❶ 上海市职业技能鉴定中心分数查询
国家职业资格证书查询入档一~三个月可查询输入本人身份证号码和名字即可！
❷ 天山路1800号的上海市职业培训指导中心，
靠近中山西路,我上次刚去过.3号线延安西路站下向南走到延安西路
右转走到天山路
沿着天山路走,过了中山西路再笔直走2分钟就到了
❸ 上海市职业技能鉴定中心查询分数怎么查
人力资源培训平台。
需要准备的：二代身份证、姓名、手机号、邮箱、近期免冠正面证件照等。
登录上海事业单位考试网，点击链接进入职业能力考试院报名入口，点击右上角注册，填写注册信息，注册好之后登陆，点击右左侧报名信息填写，填写报名信息，上传证件照片，查看招聘简章，查看招考岗位，选择报考岗位，下载打印准考证。
上海人力资源管理师考试报名流程
（一）网上信息填报
报考人员在报考时间内统一登录上海人力资源和社会保障局统考网上报名界面，按要求注册，并填写个人报考信息，上传照片和提交报名信息并预约相关的审核机构。
（二）申报条件审核
1.报考三级及以上级别的人员在规定时间内打印审核表，并按要求带上相关资料到预约的审核机构进行现场审核。
2.报名补考及报考五级、四级的人员实行网上资格审核。点击查看上海【人力资源师报考条件
】
（三）现场审核材料要求：
1.在职人员（社会人员）申报：《国家职业资格全国统一鉴定报名审核表》（网上报名生成打印），身份证原件及复印件，学历证、已获职业资格证书复印件，工作年限证明材料。若报考职业等级需提交撰写论文或业绩评估报告的考生，报名时要提交打印稿（一式三份）和电子文档（word格式）；
2.在校学生申报：《国家职业资格全国统一鉴定报名审核表》，身份证原件及复印件，学生证、已获职业资格证书复印件。 （四）网上缴费 1．缴费方式
考试全部实行网上缴费，报考人员通过审核后登录报名系统进行网上缴费。
报考人员网上缴费操作结束后，请留意查看缴费状态，若缴费结束2个工作日后查询仍是未缴费状态，说明缴费未成功，请在缴费时间内及时缴费。
2.票据领取
⑴在规定时间内凭报名审核表或本人居民身份证领取票据；
(2)逾期不领取者，视为自动放弃票据领取资格（票据领取与否都不影响考试）。
报考时不要看哪个部门热就报哪个，要根据自己的实际情况去报考。时刻关注你的报名情况进展，包括材料提交、考试内容、公示、录用等。
人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。人力资源的可用性是指，通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)的使用可以创造更大的价值。人力资源的有限性是指，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用。
上海人事考试中心所发布的信息都是具有相关的职业资格要求的，所以到三才进行培训的话，可以让你更顺利地取得上海人事考试中心的相关资历，只要你拿到了相关的资料证书，就可以终身有效，那么就会成为你挑选上海人事考试中心职位的一个有效的钥匙。
❹ 上海新技能培训证书， 电子竞技设备安装及维护， 鉴定机构：上海市数字内容产业促进中心 这证有用吗
此证书只能起到对工作能力的说明。对进入此行业不是必备的。因为此证书不是国冢职业资格证书。
❺ 上海市社会职业化技能培训目录和地址
