宁波市人社局培训中心

⑴ 宁波市人力资源和社会保障局的介绍

根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发〈宁波市人民政府专机构改革方案〉属的通知》（浙委办〔2011〕8号），设立宁波市人力资源和社会保障局。市人力资源和社会保障局是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。宁波市人力资源和社会保障局共设19个职能处室，机关行政编制94名。

⑵ 宁波市人力资源与社会保障局在哪

波市人力资源与社会保障局：
地址:宁波市解放北路91号
邮编内:315000
网址:http://www.nbrs.gov.cn
联系电话:(0574)87365230
监督电话：容(0574)87186239
电子邮件：[email protected]
谢谢采纳为最佳答案并给分。

⑶ 宁波市人社局退休人员提工资文件

国家人社部、财政部印发的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》内规定，2015年12月底之前已容退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员提高养老金，总体水平为2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
挂钩调整就是体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
最近以来，浙江省、宁波市政府正在按照这个通知要求，结合当地实际，抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，敬候佳音。

⑷ 宁波市人力资源和社会保障局到底在哪 电话多少

1、自2015年3月23日起，宁波市人力资源和社会保障局局机关办公场所已经搬迁至宁波市江东区和济街95号8－11楼（即新的宁波市行政中心8号楼），邮政编码：315042，电话：0574－89186211，传真：0574－87322945

2、到宁波市人力资源和社会保障局的具体公交线路如下：29路、507路到宁波文化广场站下，3路、29路、507路、127路到市行政中心西站下，14路、21路、30路、155路、521路到海港花园站下，810路到海晏北路站下；地铁1号线到海晏北路站下车。

3、需要注意的是，宁波市人力资源和社会保障局下属的宁波市劳动人事仲裁委员会办公室（仲裁处）、市劳动人事仲裁院、市养老保险管理中心、市城镇医疗保险管理中心仍在原地址宁波海曙区解放南路257号办公。

拓展资料：

根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发〈宁波市人民政府机构改革方案〉的通知》（浙委办〔2011〕8号），设立宁波市人力资源和社会保障局。

市人力资源和社会保障局是主管全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。宁波市人力资源和社会保障局共设19个职能处室，机关行政编制94名。

