❶ 安全员考试是先挂一个单位再参加考试吗我不想参加培训机构，还有什么方法能够考安全员
内审员，是什么我不懂 安全员是什么我晓得。第一步考试安全员上岗证书。到培训机构报名交钱 可去可不去读书。到时候去考试就OK拉 ，有可能会叫你盖个公司的公章。我是重庆安全员
❷ 航空安全员培训机构靠谱吗
不管是安全员还是乘务员，航司招聘的要求都高，竞争也大。所以感觉自己资质不够提前备考这是一个不错的想法。既然要选择通过参加培训来提升自己的话，建议你可以先了解下凤天乘云，专业的课程内容、权威的师资体系、科学的教学模式、广泛的航司合作领军于空乘培训行业，从师资体量到教学专业度都达到了国内领先水平，这也造就了凤天乘云教育在行业中标杆及典范的地位。做培训，凤天乘云是认真的，不玩虚的。
❸ 2015年安全员培训哪个机构最好
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！
培训是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。
发展方向编辑
我们都知道，普通的教育，只能够提供一些基本的专业知识和层次很低的技能；而面临规模化的企业发展，必须进行多次的技能培训，才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求。所以，组织为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，不断采取各种方法，对组织的各类人员进行教育培训投资活动。
美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现，单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度，不能解释生产力提高的全部原因，作为资本和财富的转换，形态的人知识和能力是社会进步的决定性原因。但是它的取得不是无代价的，它需要通过投资才能形成，组织培训就是这种投资中重要的一种形式。
发展方向
知识经济时代，是以信息和知识的大量生产和传播为主要特征。并以每年18-20%的递增率发展。然而，与巨大的信息和知识量相比，学习者将会发现自己的“知识贫乏”，已有的知识正变得支离破碎，学习的速度太慢，要学的知识太多，这是由于个人学习的有限性和滞后性与知识增长的无限性和快速性产生极大反差造成的。培训是学习知识的重要途径，现代培训只有在观念、方法、内容等方面进行变革，才能适应时代发展的需要。
一、培训者由“知识传播者”向“知识生产者”转变。
由于大部分的知识传播或转移将由现代电子媒体系统完成，因而使教育培训者能有时间进行知识更新、教学创新。其一是将原始信息或知识进行加工、处理和包装，使之成为人们容易和乐于接受的“产品”形式；其二是在综合分析原有知识的基础上，提出新观点、新理论和新方法，创建新的知识体系。因此，教育培训工作者将由“知识传播者”转变为“知识生产者”。
二、培训方式由“承袭式”向“创新式”转变。
自古以来，教育培训的基本功能是传授先人文化遗产，培养为现实服务的合格人才。传统的培养人才的方式已难以适应多变的环境，现代教育培训需要超前性，其目标不仅仅是培养现实人才，还要培养未来人才，学习方式要由“承袭式”向“创新式”转变。
三、培训内容由“补缺型”向“挖潜性”转变。
受传统思维方式的影响，培训遵循的一直是“缺什么、补什么”的原则，比如旅游企业的培训内容，多着眼于从业者的“应知”“应会”及操作技能掌握、基本知识应用、解决具体问题能力等方面的“补缺”培训。但面对知识经济的挑战和日益激烈的市场竞争，培训仅为“补缺”是远远不够的，应把挖掘潜力作为培训的重点，把思维变革、观念更新、潜能开发纳入培训的内容，使旅游行业的从业人员能够从培训中真正学会思考、学会创新，实现个人潜能的有效释放。
四、企业培训由“注意组织发展”向“注重组织发展和个人发展相结合”转变。
大多数企业对什么样的人开展什么样的培训，都是基于企业自身发展的要求提出来的，而很少考虑受训人自身发展的要求。因而导致很多企业培训做了不少，但受训人不积极、收效并不理想。因而企业培训除了考虑企业发展需求外，更要重视对员工个人职业生涯的设计、情商和潜能的发挥，使培训也为员工个人事业发展做准备，这样的培训，就会变“要你培训”为“我要培训”，才能取得比较理想的效果。
五、企业由“管理型”向“经营型”转变。
比如饭店业培训的课程主要是管理实务、管理标准、质量控制等，可以说是一种“管理型”培训；但是随着旅游市场竞争的加剧，企业管理标准化、服务规范化水平不断提高，管理者不仅要考虑企业内部管理的问题，更要考虑经营的问题。因此旅游企业、特别是饭店管理培训也应向“经营型”转变，培训的重点课程是市场营销、成本控制、资本运营、管理战略等，使经理们能够在培训中学会如何开拓市场、降低成本，在市场竞争中取胜。
❹ 北京安全员培训，那个培训机构比较好
