① 一家培训机构 打着招聘的幌子招学员 可以告他们么
针对您提出复的培训机构制打着招聘的幌子招学员的案件，由于您提供的的案情过于简单，难以进行有效的判断。所以建议您向工商局举报或者向公安机关报案，并由相关部门查明事实依法予以处理， 且有效配合公安部门以及监督部门的处理，提供力所能及的真实有效证据。
② 这上面为什么有太多打着招聘的幌子培训机构慢慢套路，骗钱培训。明明大家都是去找工作挣钱的！
给你说一抄个简单辨别“招转训”骗子公司的方法，只要这个公司各个岗位同时招，而且有很多实习岗，公司人数数百人上千人甚至上万人，那肯定培训机构没跑 来自职Q用户：步先生
哪家公司？曝光出来，好让大家防着它 来自职Q用户：匿名用户
③ 一家公司招聘前并未说明自己是培训机构，官网上主营业务是某行业技术支持等，还与很多现知名大公司有合作
网络是网络官方旗下产品，旨在建立在线网络全书，传承延续人类各类知识。
降低人们对于知识获取所需的时间与代价。
目前网络分为经济、社会、人物、生活、历史、自然、科技、艺术、体育、图片等十二大门类。
下面小编简要介绍下，网络怎么做，如何创建。
首先需要了解网络所具有的特点。
位置靠前：网络因其内容的简洁客观，导致网络赋予其非常好的权重与排名。
权威性：无论是创建网络、修改网络还是删除网络均要通过网络官方的严格审核，以确保网络词条的权威性、参考价值。
长久性：网络词条创建后会非常的稳定。
流量大：网络指数50以上的关键词，其每日浏览量不亚于一个中型企业站的总流量。
得益于其排名好。
下面我们讲下如何创建
1.描述公司简介
公司类网络的简介要从公司名称，公司位置，创建时间，公司主营业务以及公司规模几个方面来描述，一般来说公司类网络创建成功与否关键点就在这里，要简单条理，突出公司的品牌和实力。
2.加入公司的履历公司的履历或者叫发展史，一般来说，只要加上公司的履历进行创建基本可以保证90%以上的通过率，这样会给管理员一个信息，公司是一步一步走过来的真实的公司，不存在虚假的描述，是有很深的根基的。
3.公司参考链接
公司的网络是一定要加链接的，要不用出不大，网络的链接一向以高权重，高点击著称，所以趁此机会要加上链接，一般来说加到间接地最后面通过率比较大，而且又不影响以后网络加名片中连接的丢失。
这样公司网络的第一步创建完成。
4.公司网络加名片
网络要求第一步创建是不允许加名片和基本信息的，要创建好后再加名片，将公司的简介部分信息提取到公司名片中，然后将简介中重复的语段删除，注意：不要删除链接所在段落。
创建名片是要将公司的标志图片一并加上
5.加入公司的荣誉和文化
之所以要将公司的荣誉和文化在这一步加上，是因为，如果在第一步创建时加入荣誉和文化就会有广告嫌疑，通过率一般都会很低，在加入名片时加加入荣誉和文化就会顺理成章了。
6.加公司地址
公司类网络地址是一定要加的，加入公司地址会很好通过，因为这样会给管理员传达一个真实的信息，公司确确实实存在。
7.公司类网络加扩展
加入扩展这个时候成功率最大，因为以上所加内容是网络实实在在需要的，在这个时候一则广告的链接已经对于词条的大局影响基本可以忽略，网络管理员不会因为一则广告链接就会把以上词条真正需要的内容舍去
祝您创建成功，如果满意，请采纳，谢谢！
④ 教育机构为招聘学校培训老师,招聘上交四万元培训费,是骗术吗
教师招聘确实挺贵的，但是如果是四万块钱的话，那也太贵了，很可能是在骗你的钱。
⑤ 南京阜惠科技有限公司招聘是真是假是培训机构吗
同问？希望得到网友们的帮助，我太难了，找工作太难了
⑥ 普通二本大学生找工作好难，今天看了半天的网上招聘信息，不是培训机构就是虚假信息，请问大家怎样找工作
现在的来应届生都是手高眼源低，能先用简历敲开门，然后凭本事稳定工作积攒经验，3-5年纵向发展后，就可以找到合适的岗位，没有经验只有文凭的太多了，没有思想只想要待遇的也太多了 来自职Q用户：苏先生
你想干什么工作？你有什么证件？
网上招聘你可以多投简历，把自己的简历写的优秀点就可以了 来自职Q用户：段先生
⑦ 工作招聘为什么全是培训机构
谁不想挣钱？
这年头，除了你妈，谁也别信！
⑧ 为什么智联招聘一堆中介和培训机构。还不让举报，拉黑的话也只能拉黑10个
58最垃圾了，辣鸡公司叫你去面试要么靠你智力题，要么就像今天十点给我打电话版去面试2点钟到，什么权资料都让填，填完之后说刚招了一个，还不让把资料带走,而且还不能评论这样的公司，谁去就栽坑里了
来自职Q用户：匿名用户
哪里都会有坑人的公司啊，遇到了算你倒霉，没遇到的话，就算你幸运呗
来自职Q用户：匿名用户
⑨ 以招聘为名义的培训机构想去警局告她们,大概多少人告警局才会立案
我来回答这个问题，不用多少人告，只要你一个人证据确凿就可以给立案。
⑩ 最近多次出现不法分子冒充是大公司或培训机构招聘，如何防止受骗上当
要交压金和服装费的公司，一律不要干，其次要自己到公司去实地考察，是不是实体公司，以及从公司的员工上，了解这家公司。