不够准确，楼主还有详细问题，可以点我名字咨询
❷ 培训机构的推广方式有哪些呢
主要抄的推广方式有四种：线下地推袭 、渠道推广 、网络营销 、品牌推广
1、线下推广，常用发传单的方式，虽然时间和人力投入较高，但回报也还不错
然后是会展，因为人群和时间都比较集中，但要注意机构自身的区域局限
2、渠道合作，把关联行业商家发展为招生代理——比如母婴用品代理幼教
更常见是机构直接与学校合作，只是会比较靠关系、你懂得
3、线上推广，常规是在网络做搜索的关键词优化排名、做官网优化等，一个月2万左右
也可以和美团点评合作，花费不比网络高，但是机构众多、价格战是难免的
还有专门面对培训机构推广的APP，比如过去的疯狂老师，现在的A+课堂，用户更家明确、针对性也比较强
4、品牌推广更适合大型机构，比如直接的广告投放、网络新闻曝光、举办行业峰会等
❸ 青少年教育培训机构如何开发教育渠道
首先要说明一下，你的问题有些事触犯法律的。所以简单说一两段。
1不管你开发什么学校，拜回访该学校校答长，当地教育部门领导是首要的，建立互信是必要的。具体方式不多说。
2老师群体的开发是没有过多必要的，主要是没有话语权不说明。
3这条直接跳过，手段太多。
4渠道奖励这是一种手段，如何制定不该问，和发奖金其实不一样的。只能说这么多。
5开发注意事项，搞清楚国家刑法，教育法能明白我说什么嘛~！别玩显了。
6注意，教育培训，是以学生本体为优先出发点，培训项目是要围绕定向发展为前提，抓好前期软硬件投入，形成一种主观印象，不多说了。
7你实际就是想找能人帮你推动项目运作，或找点灵感。没必要再这做什么提问，如果你不了解何必要做什么教育，这和做地产公司一样，你无诚无信，无门无路你怎能谈的上。
怎么说我也无聊，给你一个提示方案，不管你做什么 ，做渠道这快，你要找的是有直接背景的人员，一般可以考虑一下退休教师来帮你们，当然一般老师绝对不会在退休以后做这种业务员，没有实际的职位，你无法得到他们的帮忙，奖励制度对于老师来说简直如同耻辱，因为退休的教师，能不了解培训吗？奖励少更没人帮忙了。先从3线城市开始吧。
❹ 求教育培训行业的具体销售方案
你的生源到底掌握在谁的手中？是每个机构经营者首先要搞清楚的问题，其实资源所有者就在你的身边，他们是你客户的朋友、你竞争对手的员工、甚至是客户的街坊大妈……,你缺的不是生源，缺的是吸引更多人为你推荐学生的机制。
1、资源可以变现，对于绝大多数人来说是一条生财之道，个人资源变现的需求巨大，也就是说资源所有者需要变现的途径，这对于想获得生源的机构来说是一个巨大的机会。
2、用“获客奖励金”将资源所有者（个人）和资源需求者（机构）进行最直接、最粗暴的连接，这就是最简单的获得客户的机制，而这样的平台已经出现了。
3、资源拥有者最想了解的“你是谁？”，“你的需要什么样的客户资源？” “我的资源符合你的需求吗？”，“我为你推荐一个客户可以获得多少钱？”，“多长时间可以拿到钱？”... ...
4、资源拥有者给机构（门店）介绍客户的理由很简单：自己的资源和机构（门店）的需求符合；你给出的奖励金也比较丰厚。
5、设定奖励金，金额约等于你的获客成本。
将外围资源拥有者和已有客户作为客户推荐人，通过“竹迹平台”达成“客户推荐契约”，让爱钱的“推荐人”取之有理、取之有道，那么机构（门店）所需要的生源也会源源不断的。
❺ 培训教育机构的拓展渠道有哪些
一个就是专业的深度拓展，做别人不能做的，另一个就是经营范围扩大，不过这要投资很多进去，前期还不一定有效果，不过无论走哪条路，先要把牌子打下来
❻ 求教育培训机构市场推广方案
地面推广和网络推广
❼ 教育机构需要什么措施来拓展销售渠道
教育机构可以通过宣传来拓展，还有就是建立一个好的口碑，这样不用自己宣传就会有人自动上门的。