北京信达技术培训中心比较好，安全员考试通过率100%，他们的地址是：丰台区万丰路西局西街300号万丰世纪大厦北楼526室，你可以过去看看，好想叫什么建筑培训吧，墙上有贴的字样，你可以过去看看啊。
❺ 深圳哪家培训机构可以考建筑安全员C证光明区附近
重磅！
2018年12月14日，《深圳市安全监管局关于开展安全培训机构登记及信息公开工作的通知》（以下简称《通知》）发布。《通知》指出，为进一步加强和规范安全培训管理工作，我市将对安全培训机构实行登记及信息公开。
《通知》对有关事项都作了详细规定
你想了解的都在下面啦
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01
登记范围包括哪些？
（一）在我市从事《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（安监总局令第30号）所规定的特种作业人员培训活动的安全培训机构；
（二）在我市从事《深圳市生产经营单位安全生产主体责任规定》（深圳市人民政府令第308号）第二十九条规定的生产经营单位主要负责人、分管安全生产的负责人、安全总监、安全生产管理人员培训活动的安全培训机构。
02
需要登记哪些内容？
安全培训机构对照《安全培训机构基本条件》（AQ/T 8011-2016，详见附件1），如实登记场所条件、师资力量、培训项目、教学管理等信息。
安全培训机构的基本条件：
1.配备3名以上专职的安全培训管理人员。
2.有健全的培训管理组织，能够开展培训需求调研、培训策划设计，有学员考核、培训登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障等制度,并建立相应工作台账。
3.具有熟悉安全培训教学规律、掌握安全生产相关知识和技能的师资力量，专(兼)职师资应当在本专业领域具有5年以上的实践经验。
4.具有完善的教学评估考核机制，确保培训有效实施。
5.有固定、独立和相对集中并且能够同时满足60人以上规模培训需要的教学及后勤保障设施。
从事特种作业人员安全培训的培训机构，除必须具备以上条件外，还有这些基本条件：
1.具备与所培训作业类别相适应的实际操作条件。
2.具备与所培训作业类别相适应的教学场地。
3.具备与所培训作业类别相适应的、专门的安全生产知识和实际操作能力的培训教师。专(兼)职教师应当在相应作业类别领域具有5年以上的实践经验。
03
登记程序是怎样的？
安全培训机构登记和信息公开工作，按属地管理原则由各区（新区）安全监管局负责日常管理，市安全监管局负责统筹指导，登记的程序要求如下。
（一）安全培训机构向辖区安全监管局提出申请。安全培训机构按属地管理原则，向培训场所所在区（新区）安全监管局提出申请，递交《安全培训机构登记表》（附件2）及《承诺书》（附件3），并在“深圳市安全培训机构管理信息系统”登记相关信息，安全培训机构应对登记信息的真实性负责。
（二）各区（新区）安全监管局进行登记。各区（新区）安全监管局收到安全培训机构的申请后，对安全培训机构信息进行登记，并在10个工作日内核实登记的信息，如发现培训机构存在虚报信息等行为，依法依规严肃处理。
04
登记后信息如何公开？
各区（新区）安全监管局在每月10日前，将安全培训机构信息及核实情况上报市安全监管局，市安全监管局在每月15日前，通过局官网统一向社会公开全市安全培训机构基本信息。为加强对安全培训机构的监管，提升培训质量，市安全监管局将定期公布培训机构的教学质量和诚信等信息。
05
登记后还需注意什么？
如安全培训机构的基本条件发生变化，安全培训机构应在变化后10个工作日内告知辖区安全监管局，辖区安全监管部门收到申请后，应在10个工作日内完成核实并报市安全监管局。关注公号建筑施工资料，免费课件
附件
（扫描对应二维码查看并下载）
1.安全培训机构基本条件（AQ/T 8011-2016）
2.安全培训机构登记表
3.承诺书
《通知》中还指出
本通知自2019年1月1日起施行
有效期三年
看到这儿
大家可能会问
到底为什么要进行登记管理呢？
下面，小编从以下三个方面
带大家解读《通知》
▼
一、制定背景和必要性
自2013年安全培训机构资格认可行政审批项目取消后，为进一步加强安全培训机构从业行为监管，督促安全培训机构依法依规开展教学活动，原国家安全生产监督管理总局多次发文要求各地区进一步加强安全培训管理工作，并于2016年8月发布了《安全培训机构基本条件》（AQ/T8011-2016）行业标准；省安全监管局在2017年下发《广东省安全生产监督管理局印发关于进一步加强安全培训考核工作指导意见的通知》（粤安监〔2017〕181号）的文件中，要求各级要按《培训机构基本条件》，因地制宜，对培训机构实行备案制登记管理；省安全监管局还在2017年转发《珠海市全监管局关于规范培训机制备案制登记管理工作的通知》的通知(粤安监〔2017〕245号)，要求各地市学习珠海市开展培训机构备案制登记工作的做法。为进一步加强和规范安全培训考核监督管理工作，根据国家相关法律法规、行业标准及省安监局关于加强安全培训考核的相关工作要求，有必要对我市安全培训机构实行登记管理。
