⑴ 面试通过了也拿到了offer,但是要通过培训考核才能入职，不然淘汰，大家怎么看
也有一定的道理，面试虽然通过，但通过培训考核不合格，说明你不适合这个岗位，被淘汰是合理的。
⑵ 我去面试后，过了几天发信息给我说入职培训是不是收我了
没收适知是不收，有通知他再通知你去入职培训的，他通知你被录用的同时就把你名子报到人事部门。培训是人事部门安排的。
⑶ 请问刚刚面试过的单位入职前的培训需要注意什么
开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的，新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一起工作。为了在新的工作岗位上取得成功，新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作责任所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外，新员工也许还需要放弃一些在以前的工作环境中帮助其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。
适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳，需要花数周甚至数月的时间。成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要，它将关系到新员工的满意度、绩效;投资在新员工身上的启动成本(如招聘、甄选、培训、员工达到工作熟练所需的时间);员工继续留任组织的可能性;替代离职员工的费用几个方面。
尽管组织社会化很重要，但一些组织在介绍新员工和帮助新员工融入组织的工作却做得很少，迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然通过这种“自生自灭”式的学习适应了新的环境，但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。
因此，认识组织社会化的重要性并采取措施帮助新员工在组织中顺利过渡是必要的。除了招聘阶段的现实性工作预览外，入职培训是普遍使用的一种方法。
新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的情况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象。然而，与着重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不同的是，入职培训计划重视社会化过程的遭遇阶段，新员工在本阶段将会认识组织中的工作与生活情况。
⑷ 去公司面试,他让先培训一个礼拜再入职,这种是不是打着招人的幌子,骗取我们的劳动力啊
看什么公司，一般大型公司这个是必要的，如果是小型公司，就要慎重一点了。不过一般还没上班就让你交钱的公司，最好别去，基本都是骗子。
⑸ 紧急求助，明天要去面试，有个问题，就是入职培训一般是多长时间
不知道你从事的什么职业，按常规培训是没有钱拿的，但是一般时间都很短内，大多一星期左右，容你这种情况2个月，还没有听说过，但是津贴和带薪是不一样的，津贴是象征性的，带薪是有规定是，不能低于地方最低工资保障的。
⑹ 前天我去面试，面试也通过了要我培训14天考核才过了才正式入职，考核不通过直接淘汰，请问这样合法吗
有些行业，抄都有上岗前的培训袭的，培训不通过没有工资，它提前跟你说好了，就看你接不接受了，如果怕通过不了，后面没有工资，想做的意愿不是很强的话，直接考虑下个工作就好了，如果很想做，那就好好去学，把它通过了，就好了。
⑺ 新东方老师面试之后有培训吗培训内容是什么面试需要什么环节也就是如何能成为新东方的老师！
一般会有初试，复试，终试，但通过这些面试后，也不会正式入职，会有一系列的培训，培训过程中不停考核，所有考核通过后才可以正式入职！祝你成功啊！
⑻ 面试时说入职要培训，问你的学习能力怎么样，此时该怎么回答比较好
实话实说，最好！
你的学历，已经证明了你的学习能力。
你在面试时的表现，已经展示了你的个人实力。
于是，这个事情，坦白、坦诚，最好了。
其实，你不说，面试官对你的状态，也已经有所了解了……
⑼ 我到一家公司面试，已经通过了，人事已经给我打电话通知我下周去入职培训，然后说给我发offer，但是
1、已经面试确定并通知了那就是录用的，至于是否收到正式的OFFER那是次要的
2、已经面试也知道公回司地点的，下周按答时去参加培训就行了，如果想再次提前确定那就自己这两天去趟公司人事部核实下
3、一般体检是面试培训结束后在签订劳动协议前，当然各个公司不太一样
祝你好运吧
谢谢