⑸ 宁波市镇海区人力资源和社会保障局的内设机构

（一）办公室
协助局领导综合协调重要政务、事务；负责局机关文秘、信息公开、安全保密、行政管理、档案管理、后勤保障等日常运转工作；负责局规范性文件的合法性审核、报备和清理、规范工作；负责局机关财务和国有资产管理；负责局属事业单位的财务指导和监督工作；负责对全区就业和社会保障工作目标管理考核；拟订全区人力资源和社会保障系统干部教育培训规划并组织实施；负责全区人力资源和社会保障方面的普法工作；负责局机关和下属事业单位的机构编制、组织人事、工资、职称评聘等管理工作；负责局机关离退休人员的服务管理工作；负责局机关和下属事业单位的党务、群团、纪检工作；组织办理人大代表建议和政协委员提案；综合管理局新闻宣传工作。
（二）公务员和事业单位人事管理科
负责全区公务员职位分类和聘任制公务员管理工作；负责全区行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用、转任审核、任职定级、职务任免、交流回避、辞职辞退、日常登记、申诉控告工作；负责政府系统事业单位参照公务员法管理的审核报批和人员过渡工作；负责区级行政机关和政府系统参照公务员法管理事业单位科级非领导职务职数的审核稽查工作；参与公务员信息统计工作；承办区政府人事任免手续；指导全区事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位公开招聘录用政策并组织实施；承办事业单位工作人员的调动（流动）手续；负责营职及以下和专业技术转业军官安置工作；会同有关部门拟订、实施部分企业军转干部解困及稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；会同有关部门开展大学生村官的选拔考录工作。
（三）专业技术人员管理科（人才开发科、外国专家管理办公室）
综合管理全区人才开发工作；会同有关部门拟订全区人才开发政策和人才发展规划；组织拟订人力社保系统人才专项经费分配方案；牵头对各镇、街道和区级有关部门人才开发目标管理的考核；负责区域内人才交流会的审核许可；综合管理全区专业技术人员队伍；拟订专业技术人员管理政策并组织实施；负责深化职称制度改革工作；组织实施专业技术人员职业资格制度；负责实施全区专业技术资格评审工作，指导监督专业技术资格考试；负责区属事业单位专业技术职务职数结构比例的管理；负责全区事业单位岗位设置方案的核准和岗位聘任的认定；负责专家管理服务工作；负责享受政府特殊津贴和省、市、区级杰出人才、有突出贡献专家的选拔管理及优秀人才的评选工作；负责全区高层次人才和各类紧缺人才的培养工作；综合协调全区博士后工作；负责全区国（境）外人才智力引进和管理服务工作；负责全区副高职称以上专业技术人员因公出国审批工作。
（四）职业能力建设科（区目标管理考核领导小组办公室）
组织拟订全区公务员和事业单位工作人员培训政策、规划、计划和标准，负责全区公务员和事业单位工作人员培训工作；负责实施政府选送中青年干部攻读研究生学历培养工作；承担公务员行为规范、职业道德建设和能力建设；组织拟订专业技术人员继续教育政策，负责全区专业技术人员继续教育的规划、指导、协调和监督工作；组织拟订城乡劳动者职业培训规划和政策，负责企业职工、社会失业人员、农村劳动力的技能培训和城乡劳动者创业培训工作；拟订全区职业技能资格制度并组织实施；负责全区职业技能鉴定、技术等级考核和技术考评工作；拟订技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订职业培训机构和职业技能鉴定机构发展及管理规则；综合管理全区职业培训机构；负责机关事业单位工作人员的考核、奖惩工作；拟订区直单位和镇、街道年度目标管理考核方案，并负责对各项考核目标情况进行审核、督查、验收和表彰。
（五）劳动关系科（行政许可科）
拟订劳动关系协调和经济结构调整中涉及职工安置权益保障政策；制定劳动合同和集体合同制度实施规范并组织实施；贯彻执行禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，指导劳动标准制定工作；拟订企业工资宏观调控政策并组织实施；指导企业建立用工管理制度、内部分配制度、工资集体协商制度；组织实施企业职工工作时间、休息休假政策；组织实施劳动预备制度、就业准入制度；负责全区劳动力市场和职业介绍机构管理；组织拟订本部门行政审批工作的规章制度、业务流程、审批标准和规则；按照规定权限，负责本部门行政许可及其他行政审批事项的受理、审核、许可、审批、服务工作；综合协调局有关科室和局属事业单位开展行政审批的相关延续工作；负责局行政服务窗口的日常管理工作；承担区协调劳动关系三方会议办公室的日常工作。
（六）工资福利科
负责统筹全区机关事业单位工资收入分配；牵头推行事业单位分配制度改革；拟订全区机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离休退休政策并组织实施；参与机关、事业单位工资统计工作；负责审核全区纳入统发工资范围的人员和工资总额；承办区直属各单位和镇、街道工资统发和各项福利事项的核准工作；指导、监督各机关事业单位工资收入分配工作；承办机关事业单位工作人员参加工作时间的确定和连续工龄的审核工作；拟订机关事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施；负责对全区机关、事业单位退休人员的宏观管理；参与全区机关事业单位工作人员养老、医疗等社会保障制度改革工作。
（七）社会保险科（区劳动鉴定委员会办公室）
综合管理全区养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险工作；根据国家、省市社会保险有关政策，拟订具体管理办法，并组织实施；负责社会保险基金分析预警；负责企业职工工龄、缴费年限认定工作；负责企业职工因病和特殊工种提前退休（职）的核准工作；对医疗保险基金和公费医疗资金的管理实施行政监督；指导医疗保险经办机构的业务工作；负责全区企事业单位职工工伤认定工作；负责全区职工工伤与职业病致残程度和因病、非因工致残丧失劳动能力程度的鉴定工作；承担区劳动鉴定委员会办公室工作。
（八）仲裁信访科（区仲裁委员会办公室）
负责对用人单位和劳动者遵守劳动政策法规的情况依法进行监督检查、纠正、查处和年检工作；负责行政复议、应诉、赔偿等相关工作；贯彻实施企业最低工资规定，组织对企业进行工资内外收入监督检查；综合管理全区劳动、人事争议处理工作；负责处理受理范围内的劳动、人事争议；组织仲裁庭仲裁劳动人事争议案件；负责全区劳动人事争议仲裁员的聘任及劳动人事争议调解员的业务培训工作；负责劳动人事争议处理的法律咨询服务工作；指导全区劳动人事争议协调机构开展调解工作；负责群众来访的日常接待；受理、处理、督办各类信访事项；协调有关部门及本系统各科室、单位及时办理来信来访事宜；牵头负责有关突发性群体上访事件的现场协调、应急管理、维护稳定等工作；指导开展系统的平安创建、综合治理工作。

⑹ 宁波市劳动保障局的咨询电话是多少

现在已经没有劳动局了，合并到人力资源和社会保障局了。

有关劳动方面的投诉举报可以拨打劳动监察的电话：0574-96309

地址：宁波市解放南路257号 邮编：315010

主要职责：

贯彻执行国家、省、市关于劳动保障法律、法规和规章，研究制定全市劳动保障监察工作计划，指导、协调、督促全市劳动保障监察工作的开展。

依法对管辖范围内用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行监督检查，受理劳动者的举报、投诉，立案调查处理各类违法行为；按管辖权限承担全市重大劳动保障案件的查处工作。承担法律法规规定的其他职责。