新鲜血液的输入让人体加快新陈代谢，提升免疫力和体质；而新员工的进入，则激发组织活力，加快企业变革，从而增强自身竞争力和执行力，提升企业绩效。求同存异、改变个人风格，形成一致的企业文化和行为习惯是新员工进入企业面临的第一大问题。本课程的设置就是从职业化员工应有的正确观念、心态、行为和习惯开始，帮助新晋员工重新建立与企业文化相符的人生观、价值观并学习职场中应具备的各项职业化技能，从而成为企业所需要的合格员工。培训目标：帮助新晋员工快速融入企业氛围，实现学校人向职场人的转变；了解个人与企业共同发展的全新雇佣模式,树立个人和企业目标的有效结合理念；了解团队协作的必要性和特点,掌握成员协作的规律，认识自我角色；修炼职业化的行为举止,了解给他人留下良好印象的方法。探讨被别人喜欢的亲和之道；掌握现代社会的时间管理和工作目标管理理念，并能运用到工作中，分析工作得失；掌握与不同群体的沟通技巧，使沟通带动工作效率提升。培训形式：理论讲授60％、实战演练15％、案例讨论、游戏15％、经验分享、答疑10％课程对象：企业新入职员工、应届毕业生时间：2天12小时课程大纲：第一部分：职业心态与职业素养一、打开改变之门（角色转变）开篇：我们面临的挑战期望值与现实的差距未来的职业发展与本身角色定位案例：拉封丹的毛驴二、企业为何需要职业化企业是什么工作场所是什么何为职业化职业化为员工带来的好处企业与个人成功的关系案例：包工头奥拓与奔驰三、做优秀的职场人1、企业人际关系与上级相处之道与同事相处之道案例：外企、国企与民企的不同2、商业伦理及职业道德什么是职业道德职业道德问题凸现的原因大多数企业认同的职业道德职业道德面临的挑战案例：两位知名企业家3、个人心态调整塑造阳光心态心态决定行为、行为决定结果职业人成长的三个阶段：依赖–独立–互赖职业人成长的三种价值：经验，态度，创造职业人的4种天赋：自觉，良知，想象力与独立意识认识并管理好EQ年轻人的优势-快乐与阳光测试：测测你的EQ?案例：汶川独臂女孩第二部分：职业化技能提升一、高效沟通技巧1、沟通的三大要素：听、说、反馈2、如何与不同风格的人打交道如何与孔雀型的人打交道如何与老虎型的人打交道如何与无尾熊型的人打交道如何与猫头鹰型的人打交道3、工作中上下级沟通技巧上下级沟通的过程上下级沟通的问题高级管理者在沟通中的目的中级管理者在沟通中的目的员工在沟通的目的有效的上下级沟通4、有效处理沟通中的冲突什么是冲突两种沟通冲突产生的原因性格与沟通处理处理沟通冲突的五种方法互动游戏二、时间与目标管理1、效率与效能的关系2、时间管理要事为先4类事情时间管理技巧3、、目标管理与行动计划制定制定目标的原则确立目标的程序和方法拟订行动计划（人员分工计划、时间计划、资源计划）常用的计划工具使用目标工作计划单的使用与练习互动游戏三、职业化形象及职场礼仪职业着装技巧专业仪态介绍的礼节握手的礼节交换名片的礼仪会客室入座的礼仪记程车的座位次序与下属相处的礼仪与上司相处的礼仪与同事相处的礼仪电话沟通的礼仪拜访客户的礼仪中餐的礼仪西餐注意点实战训练四、高效执行力（高效完成工作）明确目标是执行的开始反馈是执行的保证细节是执行的体现创新是执行的升华没有任何借口案例：像解放军学习五、个人职业生涯规划个人职业生涯规划与企业发展的关系职业化发展的三个阶段职业生涯规划四个维度做学习型的员工学会标杆管理讨论：个人职业生涯规划为什么要与企业发展结合？六、迈向高绩效的团队为什么团队如此流行？找到你自己的团队角色-团队中的我优秀团队DNA直面团队冲突团队沟通与合作
❻ 上海市职业技能鉴定中心怎么样
简介：上海市职业技能鉴定中心是上海市人力资源和社会保障局所属的事业单内位，是容负责对本市劳动者实施职业技能鉴定和颁发国家职业资格证书的专门机构。 职业技能鉴定考评人员的主要任务是：按照国家职业标准、统一的考场规则和鉴定方法对参加职业技能鉴定的对象掌握相应等级的技能水平进行检测和评价。
注册资本：558万人民币