人力资源和社会保障部培训中心

Ⅰ 国家人力资源和社会保障部的网址和地址

人力资源和社会保障部的同志们您们好！
我陕西省榆林市、榆神工业区、店塔工业园区民祥矿务有限公司承包着全国及本省区七家煤矿，不同的矿区设为名字不同分公司、项目部，各分公司、项目部指派各种领导管理人员；入股成员几十名，经营范围:矿山工程施工、机电安装工程施工、建筑工程施工、市政公用工程施工、煤矿矿山劳务承包；机电维修、技术咨询服务、煤炭加工与销售、工矿配件材料销售、食品加工等，年纯收入四十多亿元；
就拿杨伙盘项目部、杨伙盘煤矿来说，自2005年到现在；十几年一直每年只给职工立一份劳动合同，只有公司保存的那一份，没有职工保存的那一份；
职工因公受伤致残没有相关待遇，养老保险只给一部分人交，一部分人没交，其他保险事项全部没交；职工退休时、企业单方非法解除劳动合同时没有相关待遇；队职工体检、几年一次，没有体检的年份，照体检过年份到印刷部制一份带有体检结果的体检表，让职工在其上面按上手印、填上姓名即可、不做实际体检；体检过的年份体检结果不让职工知道，职工退休或企业单位单方非法解除劳动合同时，找借口、用手腕、不给职工职业健康体检结果、想法设法阻碍工伤及尘肺病认定鉴定；
职工年休假、法定节假日不休息无补休无相关待遇，双休日不休息、无补休无相关待遇，上12小时（2018年9月前）8小时以外加班无相关待遇；
职工受伤致残体后、退休时、企业单方非法解除劳动合同时，企业并不给任何相关待遇，职工从劳动仲裁委员、县法院、市级法院打官司要回相关待遇，由于民祥矿务有限公司采用了巨额行贿、出使假证据、假理由、不让职工保存劳动合同、开工资用现金、将退休时让职工多干一二年、不出使工资单考勤表、劳动合同、职业健康检查结果等各种手段导致百分之九十多的职工按劳动法、劳动合同法、人力资源和社会保障法工伤保险法条例、职业病防治法要回相关待遇、打了三到九年时间不等的官司，要回的待遇远远不够成本。民祥矿务有限公司每年队职工上一年的多项奖金迟迟不发。
各级政府队民祥矿务有限公司的违法违规问题接到职工多次举报后仅罚二十万、九十万、二百万不等，最高也没起过二千万，在企业认为:这不过是家常便饭，事后该怎么违规违法还是照犯不误；这十几年来少给职工的待遇将近六亿多元，只有一次罚它几个亿才知道痛，才知道改正。
此致
希望人力资源和社会保障部的同志们对举报人保密，队民祥矿务有限公司给予严惩！

Ⅱ 国家人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的岗位能力证书有用吗

区别： 技能鉴定中心颁的证书是国家认可，而且可以享受培训补贴，所以社会上认可度高。 教育培训中心的证商业气息更多，认可度没前面的高。人力资源的证书是属于人力资源和社会保障部颁发的，是属于职业资格证书，这个证书的含金量会高一些的。.

Ⅲ 中华人民共和国人力资源和社会保障部CETTIC职业培训证书有用吗

有用的。

国家职业培训证书由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（China Employment TrainingTechnical Instruction Center，简称CETTIC）颁发，故国家职业培训证书也称为：CETTIC证书。

根据《中华人民共和国职业教育法》第一章第八条，实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历证书、职业培训证书和职业资格证书制度。

国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度。

人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）办公厅2005年5月16日出台了《关于CETTIC职业培训合格证书效用问题的复函》的文件。

明确了：《CETTIC职业培训证书》在师资培训、创业培训、岗位培训、农民工培训、专项能力培训，以及新职业、新知识、新技术、新技能等领域展开，该证书作为培训学员从业的凭证。

国家职业培训证书持有者表明已经通过了部中心组织的培训和相应的考试，具有相应的专业技能和知识。

该证书可以作为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。

(3)人力资源和社会保障部培训中心扩展阅读：

CETTIC证书证明参加培训及证书持有者具有系统地接受国家职业认证培训的经历，证书在全国范围内有效。本证书序列号为唯一编码。有效性可通过'国家职业资格网查询'。

主色调为蓝色，证书规格长742.5px，宽为525px，正面为蓝色花边和底纹，左侧上角为劳动和社会保障部标志。

正下面为'中国就业培训技术指导中心'和'China
Employment Training Technical Instruction CenterMOLSS,P.R.CHINA
'及'中国就业技术指导中心'的公章。