二、目标和任务
我局制定《深圳市安全监管局关于开展安全培训机构登记及信息公开工作的通知》（以下简称《通知》）的目标任务如下：
一是指导、规范安全培训机构登记及信息公开工作，进一步简化登记流程；
二是促进安全培训机构按基本条件设置相应条件；
三是利用信息公开制度，规范安全培训机构从业行为；
四是进一步加强对安全培训机构的监管，提升培训质量。
三、主要解决的问题
（一）明确安全培训机构的基本条件。采用国家安全生产行业标准《安全培训机构基本条件》，明确设立安全培训所需要的基本条件，具体包括管理人员及师资配备、组织架构、教学评估考核机制、教学场地及设备设施等。
（二）进一步简化登记程序。《通知》中规定了实行登记及信息公开的程序，为更好地服务企业，该登记程序已进一步简化，安全培训机构只须按要求向辖区安全监管部门提出申请，安全监管局收到安全培训机构的申请后，在10个工作日内完成登记。
（三）规范安全培训机构从业行为。在《通知》中，规定了市安全监管局将通过局官网统一向社会公开全市安全培训机构基本信息，并定期公布培训机构的教学质量和诚信等信息。通过信息公开制度，促进安全培训机构加强内部管理，规范从业行为，不断提升培训质量。
（四）实行属地化监管。《通知》中规定市安全监管局负责统筹指导，各区（新区）安全监管局按属地管理原则做好辖区培训机构登记工作，并负责日常监管。
（五）实现登记工作常态化。《通知》中没有对安全培训机构申请登记作出时间限制，安全培训机构可随时向辖区安全监管局提出登记申请，但实行登记后，若基本条件发生变化应在10个工作日内告知辖区安全监管局，实现登记工作常态化。
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温馨提示
想要了解《通知》全文
请点击【阅读原文】
进入市安全监管局官网查看
❻ 安全员资格证到哪里报名呢 另外是自学还是要找培训机构学习 很担心培训机构骗钱
找个建筑培训机构，得用单位给你出个证明才能报名，因为证上写着你的工作单位，培训机构一般会做集中性的培训，安全员考试不难，一般都能过，全是选择题，北京市安全员考试是200分满分，120分及格
❼ 青浦 安全员培训机构
很简单，交钱就让你过，但是既然去学了，就争取学点东西吧。因为你去考这个证件也是为了工作不是嘛。考试之前会给你划题，划完了就看一下就能过了。放心吧。
❽ 安全员证真的有这么大的风险吗
安全员的工作风险大，但要学会规避。
一般安全事故调查组进驻后的第一件事就是查封安全资料，安全资料最大的作用就是记录现场实际的安全管理行为。所以没有事故发生时，安全资料貌似就是一堆废纸，但一旦发生安全事故，安全资料就是护身符！
《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》
安全管理人员职责：
（一）负责施工现场安全生产日常检查并做好检查记录；
（二）现场监督危险性较大工程安全专项施工方案实施情况；
（三）对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；
（四）对施工现场存在的安全隐患有权责令立即整改；
（五）对于发现的重大安全隐患，有权向企业安全生产管理机构报告；
（六）依法报告生产安全事故情况。
《安全生产法》中安全管理人员的职责：
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责：
（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章 制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；
（二）组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；
（四）组织或者参与本单位应急救援演练；
（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；
（六）制止和纠正违章 指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
（七）督促落实本单位安全生产整改措施。
根据上述安全管理人员的法定职责，我们需注重以下方面：
1、注重安全日志的规范填写
很多安全员懒得写安全日志，或者记录些鸡毛蒜皮的流水账，更有甚者安全日志仅记录当日施工人数施工部位，这些都是无效的安全日志，一旦出现安全事故，对你自身的保护作用就是零。
