㈠ 教育培训机构会计劳动合同
劳动合同在劳动局有统一印制的，按上面的内容填写就可以了。
劳动合同应当专具备以下条属款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
㈡ 在一家培训机构上班两个月了，没有签劳动合同，现在辞职不让走，可以直接走人吗，要不要负法律责任
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
虽然劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据证明的。
劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的，公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说，我们作为劳动者，不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同，最好不要直接走人。
㈢ 我妻子在一培训机构担任讲师，准备辞职。公司要求将劳动合同交回才可办理离职手续，这种做法合理吗
根据劳动合同法条款，劳动合同文本要求劳动者和用人单位各执一份才对。
为什么他们要内要回去？当心容套路了你！认真你就输了！
听哥的，不要给！！
不给办理离职手续，就投诉他们。当然，该你做的提前递交书面离职报告，千万别忘记。别给人把柄。
关于上传的视频，你没有权利要求人家删除。因为，你太太当时是代表的不是个人而是培训机构。所以，这个你赢不了。
㈣ 教育机构没有和我签订劳动合同，我可以主动要求辞职并要求公司补偿吗
不可以的。劳动合同法并没有规定，用人单位没签订劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金的条文。
㈤ 如果在培训机构上申请当兼职助教，需不需和用人单位签订劳动合同，并且交一些什么费用
你好，任何岗位只要是聘用的，都要签订劳动合同，但是费用不用交。国家早就规定用人单位不能乱收求职者费用。希望能帮助到你，谢谢！
㈥ 培训机构舞蹈 全职合同就是劳动合同吗
要看合同中约定的内容才能确定。
㈦ 教育培训机构劳动合同范文
要确定单位是否与劳动者本人合同，那么就要看签订的劳动合同书，而且返回劳动者一份，单位还要分别备案到劳动局、社保局，才能保证合同合法性，而且购买社保后，会保证劳动者退休待遇的。