干部职工培训方案

㈠ 工会委员会职责

工会委员会的职责：来

1.依法维护自职工的合法权益，保护和调动广大职工群众的积极性；

2.发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职

工思想政治素质和文化技术素质职责；

3.主动调查研究，反映职工的意见和要求，协助党和政府开展工作，处理、协调好各方面利益关系。

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《中华人民共和国工会法》于1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》进行修正。

《中华人民共和国工会法》是在中国顺利跨入新世纪，中国政治、经济和社会状况都发生了巨大的、深刻的变化，建立和建设社会主义市场经济体制的新形势下颁布的。

㈡ 自主择业干部可以再买一份社保吗

可以再买一份社保，属于个人权益，无业人员都可以。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

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男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自治区、直辖市）或市（地）上年度职工月平均工资的20%。

个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

㈢ 劳资科主要是干什么的

劳资科是负责全校教职工工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇的管理与服务部门。

主要职专能有：

1、依属照国家法律法规和政策的规定，正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策；

2、根据学校的发展战略，参与制定全校教职工薪酬福利规划；

3、配合校内人事制度改革，参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施；

4、负责制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法、实施细则等文件；

5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究，提出改革建议；

6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与服务工作；

7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与服务工作；

8、合同制工人劳动合同的签订与管理；

9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作；

10、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。

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劳资员岗位要求：

1．具有中专以上的文化程度；

2．有一定的劳动报酬和劳动力资源管理基础知识；

3．有较强的工作责任感和事业心。

参加会议：

1．参加每周一次的工作会议；

2．参加每月季度的工作评比会；

3．参加公司召开的年度职工大会。

㈣ 办公室装摄像头，监督员工工作合适吗

一、员工散漫怠工，老板偷拍监控

现代的社会，在互联网 时代背景下，我们的生活、工作和互联网开始密不可分。马化腾的QQ、微信，给现代互联办公提供了工具，同时OA协同办公系统像雨后春笋在各大企业野蛮生长。马云的钉钉办公系统，现在微信也出了企业微信办公系统，这些都促进了无纸化办公对企业管理效率的提升。这些基于互联网的办公手段，同时也存在太多的诱惑和干扰。比如上班聊QQ、浏览网页、看电影、逛商城、打游戏等等，都是我们上班族可能会出现的上班无用功。这也是我们老板最深恶痛绝的，领着老板的工资，不干工作该干的事情。

4、加强层级管理，提高管理者的管理水平。企业的管理，不是老板一个人的事情，而是全体管理层的事情。所以，一定要加强管理干部的培训，规范管理干部的行为，让管理干部起到积极带头作用，用管理干部去影响更多的员工。如果管理人员不能以身作则，怎么要求下属遵章守纪呢。

5、奖先进，罚典型。合理有效的管理，必须是奖惩合理的搭配。为了对员工上班怠工的行为，我们可以抓一个副面典型，并给予最严厉的惩罚，杀鸡儆猴，以儆效尤这是这个道理。同时对表现很好员工，我们要及时肯定，并树立优秀典范。企业里，员工只做你奖励的事情，这是人性的表现，人性就是趋利避害。管理其实就是管人性，了解了人性，对员工的任何行为我们就可以理解了。

6、监控员工的行为，不如监控员工的结果。企业经营的核心，是利润；企业管理的核心，是结果。与其我们正在纠结如何去监控员工的行为，不如想一下，如何监控员工的结果，如果让结果作为员工行为监控的杠杆。比如，绩效考核的权重很大，必须要员工全力以赴的做工作才能实现目标，比如晋升条件很严格，只有达到了考核要求才能晋升，比如如果不能完成考核，可能面临考核工资拿不到、不能晋升、不能续签合同、可能被淘汰等等，让员工对自己不责任的行为买单，用员工的痛点来刺激员工的动力，是最有效的结果管理。

最后，我想说，其实站在员工的角度，大家想一下，你上班不全力以赴，天天开小差，混时间，最后受到伤害的，还是自己啊。站在老板角度，如果你是老板，你如何看待那些消极怠工吃空饷的员工呢？人其实要不断的换位思考，将心比心，合理合情合法合规的管理手段，才能让企业和员工实现双赢。

退一万步说，如果员工身正不怕影子斜，你又怕什么个监控呢？如果触犯个人隐私，我们也不能坐以待毙，拿起法律武器维护自身权益，你可以大声对老板吆喝：老板，我是来卖艺的，不卖身！

㈤ 人社局具体是做什么的

人社局，即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。

贯彻执行国家、省、版市人力资源权和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。

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机构职责

（一）高县人社局贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。

（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实高校毕业生创业就业政策，提出就业资金安排计划并组织实施。

㈥ 社会保障局主要是做什么的啊

人力资源和社会保障局主要职责：

1. 贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策；研究起草人力资源和社会保障工作的地方性法规、规章草案，并组织实施有关地方性法规、规章；拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查上述规划和政策。

2. 拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，促进建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责境外人员在本市就业的管理工作；负责本市人才引进的管理工作。

3. 负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，促进创业带动就业；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，配合拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门负责人才服务全国的有关工作；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4. 会同有关部门拟订机关事业单位人员工资收入分配政策，建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关事业单位人员福利和离退休政策；拟订企业职工工资收入的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制。

5. 统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁规定和劳动关系协调政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

6. 会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化专业技术人员评价和职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

7. 负责国（境）外智力、国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居的管理，拟订吸引国（境）外智力的有关政策，负责非教育系统出国（境）留学人员的派出和回国安置的协调工作，负责出国（境）培训团组和人员的审核、管理工作。

8. 会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部的教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

9. 负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订本市荣誉制度、政府奖励制度，配合有关部门开展政府公务员绩效考核。

10. 会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。承担市农民工工作联席会议办公室日常工作。

11. 统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，拟订社会保险关系的转移衔接政策，统筹拟订机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险政策；会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，组织编制社会保险基金预决算草案，按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作。

12. 负责拟订基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理办法，负责基本医疗保险就医管理和监督工作，负责医疗保险基金支付方式改革工作；会同有关部门研究拟订医疗制度改革相关政策。

13. 负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和各类社会保险基金总体收支平衡。

14. 负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作。

15. 承办市政府交办的其他事项。

(6)干部职工培训方案扩展阅读：

上海市人力资源和社会保障局是根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈上海市人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2008〕17号）的规定，设立上海市人力资源和社会保障局，为市政府组成部门。上海市人力资源和社会保障局挂上海市外国专家局、上海市医疗保险办公室牌子。