培训机构损失

❶ 哪个精雕培训机构比较正规

可以参考以下几点：
1、选择合法校外培训机构
选择校外培训机构切记做到“五看”：
一看证照是否齐全，“证”是指《中华人民共和国民办学校办学许可证》，“照”是指工商或市场监管部门颁发的《营业执照》或民政部门颁发的《民办非企业单位登记证书》，证照地址须与实际办学地址一致；
二看教师信息是否公开，即授课教师是否具有国家相关规定的任教资格；
三看培训项目和收退费制度是否公示；
四看是否有明确双方权利义务的协议（合同），如培训目标、内容、时间、师资、收费、退费、违约责任和争议解决方式等事宜；
五看是否具有合法的税务发票，发票上的机构名称与工商登记的名称是否一致。
2、切勿相信虚假宣传
根据国务院办公厅《关于规范校外培训机构发展的意见》（国办发〔2018〕80号）文件规定：校外培训机构必须有相对稳定的师资队伍，不得聘用中小学在职教师。
部分机构打着“一线中小学教师、名师、高校专家亲自教学”等宣传口号招生以及夸大培训成效、承诺“培训结束包进知名学校”、“缴费摇进名校、不进就退费”、“承诺性提分”等惯用伎俩，用以误导欺骗学生和家长。
3、谨慎签订服务合同
选择教育培训机构、购课、缴费等过程中提高法律意识和维权能力。
一是在购买教育培训服务时，应与机构签订规范的《中小学生校外培训服务合同》；
二是合同履行过程中尽量保存相关票据、签到表等证据材料，便于发生纠纷时进行维权；
三是避免一次性预付大额学费，抵制“买一年送一年”“预付费享优惠”等促销诱惑，避免机构倒闭或“跑路”，造成经济损失。培训机构不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用。
希望各位家长谨慎选择校外培训机构，不要被商家虚假宣传所迷惑。
同时报班时最主要还是考虑孩子的兴趣与爱好，合理安排孩子的学习时间，劳逸结合才能收到最好的效果哦。

❷ 大学本科毕业没找到工作怎么办

学历只是找工作的敲门砖，但它不是主要的，知识技能和学习能力才是最重要的内。

很多大学容生找不到工作，并不是因为知识技能不够或怎样，最主要的是这学历闹的，可能对外界来说他证明这个人有文化有知识，对用人单位来说，只是这个人上学时够努力，但很多时候它只是你找工作时的敲门砖，它不代表任何东西，对很多用人单位来说，一个高学历的还不如一个生产线上的老手，所以只要你能放下学历带给你的高姿态，从职场小白做起，踏实努力，工作不会难找吧。

❸ 恒企培训会计怎么样哪个好

好与坏的标准并不是别人说了算，主要是要看是否适合你，要综合：自身的知识基础、时间自由度、学习习惯、自觉性等多个方面进行考虑，如果老师很好，但是你没有时间学习，或是讲的东西不是你需要的，那岂不是浪费时间，所以理臣教育建议你一定要找最合适的，并不一定最好的。

❹ 我刚刚高考结束，本来应该上大学的，但是我选择了培训机构，请问，如果不上大学我会损失什么。错过什么

既然选择了培训机构，就应该坚持下去。。大学，可以说是一种经历吧，可以过得很充实，但是也可以混过去………

❺ 没有提前一个月辞职赔偿金要支付多少

根据劳动法的规定，不需要赔偿公司，但如果没有交接好工作给公司带来损失，则要承担赔偿责任；如果没有给公司带来损失就不用承担赔偿责任。

如果经理不同意辞职，可以去劳动部门申请仲裁。

法律依据： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(5)培训机构损失扩展阅读：

用人单位是不能随意扣除劳动者的工资。

第一、工资是劳动者提供了劳动后应获得的劳动报酬，如果没有缺勤等情形，用人单位少发工资，属于克扣工资的行为，需要承担相应的法律责任；

第二、《劳动法》虽然规定，劳动者没有按照规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当赔偿。

但该规定不代表用人单位有权直接从应向劳动者发放的工资中扣除。除非有证据证明，因劳动者未提前通知给用人单位造成的具体损失，或者经劳动者同意才能扣除。

【关联法条】

《劳动法》

第102条 第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

❻ 被教育机构骗钱了，教育机构跑路了，如何拿回钱

这种情况只能报警，等着警察破案追回钱，否则可能就打水漂了，所以当初选择的时候就要慎重。

❼ 网上的考证培训机构可信吗

可信啊，我就是下载考证宝典APP学习，才拿到证的，很快，一个月

❽ 培训机构老师未带满一学期离职需要赔偿学校损失么

劳动者提前一个可以提出解除劳动合同，劳动者依法解除劳动合同其不需要承担责任。