Ⅰ 储备干部培训开班5分钟的演讲PPT，物流公司的
PPT演示，内容最重要！流程要清晰！细节就是美化了~ 总之呢。。。实质内容一定要做足！
Ⅱ “教育培训机构”的储备干部是做什么工作的啊待遇和未来发展怎么样啊累不累
坐办公室 喝茶
Ⅲ 作为一个储备干部，想找些领导力培训课程学习，充实提高自我，请问有这种课程推荐吗
既然是储备干部，所以必然有过人之处，只是某些领域尚有不足，找出这些领域重点学习
Ⅳ 杭州储备干部一般培训什么
浙江大学城市学院继续教育中心以“依托浙大、立足浙江、服务全国"为发展方针，突出“两浙"优势和特色，通过高水平的教学和管理，已跻身国内一流的党政干部培训基地、企事业管理者培训基地行列。
Ⅳ 储备干部培训课程哪里好
浙江大学干部培训中心是全国干部教育培训浙江大学基地的重要组成部分。中心积累大量高端师资资源和现场教学资源，充分挖掘浙江特色与浙江经验，立足高端，秉承人本主义教学服务理念，为各级各类党政部门提供专业化的高端培训。
Ⅵ 公司管理层（中层管理,做后备干部培养）培训起什么名字好啊
鹰一生的寿命可以有70年，但他在40岁的时候必须经历一次蜕变才会使他继续生存，而蜕变的过程是非常痛苦的，其实人也是一样，每一次的培训或学习都是蜕变。而这种行为一般都叫做重生。剩下的你可以自己组合名字了
Ⅶ 杭州联华华商集团储备干部培训班，刚收到短信要我7月份去培训，要培训六个月，有过来人了解具体情况的吗
我也是联华储备班出来的，我是做生鲜这块的，定岗要8个月，而且每月也就是基本工资加上住房专补贴（如果属去市外门店的话，市内的没有补贴住培训中心），大概加起来也就1600左右，我那时还没这么高，不过心想反正当时自己又没毕业就当实习了，不过说实话这实习期也够长的，期间我很多同学都熬不住辞职了。我算是熬的比较久的，零售行业本来人员流动就大，也基于此他们才设了这么长的实习期。反正你定岗之后的话工资还是比较可观的，市外的话每月总和有3000多块，加上400左右的奖金，一个月3500左右是有的，市内的话少个外派补贴差1040块，差别还是蛮大的，但是市内门店年终奖较高，总体来说还是去市外的较好，对于自己的发展有利。希望能帮助到你
Ⅷ 储备干部晋升培训怎么实施比较好
可以考虑到如下的建议：
一、建立储备干部培训档案
1、调查方法：通过面谈及问卷调查的形式，对储备干部的情况进行一个全面摸底，便于在后续的晋升培训做到有针对性。
2、档案的内容：
（1）对储备干部进行性格、能力测试，并将其纳入档案，便于后续的晋升参考和考核依据。
（2）填写教育培训履历表。这上面和履历不一样，更多侧重学习经历及个人自我评价这块。
二、培养形式
1、常用课程设置有：角色定位、管理者职业素养；目标管理；时间管理；会议管理；如何辅导下属；如何与同级部门打交道；如何跟上级相处；如何激励下属；团队打造等。
2、培养形式：拓展培训+案例研讨+看电影学管理+参观考察+自学看管理书籍+专题培训
3、培养时间：一般是一年。
三、学习管理
1、设立班委会，设立班长、学习委员、组织委员。采取班委自我管理，人力资源部督促跟进。
2、加强学习文化建设及氛围打造。可以通过各类途径进行宣传推广。
四、配套措施
1、加强考核。考核包括面试和笔试考核。
2、评选活动。通过评选活动将整个培养贯穿起来。比如学习之星、十佳储干之星等评选活动。而评选的依据就是：平常学习表现+考核成绩+工作表现+比赛成绩