『壹』 男生最吃香的十大职业
目前，国内高校普遍表示自己的就业率高达99%，甚至更高！但事实上，每个人都知道它不可能这么好！此就业非彼就业！对于目前中国大学生的就业形势，其实找工作并不容易！在工作中“安顿下来”并不容易！工作到最后才发现，自己的最终工作与自己的大学专业完全无关！就这样，大学似乎成了人生的一门体验课！
其实，对于大学很多考生家长每年对于孩子的高考志愿是非常重视的，不仅在高校的选择十分慎重，而且在专业的选择中也绝不马虎，毕竟这可能影响到将来孩子的就业前景！那么，怎么样的专业更有前景呢？今天我们就先来介绍一下10个最适合男生的专业！数据采集为2018年本科应届生，数据来源麦可思！
专业一：土木工程
土木工程一直是高考热门专业，就业方向主要有三个，建筑技术人员、土木工程技术人员和建筑工程技术人员！但似乎学过土木工程的人不喜欢这个专业。主要原因是工作太累太脏了！从数据上看，似乎是口是心非！在就业方面，土木工程就业率93.2%，月薪4972元，整体满意度66%。一般来说，它是非常好的！
专业二：机械设计制造及自动化
机械设计制造及自动化毕业后最热门的三个职位为机械工程技术员、工业机械技术员、机械绘图技术员！而在实际就业率中还是比较高的为93.4%，月薪可超过5000元，满意度也超过60%。
专业三：电气工程及其自动化
另外电气工程及其自动化也上了榜单，最热门的就业方向是电气工程技术人员，就业率达到95.7%，月薪在5334元，满意度67%
专业四：计算机科学与技术
这个本科专业的应届毕业生选择最多的三个岗位是计算机程序员、互联网开发人员以及计算机应用工程人员。其毕业生的月薪可达6524元，收入还是比较可观的，满意度超过70%
专业五：软件工程
软件工程应该是就业率、薪酬待遇、满意度最高的专业了，分别达到97%，7067元，74%。最热门的就业方向程序员，因此在志愿填报中重点推荐，虽然累但是一分耕耘一分收获，但这才是正确的价值观！
专业六：体育教育
这个专业上榜，还是比较令人意外的，不过体育教育对于男生的身体素质要求就比较高了，比较适合体育生，就业方向很清晰，老师！在薪酬方面也超过5000元，算上总体福利待遇还值得选择！
专业七：自动化
自动化专业也是高考热门专业之一，深受高考生的喜欢，从数据来说就业率93.8%，月薪5674元，满意度超过70%。
专业八：会计学
一般会计学专业女生处于多数，其实会计学男生报考也是非常有优势的。我们具体可以看数据，就业率91.6%，月薪5267元，满意度超过70%。
专业九：电子信息工程
电子信息工程就业方向为电子工程技术人员和计算机程序员，其毕业生的就业率也是很高的，而且平均月薪不错，达到5843元。
专业十：工程管理
工程管理专业就业前景也非常高，95.4%就业率，7013元的月薪，以及超过60%的满意度，你不心动吗？
以上十个专业就是最适合男生的专业，不仅就业率高，满意度高，而且薪酬待遇也不错！
『贰』 武汉惠泉、荆楚和学而思三家培训机构培训数学哪家最好
荆楚和尖锋都不错，我孩子都上过，荆楚主要是班课做的好，尖锋主要是一对一，看你是想什么样的
『叁』 杰睿教育,同慧教育,金宝贝教育和欢乐堡教育,这几个教育培训机构综合来讲哪个更好呀
关键是要看自己能不能学到真东西，这样工作时才能有多种选择版，而不是被动选择，如果对权电脑设计感兴趣，建议学一门技术
中原工学院附近在桐柏路与建设交叉口绿城数码大厦有超然电脑学校，主要是培训图形、园林景观、室内设计、lumion、PHOTOSHOP、COREDRAW、illustrator、SKETCHUP草图大师、UI设计SKETCH、论文制作排版等，有时间可去试听、比较，提高自己。学习后是凭自己的能力工作 ，不用担心工作单位，直接就应聘上了。
『肆』 智慧学堂和学而思哪个培训机构好一些
智慧学堂，太差！报这个抄培训机构一定小心，销售说得天花乱坠，不断骚扰，一旦交了钱，就各种理由不退款。我18年4月份给孩子报的班，没上过一节课，8月份申请退款，按协议要求可原卡退回不收任何手续费，结果都到10月底了还没退，不断催促后只退了一部分，胡编理由说要扣一大笔手续费。这种没有诚信的培训机构，家长们一定小心。说白了，就是趁着国家没整治它们，胡作非为的骗子公司。
『伍』 如何提升管理能力
领导能力和管理能力；领导能力不一定非要是管理者，但一个好的管理者必须要有领版导能力。
先谈管权理能力：我觉得分两个方面自我管理和他人管理
自我管理：首先明确自身定位和短板，不清楚自己缺什么，就不知道往哪个方向提升。涉及自我管理的内容涵盖较多，比如时间管理、情商管理、情绪管理、学习力管理等等，有兴趣可以自查。关键在于学习后的转化，从易到难，从0到1，固化下来，1年后自我评估，自我管理能力必然会有提升。
他人管理：如果作为一个管理者，管理虽为艺术，但有规律和章法遵循，首先立己，所谓己所不欲勿施于人的道理。硬件方面要会搭体系，建制度，订流程。软件方面就要多施展管理的软技能，比如沟通、协调、谈判、授权等。
再谈领导能力：领导能力在自我管理技能提升的基础上，要具备去感化和影响他人（不一定是管理范畴内的群体）的能力，共同去达到组织及个人想要达到的愿景和目标。领导能力的提升要去感悟和提炼。关键在于走心，用心。
总之，谈管理和谈领导，不是简单几句话能说完的。是一个大科目。但要明确认知到领导正包含于管理。