㈠ 厦航空姐实习培训每月都有一百人左右，会不会是为了赚培训费
一般都是培训学校做这个吧。
㈡ 厦航空姐为什么培训半年
时间太短
学习内容少
㈢ 我想请教下大家，我曾经在厦门航空，培训期间被退训了，但有机会再回去一次，我是北方人，觉得离家太遥远
你现在回厦航就吗？
㈣ 参观厦门航空培训基地作文
枢纽机场:厦门高崎国际机场、福州长乐国际机场
重点机场:杭州萧山国际机场、武夷山机场、泉州晋江机场、南昌昌北国际机场、天津滨海国际机场
㈤ 请问厦航飞行员工资待遇
您好！厦航飞行员福利待遇如下：
一、福利待遇：
1、学生本科毕业到公司报到后，在两年半的飞行养成训练期间，公司除免费安排住宿、用餐、交通外，还发放制服、按月计发工资，并享有企业的各项福利待遇；
2、飞行学员学成开始参加飞行工作后，工资福利待遇标准将大幅度提升，在副驾驶阶段年薪将为10-30万元，机长阶段年薪为30-55万元，飞行教员阶段年薪为55万元以上。
二、飞行学员培养过程及职业通道
民航飞行员具有很明确的职业生涯发展规划，基本上划分为以下4个阶段：
(一)飞行学员
通过厦航招飞各环节考核，结束本科学业后到厦航报到、签订劳动合同，即进入飞行学员阶段，此阶段为约27个月的带薪培训。包括：
报到后10个月的国内培训，在厦航培训中心进行飞行理论学习和英语强化培训，由厦航聘请北京航空航天大学教授进行飞行理论教学、培训中心英语教员和国外飞行学院外教进行飞行英语强化学习，期间实行准事化管理。
国内培训合格后即安排到国外飞行学院进行为期约11个月的飞行驾驶养成训练，目前厦航送训的国外飞行学院主要安排在美国、加拿大和澳大利亚。结束国外培训，回国后即进入为期约6个月的五证考试、机型改装等训练后即可正式聘任为初级副驾驶参与航班飞行工作。
(二)副驾驶
担任初级副驾驶飞行满250小时，经技术检查合格后被聘为三级副驾驶，副驾驶岗位等级又细分为三级副驾驶、二级副驾驶、一级副驾驶，期间依靠飞行经历、安全记录累积考核晋升。
(三)机长
副驾驶飞行经历时间达到2800小时（约需3-4年时间），经过相应程序考核、训练后即要聘任为机长。机长岗位等级又细分为三级机长、二级机长、一级机长和高级机长，期间亦是依靠飞行经历和安全记录累积晋升。
(四)飞行教员
自聘任机长后飞行经历时间达到3000小时（约需3-4年时间），经过相应程序选拔和训练后可聘任为飞行教员开始飞行教员职业生涯，飞行教员又细分为航线教员、模拟机教员和本场带飞教员。
以上四个阶段规划了飞行员的职业生涯，期间公司要投入巨资进行不间断的培训，即使是参加飞行后每年仍要安排不少于12小时的模拟机复训等其他项目的培训。根据统计，厦航在飞行学员阶段需投入培训费用约100万元/ 人，从初级副驾驶成长为机长，投入培训费用将达300万元/人，因此我们常说飞行员是个黄金堆积的职业。
具备良好身体素质和心理素质的飞行员，可以执行飞行任务到国家法定退休年龄（60周岁）。
㈥ 厦航的空乘员培训费是多少
厦航的空乘员培训费一般为10000~20000元，男性乘务员还可以免费参加安全内员培训。空乘实容习员工工资一般在2千元左右,转正之后一般在5千元以上。
扩展：空中乘务员Flight Attendant（又称空乘、空服员；女性称空中小姐、空姐，已婚的又称空嫂；男性称空中少爷、空少），主要的职责是：
在民航飞机上确保乘客旅途中的安全和舒适——例如为乘客供应飞机餐等餐饮；
指导乘客使用机上安全设备以及在紧急情况下组织乘客逃离飞机等等。因为近年来恐怖活动和劫机活动的威胁，维护客舱内的保安也成为现在空中乘务员的越来越重要的职责。
其实空服员的职责主要在维护飞行安全，其次才是照料乘客，空服员是第一线接触乘客的人员，所以他们的一举一动都代表着航空公司，形象非常的重要。
㈦ 厦航培训结束了，上机体检都检查哪些项目
根据2018福建厦门航空来（源江西航空）公费飞行学员上站体检考核安排须知内容:
上站体检安排
考核环节包括：局方上站体检、辅助项目检查、心理健康评定。其中局方上站体检暂合格者方可进入后续考核环节.
局方上站体检内容：
1、询问病史; 检查身体是否伤痕、骨折等
2、眼科：视力、色觉、隐斜、眼底;
3、外科：身高、体重、座高、腿长、臂长;
4、内科：血压、脉搏、心脏、肝、脾、肾;
5、耳鼻喉科：耳、鼻、口腔、听力。
㈧ 厦门航空白鹭之星空乘培训要交培训费吗需要培训多久实习期薪资多少
一般都是1万-2万之间，不同培训机构之间也不会有太大出入。所以选择一个培版训机构重权点不应该纠结在价格上了，主要是看师资力量、课程内容、教学质量和服务保障、就业保障等方面。
我们很多人都希望找一个性价比高的，却往往都纠结于价格上面，忘记了性价比是要看两方面的，而且后期带来的价值才是我们更应该看中的；另外，随着培训行业被越来越多的人认可，各大机构的培训费用普遍有升高的趋势。
㈨ 厦航的实习培训大概要多久
职业培训
职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
技能培训
技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。
个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。
㈩ 厦航刚从国外回来的飞行员培训一个月能拿多少呢
3000多培训的时候 培训完了就开始涨了 涨到8.9000 机长了就上万了 祝你早日熬到当机长。。。