安全日志记录着安全员一天的安全管理活动记录，其实是安全事故发生后最重要最重要的证明性文件。安全日志应详细记录当日发现的安全隐患，安全隐患是否已整改（即使已经整改，也能证明安全员对该类隐患进行了管理，若该类隐患再次出现并导致事故，也能证明安全员并非不作为）。若安全隐患未整改，隐患整改人是谁，要求何时整改完毕（若该时出现安全事故，安全员隐患排查责任已完成，隐患整改是由其他责任人员负责，安全员仅负责监督落实）。尤其出现安全员权力以外不好落实的隐患，必须在安全日志中记录。重复出现一直未落实的整改，应汇报项目经理或上级领导，注意留存邮件记录、聊天截图等证明性东西，这是最好的履职表现，这时的安全责任已转变到拥有实际调拨权的实际决策人那里。其它安全管理活动，例如：人员教育培训、应急预案演练、安全检查等应也在安全日志中记录（与安全资料其它内容相互补充印证，孤证不可作为证据）。
2、做好人员教育培训，如实记录教育培训情况
人员入场三级安全教育必须全数做，公司级自己本人决定不了，那就做好项目级和班组级（个人职责内的）。必须强调一点：所有教育培训的签字必须本人签字，切莫代签，否则一律无效。一旦安全事故发生，补签已是不可能。即使可能补签，事故当事人也绝不会发善心来帮忙减轻你的管理责任，他只会想着如何增加你的管理责任，好博取更大的利益。所以，切莫怕麻烦，切莫给自己埋下隐患。安全教育除了进场时做以外，还需做好经常性安全教育的资料收集（退一万步讲，做没做不知道，但资料没有就肯定是没做）、季节性安全教育、变换工种安全教育、节假日安全教育等等等，安全教育节点实在是多，只能说隔段时间就做一次吧。
安全技术交底（分部分项、环境变化后等）更不必说，安全交底切莫笼统照抄，要跟现场实际相符合，否则也是无效，没有意义。建议宁多勿少，或者在交底最后留一处空白用笔填写.......，在此不多说了。
安全考核试卷，不要嫌麻烦，要本人做。不要出现考核不合格的还在现场的，哪怕题目是别人写，名字必须本人签（不会写字时候）。
班前活动记录，补！安排班组长去做。
安全协议，最好签，可以减轻自身管理责任。很多单位弄了小册子，把很多注意的东西都放里面，然后第一页是职工签字，然后就拿第一页去签字，然后收集第一页，然后就没有然后了。安全管理制度、安全操作规程最好也是放这小册里，有没有安全规章制度和操作规程很重要，两个性质的事情，职工有没有签字很重要，有了制度规程没有向职工宣传教育等于没有。
3、监督现场安全措施的落实
这里的安全措施不仅是安全防护，同时也是安全专项方案中的安全措施。没有编制安全专项方案？要求技术负责人编制（留有记录、日志记录），没有效果就向项目经理或上级领导汇报（留有记录、日志记录），还没效果，对不起，我也没有办法了，这是拥有决策权的人的事情了。安全措施不落实，同样汇报记录。当然如果遇到如此漠视安全，还是考虑抓紧撤吧。
4、安全检查和安全隐患
每日安全巡视和定期安全检查、专项检查这是必不可少的，不要管别人组织不组织了。检查出的隐患，整改通知单规规矩矩做，必须本人签收。到时候未整改，落实奖罚措施（奖罚措施未兑现，谁未兑现谁承担），但开没开单子就是你的事情了。未整改的隐患发送联系单，不好意思让同事签字的，可以微信或者邮箱发，收好发送记录或截图。再不行就只能汇报项目经理或领导了。这里有个最可怕的事情，就是安全事故发生后，导致安全事故的直接安全隐患我们拿不出自己已管理的证明，你不可能每个隐患都管到，这也是安全员无奈的地方。但容易出大问题的隐患就那么多（小问题也不至于判刑的地步），所以对危险性较大的隐患务必重视关注。这里提下每周的安全例会，例会的会议记录很重要的，也是证明性文件之一（附有签到表），可以多写写关于隐患的方面，同时可以多写写关于要求其他管理人员多参加安全管理的内容，体现安全员监督指导其他岗位安全管理的责任履行。
5、对现场的人员违章
曾经出现安全员与违章人员现场对骂的景象，但安全员用手机录了音，结果该违章人员出现了安全事故。当律师来调查取证时，听到该段录音后，自己主动走了，最后安全员啥事没有。所以针对违章人员管理要留有记录，尤其是拒不服从指挥的蛮干人员，最好留个违章处罚单或者录音、录像，这样可以有效保护自己。
6、应急管理
应急预案必须有，应急情况下的分工表必须有，这里的分工表必须要责任人签字，有了但相关人不知道也是没用的（会问某个管理人员自己的分工职责是什么）。定期应急演练肯定要，强调下每个安全活动一定要有个签到表。
归根结底，只有履职才能免责，只有安全资料才能证明履职，所以安全资料是风险规避最重要的手段。
附法律条文：
重大劳动安全事故罪
《刑法》第一百三十五条规定：安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
重大责任事故罪
《刑法》第一百三十四条规定：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
❾ 考安全员C证培训机构代填写的建筑公司有什么问题吗
为什么要找单位考c证呢？后续转出怎么办？