A. 在培训机构上了八天班被辞退,理由是她们觉得我不合适这份工作，不给工资怎么办
即使觉得你不适应这份工作，那么相对于八天来讲，也应该给一定的经济补偿，虽然可能不会100%发放，但是也应该适当的给予一些经济补偿
B. 培训机构出来真的找不到工作吗
应该说是因人而异，现在对就业人员要求越来越高，对于一些非计算机相关专业的人来说，短短四个月的培训你觉得足够吗？要求越来越高的情况下，包装简历就成为培训机构必然教给你的做法。几年前，老家邻居的一个人，当时她高中毕业之后，选择某鸟参加了培训，0基础培训要一年半的时间，平时也是相当的忙。毕业之后，确实找到了工作，由于家庭条件也不错，最后放弃了继续在这个行业做下去。以前，对学历也好，对经验也好，要求都比现在低，但现在并不缺人才的情况下，对经验、学历的要求也比以前多了。我认识的一个人，去年找了整整一年的工作(春节后基本培训完)，期间本来有一份工作，工作半个月就被辞退了，然后继续找。到了11月，再也不好意思向家里要钱，最终放弃做IT的工作，临时选择了一份工厂流水线的工作。他本身是具备学历优势的，而且也是相关专业的人，或许有几点让企业无法接受他吧。第一，交际表达能力欠缺吧，要说这个行业对于交际能力要求并不高，但面试的时候还是会比较倾向于表达强的。第二，技术经验吧，他虽然包装了自己的简历，但有些技术层面的东西，只要面试多问一下，就很容易露馅。第三，工作能力，这应该是他被辞退的原因，虽然这是一门以技术为基础的工作，但在企业内要学会学习，工作内容也要会包装；用他自己的话说，工作半个月，虽然自己在研究别人的代码框架，却并没有做出客户想要的任何功能。第四，工作效率低，他的个性是做事认真，慢条斯理的，但IT行业，工作效率同样重要，具体工作效率怎么样，但炒菜做饭就能看出来，虽然认真也很爱护卫生，但慢条斯理是最大的问题。第五，他毕业之后，基本没有做过什么正式工作，毕业两年才开始去培训机构培训，虽然极力包装简历，还是容易被看出来，这和年龄大又没什么经验是一个道理。也就也另外一个，去年上半年参加培训，学历也只是个高中生，培训完了之后，没多久就在一家小公司找到一份不错的工作，虽然只是一家几个人的小公司，好歹也是找到工作了。说这么多，只想告诉你，好不好找工作是因人而异的，学历、专业相关这些虽然有影响，但也不是完全没有机会，有学历机会会多一些。不过，有时候，人生的机遇还是相当的重要，但自身实力才是最根本的。
C. 自己所在培训机构 不给学生进行就业安排怎么办
掌握证据 可以向有关部门投诉
D. 现在的培训机构，对工作的保障和薪资是不是骗人的。
凡是先交钱的都是骗子，肯定是先让你和第三方贷款公司前合同，估计是培训机构的工作人员和你这样说的吧，一般公司培训都是免费的，只是会规定培训后要为公司服务满几年，不然要赔违约金
E. 蓝桥培训班如果不安排工作怎么样
入学前跟学校签订合同，如果毕业了没有安排工作的话可以凭签订的合同是可以投诉他的，希望对你有所帮助，望采纳！！
F. 在一个培训机构花了不少钱培训。承诺包分配。等我要找工作的时候人家就拖着，等了好久也不给分配。这回我
朋友，你还是太年轻，安心工作吧，你想太多了。
就算你一个月赚一万，你告诉培训的老师，他也不会生气的，外面的培训机构人家就是忽悠你交钱培训然后结业走人，继续培训下一批。你们又不是仇人，你好不好关他什么事情。
G. 大三校方找培训机构来培训并包安排工作，靠谱吗
如果不收取培训费，那肯定是靠谱的，否则，就难说了。
H. 在一家培训机构上班两个月了，没有签劳动合同，现在辞职不让走，可以直接走人吗，要不要负法律责任
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的，如果劳动者直接走人的，用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
虽然劳动合同法规定，劳动者违反劳动合同法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应赔偿。但事实上，关于损失用人单位须提供证据证明的。
劳动者签了劳动合同后直接离职对用人单位造成损失的，公司是可以提起仲裁要求赔偿的。所以说，我们作为劳动者，不想工作了要按照一定的流程合法解除劳动合同，最好不要直接走人。
I. 那些培训机构都说是推荐工作的，有谁知道他们是不是真的给推荐工作
我不知道其他这么样，这个推荐就业肯定还是和你自己学的好不好也内有很大关系。容
我在同济游戏动漫学的技能，总之我们班10个学生都推荐去游戏公司了。
你培训的是什么？知道岗位职责也好知道自己要学成什么样，这样对找工作也有帮助，不一定非要机构推荐啊。
J. 不想去培训机构上班，可是协议签了,怎么办
协议和合同，从法律上来说大体是一个概念，由于不知道你签署的协议的版具体内容，简要给权你说下：
《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销
：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。