『壹』 培训出来的前端，在公司做了一个月被开除了
这个机构这么坑，难道你还不把他爆出来，让后来人可以警惕吗？
『贰』 理财收费培训机构可以随便开除学员吗还不退学费。怎么办谢谢！！！
首先到 工商局投诉。如果问题还没有解决，协商不成，到法院起诉，根据培训合同的约定，主张培训机构承担违约责任。
《中华人民共和国合同法》
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
『叁』 在职教师在培训机构兼职被查到会被开除吗
看你属于哪种抄类型的。如果是在编的公办教师则属于事业单位工作人员，为国家工作人员。依照行政法规，在外兼职是禁止的。如果属于签订劳动合同按照聘用制管理的，那么根据劳动合同法，只有在合同约定或严重影响本职工作时，兼职才是禁止的。
『肆』 英语培训机构是否有权开除学生，如何维权
一般来说是没有权利开除学生的
学生有权起诉，使用法律武器保护自己的权利
『伍』 培训机构的老师体罚学生可以开除吗
，体罚是教育局规定的，是不允许体罚学生，但是嗯，本人从小学到初中版，高中啊，也接权受过这个体罚，如果体罚情节过于严重的话，适当保留证据，也可以匿名投诉教育局，教育局应该会下来，调查，但如果对方背景太强大的话，就不好说了
『陆』 不去培训，公司就可以合法辞退员工不需要赔偿吗
不能，单位安排员工培训，员工不去，单位可以以员工不能胜任工作给员工调换岗位，但是不能直接辞退。如果以此辞退员工的话，单位需要支付员工经济补偿。
依据《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
『柒』 IT培训机构有权利开除学员吗
开除的权利应该是有的，我想不可能因为串班听课就开除的，不过学习吗，就要遵守校方的规定，不过因为串班就开除也太离谱了。
『捌』 培训中心有权利开除学生么
普通中等专业学校学生学籍管理规定
第四十条 有下列情况之一的学生，可酌情给以勒令退学或开专除学属籍的处分：
1．反对党的基本路线，组织煽动闹事，扰乱社会秩序，破坏安定团结，造成严重后果者；
2．触犯国家刑律，构成刑事犯罪者；
3．破坏公共财产，偷窃国家、集体和个人财物，造成严重损失和危害者；
4．打架斗殴、行凶、赌博、偷盗等屡教不改者，品行恶劣、道德败坏，造成较严重后果者；
5．违反校纪校规，情节极为严重者；
6．一学期旷课超过72学时或在学期间旷课累计超过108学时（旷课一天，按6学时或当天实有课时计）者。
培训中心与学生签的算合同,培训中心不叫开除学生,而叫违约,应按合同内容处理.
『玖』 教学、教育、培训、辅导可以开除学生吗
看学来校相关管理规章源制度，学校有对学生的处罚，奖励等订立合理的规章制度，按制度执行。但就现在情况来说，1990年的法令（学校有权开除学生）已经废除了，根据最新的普通高等学校学生管理规定 ，学校没有资格开除其校内学生。
教育部颁布的《普通高等学校学生管理规定》第五十四条规定：“学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分：……（四）由他人代替考试、替他人参加考试、组织作弊、使用通讯设备作弊及其他作弊行为严重的”，由此可见，即使学生作弊行为严重的，学校也不是“必须”或者“应该”开除其学籍，而是“可以”开除学籍。“可以”的涵义，就是针对具体情况给予灵活酌定处置，可以给予开除学籍处分，也可以不给予开除学籍处分。是否开除学生学籍要谨慎地作综合权衡。
学校如果给予违纪学生开除学籍之外的其他处分方式，使他有改过自新的机会，更加符合学校管理的基本目的，也更符合《普通高等学校学生管理规定》的精神。
其次，学校给予违纪学生处分，类似于行政机关给予行政相对人的行政处罚，应当遵循行政处罚应该遵循的行政合理性原则，即要符合比例原则和效益原则。学校对违纪学生开除学籍的处分，既不符合比例原则，也不符合效益原则。
『拾』 培训机构组织培训,但是没有去参加就被开除了,索要工资时老板要扣培训费，这合法合理吗应该怎么解决。
你的问题隐瞒了很多环节：第一，是因为什么被开除的？其二，培训是由谁出回面组织的？培训的费用是谁出的？答
一般公司开除员工的原因不外乎是违章违纪，或者是给公司带来重大经济损失的，只要符合这些条件，公司当然有权利部分或全部扣除你的工资，甚至还可以提出更多的索赔要求。
若你没有违反任何公司的规章制度，公司是无理由开除，那你可以向劳动仲裁机构申诉，提出仲裁。