(6)宁波市人社局培训中心扩展阅读

宁波市劳动人事争议仲裁处

主要职责：

拟订劳动、人事争议调解仲裁制度及其政策并组织实施；负责全市劳动人事争议仲裁员的资格培训、考核、认定工作；负责对全市劳动人事争议处理机构的监督检查、业务指导以及对乡镇劳动关系协调委员会的工作指导；参与劳动、人事争议案件的处理工作。

负 责 人：陈幼辉 联系电话:87301284

电子邮件：[email protected]

地址:宁波市解放南路257号309室

⑺ 宁波市人力资源和社会保障局文件在哪里查在哪个网站上看

一个在保障局网上查，在网络里搜“宁波市人力资源和社会保障局”就有了。
没有的话只能到他们局里查了。

⑻ 宁波人社局在哪

宁波市人力社保局的业务办理窗口在解放南路，座501到劳动力市场这站点就行。

⑼ 宁波市人力社保局职业技能培训中心属于什么培训机构

关于开展2015年度政府补贴职业技能培训项目申报工作的通知
各县（市）、区人力资源和社会保障局，“四区一岛”管委会人社部门：
根据《国务院关于加强就业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）、《宁波市人民政府关于使用失业保险基金预防失业促进就业有关问题的通知》（甬政发〔2012〕135号）和《宁波市人民政府关于进一步促进普通高等学校毕业生就业创业的意见》（甬政发〔2014〕228号）文件精神，为改进和完善职业技能培训补贴机制，发挥政府购买培训成果政策的引导和激励作用，提高培训的针对性和有效性，结合我市实际，现就2015年度政府补贴职业技能培训项目申报工作有关问题通知如下：
一、补贴申报制度
本市对承担补贴培训实行申报签约制度。承担补贴培训任务的培训机构，由所在地人力社保行政部门以申报签约或公开招标等方式确定。
签约协议制度是指符合条件的培训机构按照“条件公开、自愿申请、公开公平、协议培训”的原则，在市人力社保局发布《宁波市职业技能培训职业（工种）补贴目录》（见附件1）基础上，与所在地人力社保行政部门签订培训协议，组织相应职业（工种）培训，完成协议培训项目要求的培训机构可以申请培训补贴。
二、申报对象
申报对象分为二类，一是各类培训机构（包括技工学校、职业院校、普通高校、县（市）区人社局就业训练中心、行业培训中心、民办职业培训学校，成人教育学院）；二是企事业单位和行业协会组织。
三、申报条件
签约申报对象同时具备以下条件的，可向所在地人力社保行政部门申请承担年度补贴培训项目：
（一）职业技能培训机构应具备下列条件：除具备国家法律法规以及各级关于培训机构开展职业技能培训相关要求外,还应具备以下条件:
1. 具有开展职业技能培训所必需的专职培训管理人员、教师队伍、教学场所和设备设施；工作人员不少于6人，并配备与承担相应职业（工种）培训规模相适应的设施设备（场地和设备为租赁的，应提供相应的租赁合同，其中，场地租赁期不少于3年）；
2.培训机构具有200人次以上培训业绩；且所申报补贴项目具有1年以上培训资历；
3.近两年来无违反职业培训法律法规行为，没有投诉记录和被处罚记录，未与学员发生群体性纠纷；
4.己被宁波各地民政局评估为3A（含）等级以上的社会组织（民办非企业的培训机构），在具备以上条款基础上可优先纳入签约培训机构。
创业培训机构条件按《宁波市创业培训定点机构管理办法》的通知(甬劳社培〔2010〕166号)执行。
（二）企事业单位和行业协会组织应具备下列条件：
1.重视员工培训工作，积极推行国家职业资格证书制度和就业准入制度，每年制定员工培训计划并组织实施。
2.设有职工培训的专门机构和专职工作人员，全年组织开展职工技能培训人数在200人以上，具备承担职业技能培训场地和设施设备，培训效果明显。
3.企业按规定足额提取并合理使用企业职工教育经费，职工教育经费的60%以上用于一线职工的教育和培训。
4.行业协会的成员单位数量不少于50家，按章程规定组织开展各项服务活动，其中为会员单位提供职业培训列入年度工作重点，理事以上成员单位积极配合行业协会职工培训工作，并能提供培训场所和设备设施（培训场所和设备设施须符合相应培训工种要求）。
5.企事业单位面向本单位职工，行业协会面向本系统职工按要求开展职业培训，并达到规定条件的，方可享受培训补贴。
四、申报程序
申报签约按以下程序实施：
（一）目录发布。市人力社保局根据我市经济社会、产业发展方向向社会发布政府购买培训成果的职业（工种）目录。
（二）提交申请。具备资质条件的各类培训机构、企事业单位和行业协会，对照市人力社保局公布的培训目录，自愿向所在地人力社保行政部门提出申报要求（在甬普通高校、职业院校等，可向市人力社保局提出申报要求）。并提供以下材料：
1.办学许可证（批准文件）原件和复印件，企事业单位、行业协会提供工商营业执照或民政局登记的社团组织的原件和复印件；
2.培训机构提供6名以上（含6名）工作人员的证明材料；企事业单位提供上一年度用于职工技能培训经费财务决算报告，出具本单位全体职工的参保情况的证明材料。
3.按实填报《宁波市职业技能补贴培训机构(项目)申报表》（见附件2）一式叁份（含电子文档）；
4.实施培训项目的师资资格证明及复印件，职业技能教学的设施设备清单及产权证明材料；
5.近两年来的培训工作报告，并附具体培训业绩情况；
（三）受理审查。各级人力社保行政部门受理申请后，及时组织人员对申报单位的办学资质进行实地审查，并根据实地审查结果，提出审查意见。
（四）进行公示。所在地人力社保行政部门对拟确认的协议培训机构向社会公示5天。
（五）签订协议。公示无异议后，各级人力社保行政部门与协议培训机构签订《承担补贴培训协议》（协议期限1年，参考样式见附件3），并正式发文进行公布。
五、工作要求
（一）明确职责要求。各级人力社保部门要高度重视职业培训补贴工作，进一步明确各自工作职责，明确责任部门、明确分管领导，切实强化责任意识。市人力社保局负责职业技能培训相关政策的拟定、补贴培训目录发布，全市职业培训及补贴的综合管理，以及组织对各县（市）、区培训补贴工作的评估。各县（市）、区人社部门负责本辖区内的培训签约、服务指导等工作，实施对培训过程质量监管和补贴经费受理审核，开展对本辖区补贴培训工作的督导、评估和检查。各培训机构要加强培训的组织实施工作，加强教学管理，规范补贴申报，提高培训质量。
（二）规范申报程序。各地人力社保行政部门要严格协议培训单位认定程序、规范职业培训办班活动，强化对协议培训单位依法、诚信、规范办学的指导。要重视抓好所属培训机构补贴台账的管理工作，切实做到培训补贴程序明确、培训补贴台账清楚、培训补贴经费到位。有条件的县（市）区要创新监督检查思路，进一步规范细化申报过程，创新拓展资金监督渠道，确保程序规范、监管到位。
（三）严格监督管理。各级要加强对协议培训机构的监督管理，对培训机构存在违反《补贴培训协议》约定行为的，严格按《补贴培训协议》进行处理。培训机构未达到培训协议规定培训人数70%的，不得签订下一年度培训协议；将培训资质承包、转包或与非协议培训机构合作开展政府培训补助项目的，经核查属实，取消该协议培训机构资质和补助经费。特别对弄虚作假、骗取、冒领职业培训补贴资金的培训机构，除追回补贴资金外，将按有关规定严肃查处；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究其法律责任。
本通知自2015年5月1日起执行。余姚、慈溪、奉化、宁海、象山等县（市）人力社保行政部门可结合本地区实际发布设定政府补贴工种及标准，并报市人力社保局备案。
附件：1.宁波市2015年度职业培训补贴工种目录
2.宁波市政府补贴职业技能培训机构(项目)申报表
3.承担补贴培训协议（参考样表）

