❶ 在培训机构工作法定节日放假吗
法定假日必须放假，不放假可以投诉。
❷ 培训机构行政前台有法定节假日吗
双方自属于劳动关系，是有节假日的。
全国年节及纪念日放假办法
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
❸ 寒假一般培训机构的放假计划怎么安排
一般情况下，要根据学生的放假时间，年前的话基本上就是在上个4到5天的时间，年后上一个礼拜的时间，基本上都是这样子子
❹ 为什么教师暑期放假也不能开辅导班，而培训机构可以呢
怕家长碍于怕得罪老师，违心地去补。但如果家长心甘情愿愿老师补也是应该的回。不答能一刀切，弄得家长也很纠结，有的不想去培训机构，却信任自己的老师，但老师怕违反规则，而得不偿失，也不敢补。这个问题的确不好把握呀！要是我的观点，就希望找教孩子的老师补。
❺ 教育机构关于节假日是怎么放假的
教育部门关于节假日休息的在《教师法》和《劳动法》中都有明确规回定。
1、《教师法》答第七条教师享有下列权利：
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。
2、《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
❻ 教育培训机构要如何做好节日推广工作
首先要有拳头产品，例如英语培训的成功案例，或特长生考入上一级名校的成功专学生，然属后到普通学校宣传。可为寻求特长发展的学生提供绿色通道。其次，举办成功培训生讲座，邀请有意发展特长的学生和家长免费参加活动。第三，与义务教育学校的音体美老师建立联动关系，收集学生动态，在节假日推出优惠讲座。最后就是节日的大型广告宣传，深入广场、街头、社区用广告和人工结合起来宣传该机构的优势，形象化得做好推广工作。供参考！
❼ 培训班老师过年几号放假啊放几天
这个呢，具体要看培训班的老师是怎么样子安排的，因为今年过年的话是在2月份，他具体要放假放几天的话，应该也要根据那个时候的时间段啊，那那个时候的情况来看。
❽ 培训机构法定节假日不放假违法了吗
用人单位如果在法定节假日不给劳动者放假，应当按平日工资的三倍支付加班费用。