A. 关于saba等世界级企业人才定制培训的elearning在线学习系统的功能和特点
e-Learning通向LG电子一等人才的高速路
教育信息化引入背景
LG电子是生产和供应高端显示器、信息家电、移动终端等产品的中国最具代表性的电子信息通信企业。从1993年，LG电子与中国企业合资以来，通过实现生产、营销、研发、人才的本地化，LG电子构筑了当地一条龙事业结构。
随着LG电子在中国事业规模和人员规模的不断增长。教育需求也与之同步增加，作为总部培训中心已经很难满足所有的需求了。另外，中国地域宽广，所需的移动时间较长，移动费用也较高。LG的培训部门面临着这样的一个课题：怎样提供低成本、高质量、快速的培训？2001年，LG选择了e-Learning并开始全面探询e-Learning解决方案。
自建立起的四年之中，LG的e-Learning取得了显著的成绩。课件数量达到360门并构筑了24小时网络答疑系统，广泛开展各课程学习论坛，会员数量大幅度增加，年人均教育量达到35小时。从2005年起，LG导入了知识管理概念，快速地挖掘传播现场的优秀事例，为提高整个组织的能力献计献策。
LG电子e-Learning文化构筑
为了在初期确保员工网络学习的积极性，LG的培训部门进行了多层次、多方位的沟通，特别是获得了高层领导的支持。在e-Learning 业务开展的过程中，LG着眼于Learning Contents、Learning Operation、Learning Infra，形成了良好的On-line Learning Culture。
具体说来，LG的做法有以下几点:
1.在Learning Contents方面，提供顾客导向精品课程。
第一，提供有助于我们的顾客事业成功的课件。每年，LG依据各生产法人和分公司的事业需求确定课程开发计划。
第二，培养各法人教育担当的e-Learning 课件开发的能力，包括课程开发流程和简单的课件开发的工具。
第三，e-Learning课程学习+ 题库考试。为了提高学习的质量，LG导入了考试系统，使e-Learning 学习不再是在网上随意翻阅知识，LG建立了题库，避免出现相同题目的情况。这样避免在导入初期出现的仅仅是点击课件的情况。有效提高了学习质量。
第四，向学员提供精品课程，前沿课程。导入一些著名教授的精彩的现场讲义流媒体课件。很多学员平时没有太多的机会去听现场讲课，但是，网络学习能够使他们体会到近似于现场的感受。
2.在Learning Operation方面，发掘e-Learning 的成功事例，通过宣传成功事例，让更多的生产法人及分公司意识到e-Learning 的可实施性及有效性。
第一， 培训担当及管理者e-Learning变化管理。LG在导入e-Learning初期，首先巡回各法人，专门以培训担当及管理者为对象，召开e-Learning说明会议。因为，在学习变革初期，需要他们大力的支持。
第二，e-Learning 与人事制度相联系，每个事务职员工每年需要学习3门必修课程，2门选修课程，并且学习结果要反映到人事考核中，在考核分数的5分中占0.5分。
第三，e-Learning从新员工刚进入公司开始。为了使新员工快速了解公司的文化及相关规定事项，新入员工报到一周内将获得e-Learning学习使用指南光盘。新员工通过e-Learning学习公司规定的相关理论知识, 使其能够快速适应公司的生活。
第四，定期进行宣传推广活动。为了活跃网站及有效推进e-Learning，LG每年进行 3-4次宣传推广活动。
3.在Learning Infra方面，LG构筑了功能强大的学习支持系统。通过持续改善及维护系统确保稳定及具有强大功能的学习管理平台。
B. 有谁能告诉我成都民杰教育主要是做什么的这个公司好不好呀
成都民杰光华教育科技有限公司成立于2006年，是一家以e-learning电子化学习平台为基础，提供整体培训服务解决方案的专业公司。公司自成立高度关注行业发展，积极与Saba、Trivantis、Skillsoft、时代光华、上海一佳一等行业内一流公司结成战略同盟，在技术和整体服务方案上始终保持国内领先水平。
公司秉承以e-learning为技术手段，在某个细分市场深耕的思路，先后为长虹集团、新华文轩、康弘药业等企业建立起基于人力资本理论的网络商学院，为企业自主培养人才建构起了完整的培训通道，获得企业的高度赞赏和一致好评。长虹集团更是聘请董事长胡荣刚为长虹集团“网络大学”首席顾问，给予民杰教育高度的评价。
2010年受西南财经大学天府学院委托，为天府学院构筑适合企业人才需求的教学体系，量身定制了“大学生非专业职业素养”培训体系，获得了全校师生的认同。为其就业率的增长提供了直接的动力。
2010年底，民杰教育成功为企业、学校、政府提供整体培训实践服务，获得各界人士的认同。成功推动e-learning行业在西南地区的发展，跻身成为西南地区全国领先的e-learning整体方案服务商。
2011年公司着眼于全国驾培市场，大力倡导“数字化驾培，信息化管理”的驾培理念，全力投入道路运输行业从业人员素质教育工程。通过反复的调查、研究，充分掌握了道路运输行业的人员结构特点、素质状况；融合道路运输行业的行业特性、业务特性，成功研发出以驾驶员为中心，方便培训实施，落实监督管理的《道路运输驾驶员从业资格无纸化考试系统》、《道路运输驾驶员从业资格网络远程培训与管理系统》、《道路运输驾驶员继续教育网络远程培训与管理系统》、《科目一》、《科目四》等，倡导逐步实现线上驾培，并通过驾校ERP的构建和完善，打造全国百所“网络驾校”。
2012年《道路运输驾驶员从业资格无纸化考试系统》投入市场并取得成功；
2013年6月《道路运输驾驶员继续教育网络远程培训与管理系统》成功在贵州六盘水市实现运营并取得极大成功；
2013年《科目一》、《科目四》、《道路运输驾驶员从业资格网络远程培训与管理系统》成功投放市场并成功运用。
2014年民杰教育作为驾培行业的新生力量，即将推出《教练员从业资格网络远程培训与管理系统》、《出租车驾驶员继续教育网络远程培训与管理系统》、《出租车驾驶员从业资格网络远程培训与管理系统》及《运政人员素质技能课程》、《道路运输从业人员管理系统》等。在“数字化驾培，信息化管理”的理念之下，充分以驾驶员为中心，以共进共赢的经营姿态，以落实监督管理为核心目标，全力打造中国道路运输行业值得信赖的学习服务提供商。
地址：成都市武侯区浆洗街天亿大厦B栋902室
这是他们网页上的介绍，希望对你有用