宁波市人力资源和社会保障局
2015年4月22日

⑽ 宁波市人力资源和社会保障局的职责调整

（一）划入和增加的职责1.将原市人事局、原市劳动和社会保障局的职责整合，划入市人力资源和社会保障局。2.增加受国家、省外国专家局委托的“外国专家来华工作许可”、“聘请外国专家单位资格认可”和“外国专家证发放”的职责。3.增加统筹协调推动家庭服务业发展、促进就业的职责，组织拟订相关规划、政策措施及标准。
（二）划出和取消的职责1.将负责本市公民境外就业管理职责划给市对外贸易经济合作局。2.取消已由国务院、省政府、市政府公布取消的行政审批事项。3.取消扩权强县改革中省政府、市政府规定应当交由县（市）区政府主管部门具体实施的事项。4.取消综合协调外商投资企业劳动工资政策、制定企业惩处职工基本准则的职责。
（三）加强的职责加强统筹机关企事业单位人员管理和人才开发职责，充分发挥我市人力资源优势;加强统筹城乡就业创业职责，促进创业和充分就业；加强统筹社会保障政策职责，建立健全从就业创业到养老的保障和服务体系；加强统筹人力资源市场发展职责，促进人力资源合理流动和有效配置；加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，推进基本养老保险制度改革；加强统筹医疗保险工作职责，推进医疗保险制度建设，强化服务管理;强化劳动监察职责，切实维护劳动者合法权益。