左下角印有证书序列号。背面为蓝色花边和底纹，左边印有证书中文说明，右边印有英文对照。

Ⅳ 人力资源和社会保障部教育培训中心颁发得证书含金量多

其实呢 人力资源的证书就是由人力资源与社会保障局颁发的
有三个级别 一级为最高级别
只要你是符合报考条件的话
就是可以直接进行报考考试的
但是条件中有一点
就是都是要经过学校进行相关的学习之后才行的哦

中鹏人力资源满课时

Ⅳ 中国人力资源职业技能鉴定中心的证书和人力资源和社会保障部的证书有什么区别呢

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

Ⅵ 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心的证书和人力资源和社会保障部教育培训中心的证书有什么区别呢

生活在现实中，总要有个梦想，小时候不懂事，总爱贪玩，学习成绩般般，上了个三流大学，觉得前方的路似乎见不着光明。终于在朋友的指导下，觉得我完全可以去考人力资源资格证。那就从最基本的四级人力资源资格证开始吧！下面是我搜集的关于四级人力资源资格证的报考条件，希望对一些和我有同样困惑的人有些帮助。

1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者；

2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者；

3、取得本专业或相关专业硕士学位；

4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者；

5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上；

看了以上关于四级人力资源资格证条件的介绍，会发现四级人力资源资格证的报考条件也并不是那么难，只要满足以上条件之一就能报考人力资源资格证，很多人都符合这个条件吧！所以生命不止，奋斗不息，赶快报考人力资源资格证吧！

是不是又增添了一些些黑暗困顿中的光明呢！人力资源行业是前景极好的行业，现在的企业都越来越重视人才的合理分配了，人力资源纷纷被各大公司看中，最明显的就是将人事部改为人力资源部，于是这么看来，有了人力资源资格证的你，在职业道路上更加辉煌是一件不难的事情。

Ⅶ 人力资源和社会保障部教育培训中心的证书查询

每个公司都会有着人事的岗位，很多公司更是逐渐将人事部改为人力资源部，可见，人力资源管理在一个公司中占有极其重要的地位。现如今，大学生不断增多，就业压力不断增大，人力资源管理专业的前景却是一片辉煌，尤其是拥有人力资源资格证的人才，更是被各大公司青睐。在人才竞争趋于全球化的今天，拥有一张人力资源资格证可以让你咸鱼翻身，工资待遇随之涨不停。
获取人力资源资格证的必要原因：随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。所以拥有人力资源资格证可以增强自身的竞争力。
如何获取人力资源资格证？人力资源资格证的获取是要通过国家统一组织的人力资源资格证考试的。有些同学会存在这么一个疑问，专业知识不够扎实，怎么才能通过考试呢？专业知识只有通过不断的学习才能弥补，在此期间，可以寻求人力资源行业的大佬的帮助，通过上海三才人力资源资格证培训班就能实现，它拥有国内外先进而又专业的人力资源大师，必定能给你的专业知识带来质的提升，为自己更高的价值作出努力。

Ⅷ 国家人力资源和社会保障部教育培训中心

该岗位培训证书证明它的持有者具有系统地接受岗位技能培训的经历，并且通过相应的考核，可作为岗位技能培训的有效证件，它为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障。多个证就是多了个通行证，但你千万要清楚，不是你有了这个证就能找到工作，它在你找工作时起的作用是增加你的竞争优势，它是别人对你认知的先决条件。如果两个人拿相同的证书去应聘，而你比他多了个岗位能力证书，那么公司就会更认可你。它是由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的，很有权威性，含金量当然很高。

Ⅸ 人力资源和社会保障部教育培训中心证书查询

联系你报名的机构，问他们知道。
人社部教育培训中心，是之前人事系统合并过来的名称。

Ⅹ 中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心是什么机构

负责部里面人事人员的相关培训、对外也承担国有企事业单位的相关培训、一个直属的教育培训平台